スターバックスコーヒージャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全733件） 28ページ目

学生にとってとても社会に出るうえで為になるきょういくをしてくれる場所を提供しているところにスターバックスのすごさを感じます。 お客様への接し方、またお店の...続きを読む(全172文字)

常にスキルアップを目指せる職場です。
バリスタの職務から、教育係になるコーチまで自分に力があり、望めばしっかりコーチになるための教育をしてくれます。後輩...続きを読む(全165文字)

接客に対するボーダーを自分自身の中で確実に身につけることが出来るが、マニュアルの中で頭一つ抜けるにはここではないと思う。社風やポリシーは自分が上司になった...続きを読む(全155文字)

店舗へ配属となる前に、原宿(当時は教育関係はこちらにあったように思います)にて、接客マナーから、コーリングまで一日掛けて実習していたように思います。なかば...続きを読む(全198文字)

教育制度がしっかりしているので、研修で仕事内容のほとんどは覚えることができます。また、上司は研修生に研修をする教える訓練をしているので、わかりやすい。
...続きを読む(全167文字)

入ったころは、研修などもほとんどそろってなかったので、お店によって
教わることが違っていたり、教わらず先に進んでいたりしていました。
私が退職するころ...続きを読む(全158文字)

だれに聞いても親切に教えてくださいます。たずねる時間がなくても、パソコン、リソースマニュアルなど充実しているため、すぐ自分で調べられます。自分がやったぶん...続きを読む(全168文字)

接客がメインなので、お客様に対するサービスが求められます。また、企業理念をとても大切にしています。何か月かに一度人事考課があります。店長や先輩スタッフの方...続きを読む(全163文字)

新人研修OJTがしっかりしています。
が、とにかく覚える事は山程あってドリンクレシピからIDに衛生面から仕込みなどなど。。。
飲食の経験のある人でも最...続きを読む(全289文字)

研修ではコーヒー、エスプレッソの美味しい入れ方、コーヒーマシンやエスプレッソマシンのメンテナンス、ドリンクの作りかた、コーヒーの産地の特徴など基礎的なこと...続きを読む(全188文字)

コーヒーについて学べる研修がステップごとに用意されており
意欲があればどんどん珈琲について習得することが出来る。
お店のコーヒー豆もパートナー用のコー...続きを読む(全158文字)

研修は充実していたようです。ですが正社員、契約社員の壁があり、正社員では受けられる研修も契約社員では受けられない、もしくは有料という事があったようです。キ...続きを読む(全191文字)

入社までの研修はとても厳しかったのを覚えています。しかしそれにより、素晴らしいカスタマーサービスが可能だったと思います。
また他人とのコミュニケーション...続きを読む(全155文字)

スターバックスの考え方、研修制度は主に上司との1対1の場合と、複数人数を教えるクラスでの場合が有り、どちらも内容が濃く、非常に計画的でしっかりとした内容が...続きを読む(全206文字)

スキルアップに対する制度が少なく、コーヒー以外の研修等はほとんどありません。業務に必要な研修等があれば、各部署ごとに対応していますが、頻度や種類はその部署...続きを読む(全150文字)

とにかく社員を大切にする社風。褒めて育てる。教育制度はととのっていて、はじめてでも丁寧に教えてくれる。スキルアップしたい人には積極的にモジュールをくみ、ス...続きを読む(全155文字)

ヒューマンスキルが大きく伸ばせる企業。
新人PTRを教育することで、自らのコーチングスキルも上がり、
なおかつ上司からも的確なFBをもらうことで、更に...続きを読む(全166文字)

アルバイトからの新人教育が充実している。最初はコーヒーが苦手でも、研修を受けるうちにコーヒーに親しみを覚えることができ、生産から加工、店舗に運ばれるまでの...続きを読む(全152文字)

スターバックスの研修は、とにかくしっかりしていると思います。スターバックスでは、お客様のおなかを満たすためではなくお客様の心を満たすためにコーヒーを販売し...続きを読む(全156文字)

研修はしっかりしていると思います。
店舗内でも、お互い教え合う環境が整っているように感じました。
また、社を挙げて、新たなことを始める際には、
全国...続きを読む(全154文字)

・徹底された教育制度で、常にスキルアップできる環境です。向上心のある人はきちんと評価されます。
・接客教育はマニュアル化されており、徹底して教育されます...続きを読む(全157文字)

研修の内容は事細かに決められており、店舗で実施されます。
研修が終わると試験を行い、合格するとバリスタに認定されます。
入社後のトレーニーから数えて、...続きを読む(全155文字)

販売促進などコーヒーの分野だけでなく、ビジネス分野での視野を鍛えられる。また信頼関係を築くことの大切さなど『人』とのつながりを大切にできる。
ピアコーチ...続きを読む(全170文字)

人材教育に関してはかなり充実しています。
ただ制度がかなり出来上がっているので平均化していることが、新しいチャレンジ・提案することが難しくなってきている...続きを読む(全165文字)

アルバイトでしたが、自分の目標をしっかりと定め、3ヶ月毎にバリスタのレベルテストに合格していました。その他接客のテストなどもあり、自分を高めることができま...続きを読む(全168文字)