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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

日販テクシードの派遣社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

日販テクシードの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.4
やりがい
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3.0
年収・評価
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3.0
スキルアップ
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2.9
福利厚生
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3.6
成長・将来性
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社員・管理職
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4.1
ワークライフ
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3.8
女性の働きやすさ
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3.6
入社後のギャップ
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退職理由
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3.4

日販テクシードの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.4
やりがい
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3.4
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.4
社員・管理職
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ワークライフ
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3.4
社風・文化
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3.4
女性の働きやすさ
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3.4
入社後のギャップ
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3.3
おすすめ度
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3.4

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日販テクシードの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

日販テクシード株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

2.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2019年08月21日

回答者:
社員・元社員
男性
13年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
新卒の女性採用も積極的におこなっており女性にもちゃんとしたOJTがあり
未経験者でも経験をつめばエンジニアになれる。
【気になること・改善した...続きを読む(全185文字)

日販テクシード株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2019年08月21日

回答者:
社員・元社員
男性
13年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
有給取得は事前申請すれば必ず取れるが大型のプロジェクトに参加していると
有給取得はほぼむり。それが長期間のプロジェクトだと有給取得は
ほぼ無理...続きを読む(全197文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

日販テクシードを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2011年頃

投稿日:2011年10月6日
回答者:

外資系のようなまとまった休みは取りづらいかもしれませんが、ちゃんと有給休暇も完備しています。メリハリをつけて休まれている方も多いようです。
一日の労働時...続きを読む(全237文字)

在籍時期:2016年頃

投稿日:2024年6月24日
回答者:

【良い点】
若いうちから稼ぎたい人にはとても良い会社だと思います。
ただ、他の不動産会社と比べてインセンティブの金額は低めです。
【気になること・改善した...続きを読む(全190文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2022年11月1日
回答者:

【良い点】
主婦に優しい会社です。学校行事やお熱などの急なお休みにも対応してくれます。ほぼ定時には退社でき、有給も取りやすいです。
【気になること・改善し...続きを読む(全182文字)

在籍時期:2015年頃

投稿日:2016年3月3日
回答者:

【良い点】
小林製薬連結子会社として、社員は親会社への転籍吸収が可能。
企業・ブランドの存続。TVCMでの知名度アップ。一部上場企業社員としての経験・学習...続きを読む(全183文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年7月29日
回答者:

【良い点】
決算賞与があり業績が良かったら決算賞与はかなり多いです 残業代もしっかり支給してくれるのはいい
【気になること・改善したほうがいい点】
残業...続きを読む(全103文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

日販テクシードの 会社情報

基本データ
会社名 日販テクシード株式会社
フリガナ ニッパンテクシード
設立日 1978年12月
資本金 1億円
従業員数 203人
決算月 3月
代表者 藤澤徹
本社所在地 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4丁目3番地
電話番号 03-5280-7711
URL https://techceed-inc.com/
NOKIZAL ID: 1576003

日販テクシードの 選考対策

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