この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社長に気に入られれば早く昇給するみたいです
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時には能力給と言ってたはずが、実質年功序列でした。評価...続きを読む(全180文字)
株式会社エイプス 報酬UP
株式会社エイプスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は288〜350万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エイプスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エイプスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社長に気に入られれば早く昇給するみたいです
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時には能力給と言ってたはずが、実質年功序列でした。評価...続きを読む(全180文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年俸制で自分の評価が収入にダイレクトに影響する点。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績が給料に反映されるまでのラグがある上にその評価...続きを読む(全194文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内の人間関係は良好です。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年社長、役員との面談があるが、かたちだけのものです。
残業代を出さないの...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
有休は取りやすいです(ただし全部使い切ると査定に響きます)
【気になること・改善したほうがいい点】
最近パワハラ傾向陥りがち。
中堅以上は週1...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
基本的に出向先に合わせますが、有給等は取りやすいです。
作業状況によって各自で残業するか、定時で帰るか決められます。
出向先で定時退社日等ある...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
入社前研修、入社後研修、その後のハラスメント研修や自分の能力に応じた研修制度が多く、研修制度がしっかりしている企業です。
また、全国に支店があ...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
多くの従業員が市場水準以上の給与を得られることです。また、成果に基づく評価や昇進の機会があります。給与やボーナスの水準が高い。
【気になること...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
標準的には貰える。
給与水準は低くあるとは思うが、他のSES企業と比べると普通であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
新卒の年収は年々高くなっており、非常に待遇がいいと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、入社後のキャリアアップは少しだけハ...続きを読む(全148文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業務の割にはもらっていると思う。若手のうちは特に差はつかないため、頑張ってる人とそうでない人との差がかなり大きい状況。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
良い点は特にないが、強いて言えば契約社員は昇給しやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員はもちろん賞与なしだが、正社員...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
新卒の給料が高いこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与がずっと同じ水準で、ほとんど増えない。増えてもほんのわずかで、また、上層部...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
ボーナスが同業他社に比べると高い。近年は業績も好調なのでボーナス支給額もどんどん高くなっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
評価制度のモデルベースが存在するため、評価基準がわかりやすいようになっている。また、自他による話し合いの場が持てる。
【気になること・改善した...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
システム部は評価基準がよくわからない。明確な数字がないため。
納品先の大変さを明確に表すこと...続きを読む(全152文字)
会社名 | 株式会社エイプス |
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フリガナ | エイプス |
設立日 | 2001年9月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 38人 |
代表者 | 前田峰志 |
本社所在地 | 〒173-0004 東京都板橋区板橋1丁目10番14号 |
電話番号 | 03-6909-6751 |
URL | https://www.apes.jp/ |
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