ＮＴＴデータ・ビジネス・システムズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全44件）

【良い点】
母体がNTTグループのため、安定した月給、ボーナスが貰えてる点は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低めに設定されているた...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく時間外（残業）ありき。
効率よく働いて定時に帰れる優秀な人が損をする。
同じ等級の社員同士でも、時間外で1...続きを読む(全97文字)

【良い点】
給与制度：
年収の中で残業代と賞与が占める割合は中々大きい。
基本給はよほどのことがない限りは毎年上がっていくと思われる。ただ、1万円を超える...続きを読む(全580文字)

【良い点】
残業時間をPCで管理しているため、基本的には働いた分だけ残業代がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
月平均30時間の残業をし、年収...続きを読む(全111文字)

【良い点】
評価は正当に下され、フィードバックも充実していた。特に気になる点や不満点は無かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無し。続きを読む(全74文字)

年収は10年目で550万ていど
課長代理になり残業がそれなりにあると700万になる
課長より課長代理のほうが残業代が付く分高くなることがある
半期ごとに目...続きを読む(全140文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与形態が複雑に感じるので、どのぐらい昇給するのかなどの見通しが立てづらい。続きを読む(全58文字)

【良い点】
管理職含め働いている人は付き合いやすい人が多いため、自分の希望を伝えやすいし、アピールもしやすい。
面談も四半期ごとに実施するため、自分の要望...続きを読む(全218文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属先では未経験の内容が多くあまり貢献できた感触が無いため、年収300万という新卒平均値に文句を言うつもりはない。...続きを読む(全214文字)

【良い点】
NTTデータグループでは標準的だと思う。ただし、基本給はそんなに多くないため、残業で稼ぐスタイルにはなるとは思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
1年目の夏からボーナスを寸志ではあるが貰えたこと。冬からは満額で貰える。
サービス残業はなく、残業した分は全額支払われる(15分単位)。
実家...続きを読む(全180文字)

【良い点】
手当が充実している。家賃補助が2.5万円あり、扶養家族がいると家賃補助が5万円となる。また扶養手当も2万円程度支払われるため、扶養家族がいれば...続きを読む(全178文字)

【良い点】
基本給は低いと感じることはないが多くもない。
ただし、残業した分は基本的に給与に反映されるため、残業が多いプロジェクトに入ると収入が上がる。
...続きを読む(全199文字)

【良い点】
在籍中ボーナスは毎年でました。（一年目は寸志）
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の良し悪しは上長に気に入られるかどうかそれだけです...続きを読む(全188文字)

【良い点】
特に見当たらない
年収は高くないが仕事内容からすれば妥当とも言える
【気になること・改善したほうがいい点】
半期毎に目標設定、4半期毎に振り返...続きを読む(全194文字)

【良い点】
6月と12月に賞与があり、それぞれ数ヶ月分もらうことができる。
勤怠管理システムによりサービス残業が発生しないという点。
残業で多く稼ぐことが...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年収：
残業ありき。最低30時程度は残業が無いと生活水準の維持や貯蓄が難しい。
勤怠管理システムによりサービス残業が発生しない点は良い。

評...続きを読む(全233文字)

【良い点】
6月と12月に賞与があり、それぞれ数ヶ月分もらえる。4月入社の新卒でも3ヶ月分もらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業なしだと...続きを読む(全199文字)

【良い点】
新卒で４００万円程度、３０歳役職なしで６００万円程度となる。
残業で稼ぐタイプの会社のように思われる。
課長以上の役職は親会社からの出向者や転...続きを読む(全200文字)

【良い点】
安定していて、ボーナスもそこそこ出る、評価については上司との相性次第であり、客観的な評価はあまり感じない制度である。
【気になること・改善した...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が安い。残業ありきの給与体系。そのため、残業代はすればするほどもらえるが（プロジェクトによって上限はあるし、...続きを読む(全173文字)

【良い点】
上長と年間あたり４回の面談が実施され、半期、年間を通した評価が下される。評価基準は、面談実施時に設定され、その人の仕事状況と等級を考慮される。...続きを読む(全169文字)