この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収は他業界に比べると少ない方。
拠点の営業は仕事量が多い割には、拠点の成績によって判断されるので、
報われないときもあります。続きを読む(全70文字)
日本事務器株式会社 報酬UP
日本事務器株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本事務器株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に日本事務器株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
年収は他業界に比べると少ない方。
拠点の営業は仕事量が多い割には、拠点の成績によって判断されるので、
報われないときもあります。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
年度初めに目標を設定し、半期に一度上司と面談を行う。営業は不明だが、基本的に年功序列な部分が多いと思う。給与は毎年上がる。一定の評価があれば等...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
評価は能力評価と成果による総合評価となるが、所属している長の評価でいくらでも評価は変わる。あまり能力的にも成果的にも高くない人が昇進している一...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
残業をつけている先輩が少なく、また残業していても特に上長から勤怠をしっかりつけるようにといった指導はありませんでした。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
やりがいがありとても良い会社です。自分のキャリアに合わせて、相談できる先輩もたくさんおり安心して過ごすことがとができました。
【気になること・...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
目標を自分で設定できる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社でもそうだと思われるが、上司との人間関係による要素が大きい点。
個...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
ボーナスが6月、12月の年2回もらうことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の機会が少なく、昇給しても2万円ほどしか増えな...続きを読む(全97文字)
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年収は平均的なイメージです。評価(昇進機会)は基本的に年一回(自己評価と上長による評価)です。近年個人予算に対する評価ではなくグループ予算に対する貢献度を...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
夏冬のボーナスが確実に出ること。新入社員のときは寸志で夏3万円、冬10万円だった。2年目以降は等級と配属先の業績にもよるが70〜120万円くら...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
決して高い給与レベルではないかもしれないが、ボーナスもあり安定している。評価制度も昔よりは公平になってきている模様。
【気になること・改善した...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
月額報酬は同業他社と比較すると低めではあるがは今のところなんとか賞与は出ててはいるので年収にすると不満には思わない。
【気になること・改善した...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
30代までだったら、それなりに高い水準。
営業に関してはみなし残業が付いているため、全く付かない同業種よりは良い。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
評価制度について、上司が好き嫌いで判断できないように改善されていると感じたが、実際は不明。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は業界...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
少ない基本給とベースアップを賞与で補うスタイルの給与体系。ただし支社・支店ごとの成果によって賞与の配分金額が増減し...続きを読む(全210文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度自体は何度も見直したり、上司と面談して目標を定めたりすることがありますが、正直上司によって様々な評価方法で...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
とくにないが、業績が良くない場合にも生活給の一部として考え低い額で賞与が支給される
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に低いです。...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
2017年度から人事、給与制度の改定があり、営業でも数字が全てという評価ではなくなった。
若手が昇格しづらい制度だったのを変えようとした感はあ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
残業代は部署によるが、基本的に出ると感じている。しかし、なかなか予算との兼ね合いもあり、無制限に出る状況は少ない、なぜかというとSEの人件費が...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
私がいた頃は、個人目標の達成具合で賞与が決まる仕組みでした。
半期ごとに上長と面談をしてその期の目標を設定するので、明らかに無理な目標設定は...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
地場の企業と比べるといいほうかもしれない。
会社が赤字てもボーナスは必ず出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容と給料があって...続きを読む(全137文字)
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中途入社では評価が低い傾向にある。
年に1回評価が行われる。基本的に評価マニュアルはあるが採点者の考え方次第で
評価が変わってくる。その評価について特...続きを読む(全161文字)
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休日を含めて残業が半端無いです。ただし、ほかの会社と違うのはきちんと社員に対して残業代を支払ってもらえる社風のためサービス残業はほぼ発生しないかと思います...続きを読む(全156文字)
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在籍当時、評価については、制度自体は非常に整っていて成果に応じてきちんと評価されますが、ベースとなる給与が業界としては低い方だと思いました。
また、個人...続きを読む(全162文字)
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基本的にキャリアアップは難しい。とにかく40代の世代が多く、年収も大きな飛躍は相当困難と思われる。営業に関しては、月々の給料は毎年あまり上下しないが、賞与...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは非常に整っていると感じます。
職種にはよりますが、土日祝は必ず休めるし、休日出勤でも代休を取ることが出来ます。フレックス...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
幅広い製品を提案出来るため、商材知識や業界知識を増やすことが出来た。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社のブランドがあまりないため、...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
最近はオンラインでの学習ツールを導入したり、資格支援制度も整ってきている。さらにはオフィスも新しく変わり、さらに働きやすい空間にはなってきています。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
支社による。本社勤務は基本的に早上がりな印象であった。
有給は取りやすく、体調不良など突然のことでも相談すれば休みは取れる。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
人事、現場社員と事前に面談ができたが雰囲気や取り扱う事業についてギャップは特になかった。ただし支社や上司によると思われる。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
部署間にとらわれず相談、協力し合える風潮。穏やかな人が多く、上司との距離は近いと思う。社内イベントやサークルも活発にあり、コミュニケーションを...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
若い社員は会社が用意する社宅、寮がある。社宅は会社からある程度近いエリアになるので通勤時間はそこまで長くない。
リモートワークが主流になってか...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
時短勤務、フレックス、育休産休など社内の制度はフル活用でき、社員同士で奨励している。育休後も時短勤務を活用しつつ活躍する社員が多いと思う。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
事前に事情を話せば、業務のバランスも含め検討してもらえる。決して無理強いをして働かせていることはないが、属人化してる業務が多方面にある。
【気...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
従業員には優しい会社。これまでリストラはないと聞いています。また、転職して感じるが、仕事ができない人に対しても、色々な意味で優しい会社。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
資格取得をすれば、昇給することは可能です。
自己成長する社員を応援する制度は充実していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がなかったため、昇給の基準が不明。中途入社後、しばらくは景気が悪かったため昇給がなかったが、数年後若手社員...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
年収の目安は、主任で約500万円、課長代理で約700万円程度とされています。役職への昇格年齢の目安は、主任が28歳、課長代理が35歳前後ですが...続きを読む(全442文字)
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【良い点】
業界平均はもらえる。昇給率は微々たるものだが、仕事はまったりなので特に不満はなかった。ガツガツ稼ぎたい人には向いていない。
【気になること・改...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
可もなく不可もなしといったところです。
一定の年次以降となると給料の上がり幅が減る印象です。
一方で頭ひとつ抜けるとしっかりと給与がアップする...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
長く勤めていれば上がっていく点。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列意識が高く、ITスキルではあまり評価されない。
上司や上位層...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事部門と部内の評価制度があり、どちらで査定されているか不明であった。また、組織の年齢構成に偏りが大きく多数の若手...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は公表されいない。評価者(上層部)の主観や価値観だけで評価が決まる。評価面談のようなものはなかった。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とても低いです。
そしてなかなか上がらないです。
目標設定においてもいい加減な設定であり、達成したとしても大きなイ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
とにかく給与面で不満はない。
待遇はとてもよく、ボーナスも決算賞与もあり、金銭的に困ることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ト...続きを読む(全123文字)
会社名 | 日本事務器株式会社 |
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フリガナ | ニッポンジムキ |
設立日 | 1948年6月 |
資本金 | 3億6000万円 |
従業員数 | 918人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 田中啓一 |
本社所在地 | 〒151-0071 東京都渋谷区本町3丁目12番1号 |
電話番号 | 050-3000-1500 |
URL | https://www.njc.co.jp/ |
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