新日本コンピュータマネジメントの評判・口コミ一覧（全133件） 5ページ目

正社員で自社開発が行えるのかというと、そういう場合もごく一部はあるが、そのほとんどが外に出て働くことになり、開発ではなく、ただの事務の場合もあり、派遣と殆...続きを読む(全155文字)

出向先の企業によると思います。私は比較的残業の少ない現場でしたが、同期は毎日終電まで働いていたようで肉体的・精神的にもやつれていた奴もいました。一番のお得...続きを読む(全182文字)

20社近く受けて合格した企業なので、希望通りの企業ではありませんでした。
それでも数年はお世話になり自信のキャリアアップにはなりました。IT企業では多い...続きを読む(全157文字)

・育児休暇や産休を取得している人を見掛けなかった。
出産や育児をしたい人には向かない会社です。女性は寿退社をする前提で入社した方がいいと思います。
・...続きを読む(全157文字)

・出客先に出向するので、同業他社や客先の社員さんと知り合うチャンスがある。
自社にいるのが苦痛な人には向くと思います。
お客さんがすぐ近くにいるので、...続きを読む(全153文字)

基本的に会社には月一度しか帰社しないので社員のモチベーションがあがるような催しはありませんでした。毎晩残業で大変なところに土曜日の定例会や研修など逆にモチ...続きを読む(全180文字)

昇給表があったが、1段あたりの金額は覚えていないが何十段もあった。
1段辺りの基準はよく分からなかった。
年功序列から流行の能力制度に移行するため無理...続きを読む(全233文字)

業務派遣業だと知らずに入社しました。
確認しなかった自分が悪いのですが、面接時に話は一切無かったと思います。
当たり前のことなので言わなくても分かるだ...続きを読む(全150文字)

出向先での人間関係:これは自社とは関係ないところと思われるかもしれませんが、自社に報告しても対処を全くしてくれない・・基本的に面倒なことには関わりたくない...続きを読む(全165文字)

私が当時お世話になった上司は、人柄は明るく仕事に厳しい方が多かったです。
でも企業全体として見るとどうかと。
社訓には人は資本だというものがありますが...続きを読む(全151文字)

以前は幅広い職種に対してアウトソーシング業務を行っていたが、2010年ごろより業務変革を行い、プログラム開発系の業務のみを行うことになった。それゆえ社員全...続きを読む(全200文字)

新入社員が1年後には、1割が退職するほど離職率が高かった。
先輩の話を聞くと給与もあまりあがらないということで、
将来性を感じられなかった。
オープ...続きを読む(全150文字)

極端にワーク側に偏っていました。
業界特有の忙しさはあり、常駐先の影響は大きいです。
私の周りで倒れた方は見掛けませんでしたが、病気に発展しない事が不...続きを読む(全160文字)

研修はとても充実していたと思います。パソコン関係の資格も取るように通信教材が送られて来ますし、研修中もマナーなどの勉強が毎日待っています。入社までも何回も...続きを読む(全159文字)

面接時に受けたとても厳しい印象と、入社後も上司は厳しい方で、印象は同じでした。研修中は毎日緊張の連続でした。
入社を決めた時は、自分のしたい部署に入れて...続きを読む(全186文字)

いたって堅実。まず冒険はしない。今後10年、20年後も生き残るだろうという意味であれば、将来性は抜群だと思う。しかし、事業の成長性という意味であれば、ほぼ...続きを読む(全203文字)

多くの人は派遣として他の会社に出向くことになるので、まずはとにかく客先企業の人と仲良くなることが第一。それができて、最低限の技術力と業務知識が身につけば、...続きを読む(全188文字)

どちらかといえば保守・運用に関する仕事が多く、新規開発を上流工程から手がけていきたいと思っていた自分とは、方向性が合わないと感じた。また、将来大規模PJの...続きを読む(全167文字)

入社後に特定派遣業であることを知り、定期的に職場が変わることに
不満を持ったからです。
(様々な現場で事務全般を担当していました)
労働環境や人間関...続きを読む(全156文字)

正社員の事務を希望しており、この会社の条件が希望に近かったため
応募しました。
が、入社後に特定派遣業(入社後に顧客先で常駐する)であることを知りまし...続きを読む(全179文字)

男性の多い会社だけに育児支援などにはまったく縁がない。女性は結婚したら辞めていくのが通常の流れ。健康診断は子供の身体測定(身長、体重、視力、血圧検査、尿検...続きを読む(全160文字)

給料は激安の殿堂で給料はドンキホーテと呼んでいる。昇給額よりも税金の方がどんどんアップしていくため追いつけない。ボーナスも年々減り続けていてゼロよりはまし...続きを読む(全159文字)

同じ課の人間が2か月ごとに次々と辞めていった結果、残ったメンバーの負担が大きくなり、モチベーションは低下し、仕事の効率は下がり、どんどん仕事だけが多く膨れ...続きを読む(全150文字)

所属する課や配属先によって身につくスキルは大きく異なる。
私の場合は新卒で入社したのだが、課や配属先は運で決まった。
月一度の営業会議(土曜日)の後、...続きを読む(全154文字)

面白みに関しては常駐先、プロジェクトによって異なると思うが、
私の場合は特殊な技術や新技術を積極的に取り入れる現場だったので、仕事自体は非常に面白かった...続きを読む(全152文字)