- Q. 志望動機
- A.
ヨネックス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒ヨネックス株式会社のレポート
公開日:2023年2月14日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最終面接のみ対面でした。
企業研究
日本のスポーツメーカーについて調べ上げ、その上でヨネックスで何をやりたいのか、具体的に話せるようにすることがベストだと思いました。スポーツメーカーの中でも、ヨネックスの選考に関する情報は全くなかったので、どのような質問がくるのかを全く予想できませんでした。私はテニスラケットの開発に興味があったので、新作や私自身が使用していたテニスラケットについて、何が売りの商品なのか、他の製品との違いは何かを調べました。この手のやり方だと時間がいくらあっても足りないので、もし可能ならOBOG訪問をしておけば良かったと思いました。また、テニスラケットだけでなく、他の製品についても調べておくのがベストだと考えられます。
志望動機
貴社の製品を幼少期に使用していたことと世界へ日本の技術・ものづくりの魅力とソフトテニスの楽しさを伝えるきっかけになりたいという思いから「製品開発」を志望します。初めてソフトテニスに出会った際や中学時代にラケットを変更した際に、貴社のラケットを使用し、打った際の感覚や音が快感でした。そこから、ソフトテニスの楽しさや硬式テニスとは異なった魅力を感じました。貴社のラケットは初心者から上級者まで幅広いユーザが使用でき、特に初心者用は誰でも気持ち良く打てることで、ソフトテニスを楽しく始められることに魅力があると感じました。そこで私も、ものづくりに拘った貴社の技術を学び、多くの人のソフトテニスの始めるきっかけになるラケットを開発することで、貢献したいと考えています。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
WEBセミナー
セミナーの内容
会社についての説明と質疑応答でした。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前準備などは特にしていません。スポーツメーカーということもあり、他の参加者は体育会系という感じでした。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
選考に進むにあたって、参加は必須だったと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
志望理由/自己PR
ESの提出方法
郵送又はメールで提出
ESの形式
自身で用意したESを用意した
ESを書くときに注意したこと
私は学校のESを使用したのですが、志望理由の記入欄が狭かったので、少ない文字数で相手に思いが伝わるように工夫しました。
ES対策で行ったこと
私は他の大手企業にもESを出していたので、そこで通ったESをもとに改善していきました。また、文脈を何度も確認し、誤解されない書き方かを重視しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
WEBテスト対策で行ったこと
WEBテストで対策したことは特にありません。
WEBテストの内容・科目
企業オリジナル:言語、非言語、社会、理科、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
全て含めて90分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事/開発部/生産部
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
集団面接では、他の志願者もいるので、端的に分かりやすく説明することを心がけました。また、他の志願者の話もしっかり聞くことを意識しました。
面接の雰囲気
集団面接で緊張感のある面接でした。面接官はハキハキとしていて、焦ってしまうことが何度かありましたが、ちゃんと話は聞いてもらえました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
短所をなおすためにどのような努力をしていますか。
私は、一つのことに没頭しすぎてしまい、周りの声が聞こえなくなることがあるという短所があります。この対処法として、長期集中型から短期集中型になれるように25分ごとに5分休憩をするなど短時間で作業に集中し、休憩することを意識しています。これをすることによって、周りの状況を自ら把握しようと努力しています。長期集中型の際は、周囲の方が話しかけにくい印象と言われたので、短期集中型にすることで対人関係についても良好になっています。コミュニケーションを取ることは仕事をする上で最も重要だと考えているので、今後も自分だけの世界に入るだけではなく、周囲の状況を把握できるようにし、コミュニケーションを取ることで、より良い製品開発ができるようにしたいと考えております。
どんな開発に関わりたいか。
私はテニスラケットの中でも、初心者が使いやすくテニスが好きになる第一歩のラケットの開発をしてみたいです。私は小学生の頃に、初めてヨネックスのラケットを使用しました。全くの初心者だった私は、ラケットを振り抜いた時の快感がたまらず、テニスを好きになりました。そこで、私のような体験を沢山の方々にしてもらいたく、製品開発に携わりたいと考えています。また、ヨネックスの製品は世界で使用されており、世界の方々にテニスを好きになる、あるいは始めるきっかけになるようなラケットを提供したいです。テニスの中でも、ソフトテニス は世界の競技人口が少ないので、ソフトテニスの始めるきっかけになるラケットも開発してみたいと考えております。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 新潟工場
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事/生産部/開発部
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着→待機室→面接→帰宅
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
対面でしたが、コロナ対策でマスクをしていたので、オンラインより表情を表現できないと思い、身振り手振りを使うことを意識しました。また、緊張している中でも面接官の質問をしっかり聞き、相手の求めている答えを瞬時に応えられたことが評価されたのかなと感じます。
面接の雰囲気
初めは広い部屋で面接官との距離もあり、緊張感がありました。面接中は雑談的な話も多く、緊張が解けました。一次面接同様に、しっかり話を聞いてもらえました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
海外出張と転勤についてどう思うか
私は英語が苦手ですが、海外出張や転勤はしてみたいと考えております。日本のみならず、海外出張や転勤をすることで、より多くの人にヨネックス製品の魅力を伝えることや現地での生産に関わることで、メイドインジャパンならではのムラのない製品を提供できるようにできるのではないかと考えています。また、実際に海外へ行くことによって、ソフトテニスの魅力についても伝えることで、ソフトテニスの競技人口を増やすきっかけを作れるのでないかと考えています。これらの理由から海外出張や転勤について、抵抗はありません。現在は、全くと言っていい程、英語を話せませんが、入社までに日常会話レベルの英語が話せるように勉強していきたいと思っています。
どのような仕事をしてみたいか。
私は大学で、ハードウェアからソフトウェアまで幅広く学んできました。その中でも、ハードウェアに興味があり、テニスラケットの製造、開発に携わりたいと考えています。私は貴社で、初心者から上級者まで様々な人が自身のレベルに合わせて、使いこなせるテニスラケットを開発、提供をすることで、世界中の方々にソフトテニスの楽しさを伝えることやソフトテニスを始めるきっかけを作りたいと考えています。私の研究室は、画像処理系でしたが、開発において選手の動きなどから適切なラケットが開発できるのではないかと考えております。また、世界中の方々にソフトテニスの楽しさについて広めるためにも、海外で営業もしてみたいと考えております。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
給料と福利厚生に関して、不安があったので辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
わかりません。
内定者について
内定者の人数
新潟工場は採用人数7人と記載がありました。
内定者の所属大学
分かりません。
内定者の属性
分かりません。
内定後の企業のスタンス
内定後に就活をやめるように指示はされませんでしたが、面接中に今後も活動をするか聞かれたので、企業的にはしてほしくないのかなという印象でした。承諾検討期間は2週間ほどでした。
内定に必要なことは何だと思うか
スポーツメーカーを志望するのであれば、思ったよりの給料が高くないことを承知の上で、志望するのが良いと思います。また、新潟工場に勤める場合は、想像以上に田舎だったので、将来のことも考えて、志望した方が良いです。面接に関しては、初めは緊張すると思いますが、テキパキとと進んでいくので、面接が苦手な人は練習をした方が良いと思います。練習相手がいない人は、鏡の前やカメラに向かって練習するのも効果的です。録画もしておくことで表情や話す速度も確認できるので、おすすめです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
集団面接に関しては、簡潔に分かりやすく答えることが重要だと思いました。また、緊張し過ぎて、他の志願者の話を聞けていない人は落ちているのかなと思います。最終面接では、いかにヨネックスに入りたいのかをアピールできるかで合否が大きく変わると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
マイナビでしか募集していないので、こまめに新規情報がないかを確認することが重要だと思いました。また、説明不足で分からないことは、早めに聞いた方が良いです。特にエントリーシートに関しては、何も説明がなかったため迷いました。
内定後、社員や人事からのフォロー
辞退をしたため、分かりません。辞退後は特に何もありませんでした。
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ヨネックスの 会社情報
| 会社名 | ヨネックス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヨネックス |
| 設立日 | 1958年6月 |
| 資本金 | 47億600万円 |
| 従業員数 | 2,902人 |
| 売上高 | 1382億7600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | A.ヨネヤマ |
| 本社所在地 | 〒113-0034 東京都文京区湯島3丁目23番13号 |
| 平均年齢 | 39.1歳 |
| 平均給与 | 601万円 |
| 電話番号 | 03-3839-7112 |
| URL | https://www.yonex.co.jp/ |
