ＧＥヘルスケア・ジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全67件） 2ページ目

【良い点】
上司などから言われるだけでなく自ら進んで技術やスキルを身に着けるにはいい環境です。わからなくてもその手のスペシャリストと呼ばれる人が必ずいるの...続きを読む(全335文字)

【良い点】
装置のスキルアップに関して、実機トレーニングなど充実しているので、いいと思います。
また、年齢に関係なくキャリアアップできる環境があるので、や...続きを読む(全188文字)

【良い点】
基本理念として、人を育て、きちんと業務をこなせるようにする姿勢を持っており、社内教育体制は充実している。マネージメント教育も充実しており、トレ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
一般職でのキャリア開発はほとんど望めません。また他部門への移籍もよほど数字がよければ望めますが、一度悪い印象がつくとそれが評価になり変わる事は...続きを読む(全181文字)

【良い点】
グローバル全社共通の独自のリーダー養成用の社内学習機関を持っているため、オンラインの学習システムは、非常に充実している。英語が出来るならば、社...続きを読む(全340文字)

【良い点】
常にラーニングを求められていますので、やりがいに繋がっていると思います。海外で資格を取得してカムバックした方もいらっしゃいました。そういう点で...続きを読む(全190文字)

【良い点】
入社後数週間研修がありますが、基本的に仕事を通じて学びます。周りの人は優しいので、質問すれば教えてもらえる環境になっています。
リーダーシップ...続きを読む(全153文字)

【良い点】
主となるCT、MR装置の研修は充実しているように思うが、そのほかの装置の集合研修はなく、現場でぶっつけ本番のような扱いとなる。しかし、装置のサ...続きを読む(全268文字)

【良い点】
成長をさせてくれる会社。ビジネススキルを徹底的に身に身につけさせて頂いた。リーダーの質が良い。チャレンジしたい人にはいくらでもチャンスを与えて...続きを読む(全189文字)

【良い点】
キャリアアップの機会はたくさん用意されています。あとは自分自身の業務自体の調整能力で利用できるかどうかが決まると思います。会社の目標にそって楽...続きを読む(全178文字)

【良い点】
一年目でSix Sigma Green Beltの取得がmust.e-leaningでのトレーニング、とくにEthicsに関するトレーニングは...続きを読む(全156文字)

【良い点】
教育や研修は質と量共に、とても充実しています。宿泊を伴う場合や外部業者によるもの海外でのものなどあり、多肢にわたります。それぞれで認証が得られ...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どこも一緒かもしれませんが、好き嫌い人事はかなり多い印象があります。高い実績よりも、マネージャークラスに気に入られ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
e-learningが充実し、かつ、重要な内容は繰り返して受講させる大成となっている。
技術的なトレーニングは海外（アジア）サイトも含めてクラ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
英語は、できて当たり前の前提で、デザインは実力次第で世界市場で、活躍できる。
自分のスキルアップに、会社が出資してくれる。
デザイナーは、フレ...続きを読む(全274文字)

【良い点】
本社のサービス部門で実機を使った製品別のトレーニング体制がしっかりと組まれておりました。トレーニングを終了しスキルが上がっていくにしたがい自分...続きを読む(全225文字)

【良い点】
豊富な教育プログラムがあり人材育成にはすごく力を入れている会社です。社内だけでなく社外からも参加ができるリーダーシップトレーニングなどもありま...続きを読む(全227文字)

【良い点】
私がいた拠点では、自ら動いて成長しようとする人間には、チャンスが与えられるし、周りからのサポートや評価も高くなる。逆に、何かと理由を付けて動か...続きを読む(全236文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社として行われる社員教育は新卒社員であっても、極めて簡単なものしかなく、中途入社であれば無いと考えた方が間違いな...続きを読む(全272文字)

【良い点】
教育制度の充実は申し分ないと思います。ビジネスパーソンのしての基礎素養を磨くトレーニング、マネージャとしての訓練などメニューは充実してます。ト...続きを読む(全259文字)

【良い点】
部署にはよるが、人材の育成には総じて意欲的であると言える。特に、マネジメントの研修には注力しており、リーダーシップを発揮できる将来的なマネジャ...続きを読む(全202文字)

外部企業主催のセミナー等へも会社負担で参加させてくれ、人材開発に力を入れていた。
この会社を巣立った方は、同一業界の別会社で活躍されているケースが多い。...続きを読む(全170文字)

社内外での職制に応じた研修は定期的に行われている。また、キャリアアップの希望にも十分こたえてくれる。社内でのビジネス英会話のWEBでのトレーニングもある。...続きを読む(全154文字)

英語が話せない限りキャリアアップはない。基本がOJTだが、勤めている人の中に割と厳しい人がいたのでその人が自分にとってはストレスだった。従業員もそれなりに...続きを読む(全160文字)

シックスシグマの研修は必須。全員が受けなければいけないです。ただし、これは他の会社に移っても充分に通用します。通用するどころか、何年も遅れて同じようなこと...続きを読む(全179文字)