フジタの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【気になること・改善したほうがいい点】
構造設計担当が設備のことを気にかけないことが多い。スリーブや基礎、梁のかかり方など、設備から聞かないと何も出てこない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
面倒見が良い方がいることも事実。
【気になること・改善したほうがいい点】
ハズレの上司を引くと、メンタルダウンで病んでしまう人が多い。近年会社...続きを読む(全100文字)

【良い点】
若手社員には、手厚い対応がされており、一級建築士の試験に向けては、取りやすいような環境づくりを会社が先頭になってやってくれている。続きを読む(全71文字)

【良い点】
管理職はできる人2割、できない人が8割
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者が多すぎて、意思決定がおそい
昇格できない
できていない...続きを読む(全82文字)

【良い点】
社員との距離感は適切で、コミュニケーションの頻度もちょうどよいと感じます。ベテランの方の人間力としても、魅力がある方が多いです。もちろん、全て...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職(部長)いじょうになるとみなし残業がつく。組合アンケートの結果では現場所長になりたいと思う人も減少傾向である。続きを読む(全78文字)

【良い点】
管理職になると年収が1000万を超える。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になって部下のミスや現場で事故があると執拗以上に責め立...続きを読む(全82文字)

【良い点】
紳士的で優しい方が多い。続きを読む(全18文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
古い考え方や、癖が強い人が多いです。飲み会や社内行事を欠席する人は、上司に裏で陰湿に排除される風潮がります。しかし...続きを読む(全153文字)

【良い点】
管理職と非管理職では、給与がかなり変わります。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく会議が多い。同じような資料作成をいくつも強いら...続きを読む(全107文字)

【良い点】
土木なら土木、建築なら建築、経営企画なら経営企画とそれぞれのイメージそのままのボスが役員になっている印象。現在の社長は都市開発の上がりだったは...続きを読む(全206文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
何回もつぶれてる会社に吸収された。悪いところだけのこってる。結局会社の中は、真っ二つ。吸収した元...続きを読む(全177文字)

【良い点】
作業所勤務ですと、作業所長、副所長クラスが管理職となるのではないのでしょうか。給与面では満足いく年収となるのではないかと思います。
作業所では...続きを読む(全211文字)

【良い点】
上司によっては親分肌で部下の失敗について、起きてしまった事は仕方がないため率先して動き、対応する人間力がある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全216文字)

【良い点】
非常に紳士的な人の集まりです。ぎすぎす数字を追いかけるわけではないため、振る舞いが紳士的です。
【気になること・改善したほうがいい点】
施主の...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分がいた現場の上司・先輩職員は下の扱いが雑であり、休日に関しては全く自分の権限はない。その割に、上司・先輩職員は...続きを読む(全223文字)

部長クラスは若く(40代後半)、何でも相談でき、人情味のある方が多い。管理職の皆さんは若手のモチベーションを維持できるよう、落ちこぼれないよう、辞めさせな...続きを読む(全155文字)

上司は紳士。人間味に富んでいて頼りになる。
部長クラスの方は特に優しい人ばかりです。
仕事もでき、人間的にもできている。カッコいいと本気で思いました。...続きを読む(全180文字)

上司はよく部下の面倒(指導)を見てくれていました。また部下は上司の背中を見て自己啓発に励み前向きな人材が多かったと思います。バブルの後遺症が払拭できず、そ...続きを読む(全189文字)

団塊世代が多く、特に建築現場監督者には高卒が多く大卒に対して劣等感を持っている
ため、若い社員には勧めない。
せいぜい所長から嫌味を言われいいように現...続きを読む(全162文字)

社員の人柄はとても良いと思う。
横の繋がりだけでなく、上下関係も割と親密だと思う。
私が入社するとき、社員の人にフジタは優しい人が多いと言われ、
実...続きを読む(全222文字)

悩みを相談してくれる先輩・上司が沢山います。
正直進路について、自分自身悩んでいましたが、そういったことに関して真剣に相談にのってくれる方が沢山います。...続きを読む(全184文字)

数度にわたる希望退職により人材の流出が著しく、魅力的な管理職の方々がいなくなってきているという印象はあります。また、技術を誇る社風があるにもかかわらず、人...続きを読む(全167文字)