フジタの本選考対策方法・選考フロー

確かにスーパーゼネコンの方が海外に行ける可能性は高いかもしれませんが、元々、私自身スーパーゼネコンが嫌というか若いうちから活躍できるという御社の社風に憧れを持ったりその点に関してとても興味を引いているからこそスーパーゼネコンよりも御社のような規模の会社で働きたいと考えております。その他には、若いうちから最良のある仕事を任されまた偏った仕事をしていかないというのが御社の特徴ではないかと思っているため、スーパーゼネコンよりも御社のような中堅ゼネコンの規模の会社を複数受けておりスーパーゼネコンはそこまで多くの企業は受けておりません。その中で積極的に若いうちから海外事業に参画できるように努めていきたいです。 続きを読む

大学三年生の企業説明会に参加した際に施工管理という職種があることを知り、私は道路や橋梁、トンネルなど社会インフラを建造する現場において、その達成のための責任を担い、現場を動かし管理できる仕事に魅力を感じ、施工管理職を選びました。その中で御社を志望する理由は、社会課題である環境問題に対して積極的に取り組みながら人々が安心・安全に暮らし続けられる街づくりをして社会の発展に貢献していることに魅力を感じたからです。そのような企業はこれからの時代に重宝され、お客様から高い好感度を得ることができると考えております。また御社は、津田沼プロジェクトのように都市の価値を高めて、人々の生活を豊かにしていることにも魅力を感じております。私は御社の企業理念にあるように人々の生活を根本から支えるだけでなく、人々の心に喜びや豊かさを与えられる技術者になりたいです。 続きを読む

○○でのアルバイトリーダー時代に商品の入れ忘れの改善に努めました。当時、入れ忘れの件数は日に日に増え続け、月に30件発生していました。原因として、誰でもしてしまうミスであり、仕方がないことだと考えられていました。そこで従業員の意識を変えようと、ミスの重大さを説明し、情に訴えました。しかし、件数は減らないので、毎週30分の責任者のみのミーティングを行ってもらうように呼びかけ、従来ないがしろにされてきた問題点を共有化し、混雑時における商品のダブルチェックや注文の取り方の統一といったルール化を行い、他の従業員に提案していくという仕組みを構築しました。その結果、ルール化を始めてから2か月後、月に５件ほどに減りました。この経験から課題を分析し、解決策を見出すことで情理に訴え、粘り強く定着させて改善へ導くことで、信頼関係の熱い組織へと変革させることが大切だと改めて学びました。 続きを読む

私は穏やかな人間です。私はこれまでの人生でちょっとしたことでイライラした経験はありませんし、常に穏やかな気持ちで生活を送ってきました。私はスポーツジムのアルバイトを経験しており、様々なお客様に対応しました。その中で、理不尽なクレーム対応に向き合わなければならない状況が多くありました。しかし、その状況でも冷静さを失わず、相手の立場に立って考えることで、関係性を悪化させることなくトラブルを対処することが出来ました。これから先、様々な困難にぶつかったとしても、冷静にその場の状況把握し、素直に相手の意見に耳を傾けることを見失わずに対応できる自信が私にはあります。御社に入社できた際は私の穏やかな性格を最大限に活かして社内の雰囲気を明るくすることはもちろんですが、あらゆる困難に対しても冷静に向き合い対処できる社員として貢献したいと考えております。 深堀 Q.なぜジムでバイトしたいと思ったのか。 A.筋トレに興味があり、リフレッシュやストレス解消のためにも体を鍛えたいと思ったからです。 Q.筋トレのいい点はありますか。 A.自分が頑張った分だけ体に反映され、達成感を得ることができる点です。社会に出ても、しっかりと仕事に打ち込み、達成感を得るとともに会社に貢献できる技術者になりたいです。 続きを読む