ソニー生命保険のその他の経営管理系関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
営業はライフプランナーとしてコミッション制で別採用されているため、本社には数字を追うような勢いがなくまったりしている。そのわりには給与がいい。続きを読む(全77文字)

【良い点】
育産休は男性も含めて当然取れる雰囲気です。最近は男性でも長期間の育休取得が増えました。女性は短時間勤務の社員も多くいます。
【気になること・改...続きを読む(全236文字)

【良い点】
本社は場所によってキャラクターがかなり違います。ライフプランナーとよく接する部門の人は本社でもゴリゴリ体育会系、契約や支払いを対応する事務部門...続きを読む(全127文字)

【良い点】
部門によるかもしれませんが、年功序列の感じは薄いと思います。中途入社が多く、必然的に年次がバラバラなので、年齢に関係なく発言権があります。続きを読む(全75文字)

企業が成熟フェーズに入り、社内のポストの空きが少なくなってきたため。また外資系のように能力が無いマネージャー職を退場させる仕組みがないので若手には出世は厳...続きを読む(全158文字)

社内にマッサージ施設あり。30分500円のお得な値段でマッサージが受けられます。
住宅補助については新卒社員については借り上げ社宅制度で実質月5万円ほど...続きを読む(全153文字)

正直厳しいのではないかと思います。IRなどを見ても右肩上がりに業績推移していますが、優秀な営業(ライフプランナー)が高齢層に固まっており、また人口減、生命...続きを読む(全161文字)

人事部を中心にワークライフバランスへの取り組みはしっかりしていると思います。また、女性の育児休暇などの支援などもかなり積極的に利用されています。これは非常...続きを読む(全150文字)

・給与面は総じて良いと思います。給与レンジとして一般(P等級といいます)は450万〜550万円、主任(G等級といいます)は600万〜800万、主事(L等級...続きを読む(全200文字)

・入社直後は1ヶ月ほどの研修があります。その後、適正を見て配属と言った感じ。
・習得スキルについては私は生命保険事務というややニッチな業務を行なっており...続きを読む(全154文字)

中途採用組は昇進が遅いように見受けられる。また本社社員の昇級は論文試験、プレゼンテーションによって決まるが、平常時の業務を余り考慮されないため不平等感が強...続きを読む(全166文字)