ソニー生命保険のグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全7件）

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されていたリンクをクリックする。【学生の人数】7人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】保険の営業は対面か非対面のどちらがいいか。【グループディスカッションの流れ】30分ほど時間を与えられる。その中で役割分担をする。形はディベート型で行われる。最後にこのチームでのどちらの意見を採用するか発表して終了。【雰囲気】張り詰めていることはないが、和やかな雰囲気でもない。【評価されていると感じたことや注意したこと】グループディスカッションでは1チームで1人か2人しか受かっていない印象であった。その中で評価されていたポイントとしては、積極性と論理性が求められていたと思う。

【学生の人数】40人【テーマ】オーダーメイドの良い点、悪い点を挙げよ【評価されていると感じたことや注意したこと】積極的に発言しているかは見られていた。あとは、相手の話をしっかり聞こうとしているかも見られていたと感じた。

【学生の人数】50人【テーマ】ソニー生命が力を入れていくべき生命保険は何か【評価されていると感じたことや注意したこと】他人の意見を聞き、自分の意見を述べているか。そして議論が円滑に進むように流れをつくることに貢献できているかどうか。

【学生の人数】6人【テーマ】「ソニー生命が力を入れていく生命保険は何か」参考資料として人口統計や5種類程度の生命保険の説明が書かれたカードが置いてありました。【評価されていると感じたことや注意したこと】資料を読み解く分析力と、それを発信して主張することができる力を見られていると思いました。資料の量は制限時間に対して多かったですが、不必要なものも含まれていたため、取捨選択して取り組むことが必要だと思います。自分の発言に対して、「なぜそのように思うのか」を明確にして理由と共に話すことが求められていると感じました。フィードバックにおいても資料から読み取れることを、理由を明示しながら話していた人が褒められていた印象があります。

【学生の人数】6人【テーマ】与えられた情報から、会社の方針を決める【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見を積極的にいえるか・他の学生と協力してディスカッションを進めていけるかどうかを見られているかと思います。資料が多いので、情報を整理したり、みんなに見やすくするなど心遣いを大切にしました。私はところどころで話をまとめたのでそこが評価されたのではないかと思います。最終的に、自分がどれだけそのチームの答えに貢献できたかを振り返る癖をつけると、どんどんディスカッションのスキルが伸びるのではないかと思います。

【学生の人数】6人【テーマ】今後の生命保険会社に求められるもの（はっきりとは覚えていませんが、戦略立案のようなものでした）【評価されていると感じたことや注意したこと】この会社のグループディスカッションでは、まず資料が配布されたので、それを各自で分析する必要がありました。そして、そのデータをもとにして、どのように現状の問題に対してアプローチしていくべきかを議論しました。そのため、学生に求められた姿勢としては、資料をもとに分析した現状の問題について、いかにロジカルで具現性の高い解決策に結びつけて説明できるかが重要であると感じました。学生は自分の意見がデータに裏付けられた説得力のあるものかという点を意識すべきだと思います。

【学生の人数】7人【テーマ】保険の新商品選び【評価されていると感じたことや注意したこと】　まずは自分の意見を述べることです。その際に根拠をしっかりと述べることが重要であると考えます。いくつか資料を渡されるのでその中から得た数字的根拠に加えて、社会情勢等を踏まえた意見を述べると良いです。　次に出てきた意見中から一つの意見に決定する際の議事進行能力です。全員が納得できるような解決法を提案することが重要であると考えます。納得できない人に対しては、その人の意見を積極的に取り入れる工夫をしました。