綜合キャリアオプションのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全120件） 5ページ目

未経験からホワイトカラーへのステップ程度に考えておいたほうがいいでしょう。基本的に仕事自体は1年程度で覚えられます。基本的に忍耐力や派遣スタッフを説得す...続きを読む(全165文字)

礼儀については、しっかりしている。女性としての振る舞いなども先輩から指導される。礼儀作法は身につくと思います。人間関係はいいので悩むことはなかった。業界...続きを読む(全177文字)

教育制度は人材系という事もありしっかりしていると思います。ただ理論よりも体育会系的に「たたき込む」と言う方がしっくり来ます。社長についての考え方や上司に...続きを読む(全175文字)

スキルアップに対しての補助はほぼ皆無。身につけたいなら自分で時間を見つけて身につけるしかない。しかし、定時を過ぎても帰りにくい雰囲気のためサービス残業と...続きを読む(全161文字)

仕事を通じて得られる知識は、派遣法や労働基準法などに詳しくなれることや衛生管理責任者資格が取れることくらいだろう。ただ特異な社風である振る舞いの徹底に関...続きを読む(全217文字)

まず新卒の場合は入社前から課題を出されたり、合宿で社会人マナー研修を受けます。合宿研修は最初1か月程度あったそうですが、私たちが入社したころは2週間の研...続きを読む(全166文字)

マナーや仕事に対する姿勢は入社時からしっかりと指導してもらえる。挨拶のロールプレイングなどもある。特に新入社員に対する教育体制は充実しており、全国に配属...続きを読む(全183文字)

スキルアップは自分次第。会社でのサポートはありません。あくまでも自主性重視の会社だと思う。
基本的には人材派遣業が中心なので、対外的資料作成は見積書程...続きを読む(全204文字)

派遣先にもよりますが、製造系の職種はスキルアップはほとんど望めません。会社として希望の職種に派遣できるようなサポート体制もあまり取られてないようです。間...続きを読む(全156文字)

お恥ずかしながら、PCスキルは皆無と言っても過言ではなかった私ですが、女性には女性の、男性には男性のスタッフさんが着いて、一ちから教えてくださいました。...続きを読む(全153文字)

電子製造で役に立ち、アフターケアもしっかりしていて定期的に状況を確認しにきてくれていて安心して働くことができるところでした。スキルアップについては特別な...続きを読む(全152文字)

配属当初は社長のレクチャービデオを見て、理念を学び、レポートの提出があります。
また、入社1か月は社内でOJTが基本になります。
登録スタッフさんの...続きを読む(全155文字)

社内の研修制度やマニュアルがしっかりしている。そのため、着実に知識・技術ともにアップできる環境が整っています。本人のやる気次第で、未経験からでもどんどん...続きを読む(全183文字)

研修を通じて経営理念を学べます。何故働くのか?等のテーマでブレスト、ディベートを行い細かく掘り下げていきます。モチベーションの下がっている後輩に対して本...続きを読む(全183文字)

社内の研修やOJTは比較的しっかりとやってくれると思います。新卒の場合は入社前研修もあり、準備がしっかりと出来ます。担当上司がいるので、わからないことに...続きを読む(全156文字)

入社後、数ヶ月間の店舗研修があり、その後、本採用試験。
そこで採用にならなければ、さようならです。(実際は研修期間の延長等の選択も出来るようですが…)...続きを読む(全191文字)

入社してすぐに研修が行われます。そこで、綜合魂を注入されます。プライベートは仕事が充実しないと充実する訳がない。感謝できる人になりましょう。うるさいくら...続きを読む(全196文字)

パソコン(Word・Excel)のスキルアップのためのソフトウェアが、派遣社員用に用意されている。利用は無料で、随時利用できるようになっている。自身が希...続きを読む(全171文字)

中途入社でしたが1泊2日の研修がありました。
未経験でも分かりやすかったです。
その後社歴を積みリーダー研修なども参加しましたが
課員のモチベーシ...続きを読む(全157文字)

一番はコミュニケーションスキル。派遣会社なので、色々と謝る事が多い。
なので、怒っている方への対処法や、働いているスタッフの方への対応。NGワードや
...続きを読む(全185文字)