日本パーソナルビジネスの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

私が学生時代に力を入れたことは、大学1年生から現在まで所属している吹奏楽部における活動です。この吹奏楽部は、私が在学する〇〇大学内の部活で、部員数が現在およそ100名おります。その中で私はフルートパートとして所属しております。 この活動をしようと思ったきっかけは、もともと私が高校でもフルートを吹いていて、吹奏楽部ではなかったのですけれども、その高校時代の経験を活かして大学でもチームで何かに取り組んでみたという想いから吹奏楽部に入りました。 最初に大変だったことは、自分のレベルが周りと追い付いていない点でした。私は高校でもフルートを吹いていたので、「吹奏楽のことは分からないけれど、まあ、ここでもすぐに活躍できるかな」と考えていたので、悔しい思いをしました。 しかし自分の中では、仲間と一緒に達成する経験を作りたいという想いがあったので、そこをモチベーションに自分の練習方法を見直してみたり、自宅では吹奏楽の勉強をするなどしました。こういった取り組みを週4日の活動の中で半年間継続しました。 その結果、自分の音を改善することにも成功して、先輩からも「良い音を出せるようになったね」と評価してもらうことが出来ました。 このように、チームで成果をあげるために、自分自身も成長させていく力は入社後も活かしていきたいと考えております。 続きを読む

私は物事を最後までやりきり、結果に繋げる力に自信があります。これは、バレーボール部での経験の中で身に付きました。高校時代、大会の2か月前にポジションに変わりました。今まで経験したことのないポジションであり頭も身体も思うように動かずチームに迷惑をかけていると実感しました。新しいポジションは仲間との信頼関係が特に大切なポジションであり、まず新しいポジションでの信頼を得ることが優先事項だと考え、全体練習では声掛けを大切に行い、自宅では技術力向上のためボールに触れる時間を増やしました。その結果、大会では仲間から信頼して要求を頂け、リーグ戦で優勝をすることができました。私はこの経験から、何事もまずやってみることの大切さと、最後までやりきり、結果を残すという達成感を学びました。この経験を活かし、貴社でもまずチャレンジし、結果のために何が必要か考え最後までやり遂げ、利益に貢献したいと思います。 続きを読む

【私】御社は通信業界に特化している会社という点と、自分の就職活動の軸である「人に寄り添って、一人ひとりの問題解決に貢献したい」という想いが実現できそうな会社だと感じたため、興味を抱きました。 【面接官】そうなのですね。弊社を志望する方は接客がしたいという方が多く、先程の「人に寄り添いたい」というお話からして○○さんもそうなのかなと思いますが、「通信業界」という点に着目されるのは珍しいですね。なぜ通信業界に興味があるのですか？ 【私】スマートフォン等の通信機器を利用する方は非常に多く、今後も需要のあるものだと思います。こうした、世の中で多くの人が必要とするサービスに携わることで、自分の市場価値を高めていきたいと考えているためです。 続きを読む

私は高校時代の部活動で、新しいポジションとして仲間から必要とされるプレーヤーになることを目標としました。この目標を立てた理由としては、新しいポジションがチームの軸となるポジションであったため、私だからこそチームを回すことができていると仲間から思ってもらうことが必要だと考えたためです。この目標達成のために、行ったことは二つあります。一つ目は練習の際に頻繁に声掛けを行ったことです。全てのプレーヤーと関わるポジションであったために、人によって要求するボールが違うためにこの声掛けを一番大切にすることによってお互いのプレーの向上に繋がったと考えております。二つ目はボールに触れる時間を多く取ったことです。学校での練習時間のみでは技術向上のためには足りないと感じたため、自宅でボールに触れる時間を増やし、学校練習の際に出た課題を解消して次の練習に臨めるようにしておりました。この取り組みから、仲間からこんなボールが欲しいという前向きな要求がもらえるようになり、必要とされていると実感できました。 この活動で困難だったことは、私の思い描く理想のプレーに自分が中々追いつかないということが葛藤でした。プロの選手の映像を見て勉強することが多く、あんなプレーもしたいこんなプレーができたら、さらにチーム力が上がる、ということを考えていました。しかし実際には簡単に技術力を上げることは難しかったです。この葛藤を乗り越えた方法としましては、まずは、自分の練習量を増やすことと、仲間に助けを求めることで乗り越えました。誰かのプレーをカバーすることができるのがチーム競技の良さだと考えております。そのため、まだ、現在ではこのプレーを完璧にできない可能性が高いから、カバーの意識を持っておいて欲しいと一言伝えるだけで、仲間はカバーも頭にいれてくれるので、ミスをしてしまっても失点に繋がることは少なくなり、積極的に新しいプレーに挑戦することができました。このようにして、理想のプレーを習得してきました。 続きを読む

営業として、スタッフ様の一番近くでその場の声を大切に業務に取り組みたいと考えております。このように考えた背景としましては、もし自分がスタッフ様側であれば、登録から就業まで一番近くで相談に乗ってもらった人に一番不安なども話しやすいと思うからです。そのため、早期退職に繋げないためにも、不安材料を持ったまま、働くということが生まれないように、御社の強みである、手厚いスタッフフォロー力に必要だと考えるヒアリング力を身に着け、スタッフ様に寄り添うことを大切に日々業務に取り組みたいと考えております。以降深堀され、「人材業界は人の感情によってトラブルが発生するため、大変なことも多いですが、それに耐えることはできますか」今までの部活動の経験から、忍耐力を鍛えることができたと思っておりますので問題ないです。 続きを読む