【具体的に話せる学生】【24卒】日本パーソナルビジネスの販売職、オペレーター職の1次面接詳細 体験記No.42360（非公開/女性）（2023/5/24公開）

企業から送られた専用URLからマイナビのWEB面談に接続し、約50分ほどの面接が行なわれた。

深掘りの質問はされなかったので、質問に対する回答の中でどれだけ分かりやすく具体的に話せるかが重要だと思う。

面接官は穏やかな雰囲気で、面接前には雑談や好きな食べ物の質問などで場を和ませてくれた。面接の中では志望動機も聞かれたが、それよりも学生の経験や人柄を見ているようだった。

なし

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学生時代に力を入れたことは何ですか。また、それに力を入れた理由も含めて教えてください。

私が学生時代に力を入れたことは、大学1年生から現在まで所属している吹奏楽部における活動です。この吹奏楽部は、私が在学する〇〇大学内の部活で、部員数が現在およそ100名おります。その中で私はフルートパートとして所属しております。
この活動をしようと思ったきっかけは、もともと私が高校でもフルートを吹いていて、吹奏楽部ではなかったのですけれども、その高校時代の経験を活かして大学でもチームで何かに取り組んでみたという想いから吹奏楽部に入りました。
最初に大変だったことは、自分のレベルが周りと追い付いていない点でした。私は高校でもフルートを吹いていたので、「吹奏楽のことは分からないけれど、まあ、ここでもすぐに活躍できるかな」と考えていたので、悔しい思いをしました。
しかし自分の中では、仲間と一緒に達成する経験を作りたいという想いがあったので、そこをモチベーションに自分の練習方法を見直してみたり、自宅では吹奏楽の勉強をするなどしました。こういった取り組みを週4日の活動の中で半年間継続しました。
その結果、自分の音を改善することにも成功して、先輩からも「良い音を出せるようになったね」と評価してもらうことが出来ました。
このように、チームで成果をあげるために、自分自身も成長させていく力は入社後も活かしていきたいと考えております。

友人や家族からどんな人だと言われますか。また、そう言われる理由が分かるエピソードも含めて教えてください。

「優しいところが良い所だけど、優しすぎるところは良くないよね」とよく言われます。これは私も自覚していて、例えば個別指導塾でアルバイトしていた時に、普段生徒に優しく寄り添っているところは周りからも評価されていたのですけれども、優しすぎてしまうあまり、例えば宿題を忘れた生徒にちゃんと注意出来ない・叱れないというところは上司からも指摘されていました。この経験から私の短所は優しすぎる所なんだなと感じました。