ＣＰＳの本選考対策方法・選考フロー

失敗経験は、アルバイトの教育。 元々、ベテランスタッフが行う教育に問題があると感じていた。正しいことは述べて居るが言い方がきつかったり、理由がなくただこういうものだから覚えてという形式だった。また、メモを推奨する点が少なく、覚えていないことに怒られ辞めていくことが多かった。そのため、教育係として名乗り出て理由を付記した行動内容や、柔らかな伝え方を工夫していた。 しかし、ミス等はなくなっても働く環境として魅力を感じているようには見えなかった、だから私は、自分が心掛けていることを伝えるだけではなく他のスタッフ特有の考えなども聞いて、その人にあった方法を見つける手助けをした。そうすることで自分自身で働く姿を形成していける。私は、失敗した経験として、一次でも話した中学校時代の部長の話。今回のアルバイトの教育の話。を話してきたがこれらに共通する打開策は自分だけで考えないこと。部長の時も初めてのリーダーで引っ張らなくてはいけないと考え、周りを頼れなかったことが失敗だった。アルバイトもただ、自分の意見を教えるだけじゃなくて、人の意見も入れ自分の好きな方法で働いてもらうという大切さに気付いた。だから、失敗した際には、まずは原因を分析する事。それについて出来るなら周りの意見を求めるし、だめでも改善する余地は必ず見つかるから、次どうするのかを目標を立てたり方針を立てて改善に向かっていきたい。 続きを読む

SE職で大切なのはコミュニケーションだと思っている。もちろん知識・技術は大切だけど、チームで仕事をする。また平均して御社のプロジェクトは半年から1年程度。長くて2～3年だと資料を拝見した。だからその中で他社のエンジニアや顧客の方、自社社員のチームの方と意思疎通を図って、プロジェクトにおける認識の齟齬を発生させないことが重要だと考えている。 プログラミングに対して、大変魅力を感じているのが率直な意見。他社さんの9日間のインターンシップでJava体験をするにあたってpro gateで学習をした。そのインターンシップでは演習をこなすものだったが、インデントのずれなどどこが違くて、どれが正解なのか分からない状況でトライアンドエラーを繰り返す姿勢を評価していただいた。技術体得に向けて、演習を全て制覇するために、質問も誰よりも多くさせていただいた。その中で大切にしていたのが、ただ答えを導くためのヒントを聞くのではなく、原理を聞くこと。そうすることによって、最終日にはどこのインデントがずれているのか、であったり、どこの出力まではできていて、どこがだめなのかを判断できるようになった。この達成感ややりがいは何事にも代えがたい。ただ動くけばいい。ではなくて、冗長化を防ぐコードを意識したい。 論理的思考や新言語などへの探求心。チーム内での共有に力入れたい。 続きを読む