【新たな流れを生む挑戦】【22卒】ＭｏｎｏｔａＲＯの総合職の本選考体験記 No.12376（大阪大学/女性）（2021/5/19公開）

会社説明会

会社説明会でした。人事部の方から会社説明があって、その後座談会で社員の方とお話しできる時間がありました。

事前準備は不要でした。注意したこととしては座談会で積極的に質問することです。インターンに参加していないので、わからないことがたくさんあったので質問できてよかったです。ただここでの積極性はみられていないと思います。

私は逆ファーをいただき、会社説明会に参加したら、書類やWebテストなしで面接に進めるというものでした。なのでこのルートだと参加必須だと思います。

５分前までにログインして待機、接続できたら面接開始という流れでした。逆質問が終わったら、面接終了でした。

明るい性格と結論ファーストで自分の考えを述べられる力だと思います。実際に明るさと、暗記したような文ではなく噛み砕いて話しているのがいいと言ってもらえました。

非常に和やかでした。頷きながら反応しながら話を聞いてくださいます。ただ深掘りは鋭いものが多かったです。うまく答えられなくても汲み取ってくださります。

なし

なし

学生時代に頑張ったことを教えてください

学生時代に打ち込んだことは〇〇のセミナーの広報活動です。この団体では六人ほどのグループに分かれてイベントを担当していました。私は〇〇を運営するグループになり、そこで広報担当になりました。本セミナーでは毎年応募数が定員に届かないという問題がありました。それに対して２つの施策を立てました。一つ目がビラなどの紙媒体の宣伝効果を高めること、二つ目が人を介して情報を伝えることです。一つ目に関してはセミナーの内容などからターゲットを明確に設定し、ビラの配布場所や時間を定め配布方法自体にも工夫を凝らしました。二つ目に関しては授業前の教室で自ら宣伝することに加えて、〇〇に協力を依頼したり、他の団体の生徒を巻き込んだりして情報を拡散しました。その結果、応募を前年比１５０％にまで増やし、定員より３０人多い応募が集まりました。行動しながら考え、試行錯誤することの大切さ、周囲の人を巻き込んで効率的に活動を行うことの重要性を学びました。

具体的なエピソードも交えて、あなたの弱みを教えてください

何かを始める時はしっかり考えてからしか行動しにくいという心配性な部分があるところです。
この弱みを自覚したエピソードは大学時代の留学です。私は留学に行きたいと思っていましたが、留学に行くには不安点が多くあり、その不安を解消したいと思いいろんな人に話を聞いたり、英語の勉強をしたりとためらっているうちにコロナウイルスの影響で留学に行けなくなってしまいました。この弱みを克服するために心がけていることは２つあります。１つ目は心配な部分は書き出して、早めに取り組む、心配が少なくなるようにも準備を徹底することです。その中でも今心配しても無駄なこと（実際に行動してみないと今どれだけ悩んでもわからないこと）は思い切って行動するようにしている。２つ目はタイミングを逃さないように、チャンスがきたらとりあえず掴む。そしてできる限りの準備をするというように心がけています。

対策はせずに臨みました。どんな内容か伝えられてなかったので対策のしようがありませんでした。ただ１次面接までに企業理解を深めておいたのはよかったと思います。企業理解の対策は必須です。

筆記試験（論述式）２０分ほど
時間内に自分の考えを書く試験でした。

問題は１問のみ。筆記試験でした。

なし

５分前までにログインして待機、接続できたら面接開始という流れでした。逆質問が終わったら、面接終了でした。

質問に対して自分の考えをしっかり述べられることだと思います。矢継ぎ早に質問されますので、普段からどれだけ考えて行動しているか、どういう目的を持って行動しているのかを話せたことは評価されたと感じます。

普通の面接でした。メインで質問してくださる方はキビキビと笑わない方でした。ですがもう1人の方が柔らかく、頷きながら話を聞いてくださったのでリラックスできました。質問は矢継ぎ早に飛んできます。

なし

なし

大学で学んでいることを教えてください

経済学部の専門授業では経済学や統計学、数学、マーケティング、組織行動論などを中心に幅広く学習しました。最も力を入れているのはゼミでの勉強です。ゼミでは事業創造論を学習しており、新規事業立案を行なっております。最初に書籍や講義で知識をインプットし、その後グループごとに新規事業立案を行いました。前期では今後の社会動向を考慮した上でEC市場の分析を行い、家電分野でのEC化率を向上させるサービスを考案しました。また機能的価値だけでなく、どのような意味的価値を付与できるかについての研究も行なっています。現在は別の新規事業立案と、来年度の活動内容の調整、新三年生のメンバー募集についての活動を並行して行なっています。

就職活動の軸と、どういう業界を見ているかを教えてください。

私が掲げている就職活動の軸は３つあります。１つ目が新たな流れを作ることができる仕事かどうかです。なぜなら学生時代の経験から新しいことにチャレンジしたり、全く新しいことを初めて流れを作ることは非常にやりがいがあり、影響力も大きいということを学んだからです。２つ目は精鋭で成長環境があることです。先が見通せない時代と言われる現代で一生安定の企業はないと考えます。自分自身の市場価値を高めること、それが安定なのだと感じます。なので自己成長環境を重視しています。そして私は、健全な焦りがある方が成長できるタイプなので、少数精鋭で自分の考えで行動しなければならない環境に身を置きたいと思っています。業界としては軸に合うところなら限定はしておらず、非常に幅広く見ています。会社規模に関してもベンチャーから大手まで幅広く見ています。

２次選考通過後、最終選考前の面談をしようとメールでお声掛けいただける。

オンラインで行われた。時間になったら接続、時間が終わったら終了という流れでした。

面接ではなくあくまでも面談なので非常に和やかです。選考要素もありません。聞きたいことを聞けて、丁寧に答えてくださるような時間でした。

面接ではないので評価されたポイントはありません。最終選考では志望動機ややりたいことを深掘りされると予想していたので、それに対応できるように疑問点を解消すべくたくさん質問をしました。

なし

５分前までにログインして待機、接続できたら面接開始という流れでした。逆質問が終わったら、面接終了でした。

普段から物事をしっかり考えているかどうか、自ら主体的に行動する意欲の高さが評価されたと思います。モノタロウ様は少数精鋭で自ら考え行動することが社風ですので、それに合致しているかを見られているように感じました。

比較的に和やかでした。質問は矢継ぎ早に飛んできますが、笑顔を見せてくれたり、反応をしてしてくださいました。話しやすかったです。逆質問にも丁寧に答えてもらえました。

なし

なし

入社してやりたいことはありますか？

最終的には人事総務／人材開発など経営資源の”ひと”に関わる部署で活躍することで会社を強くしたい、成長を促したいと思っています。労務管理や人材配置のしくみ作りや制度を整えるだけでなく、経営の目標を人や組織という面から達成させるような攻めの人事をしたいと思っています。ですので今時点で思い描いているキャリアプランとしては最終的には、人事労務系の仕事をしてHRBPになることです。そしてそこで活躍するために経営者目線と顧客目線の複数の角度から会社を見ることができる能力や、コミュニケーション能力・対人能力、数字・データを正確に扱える能力をつけたいです。そのためにまず最初はコーポレート営業を経験して、直接顧客と接して、顧客目線、コミュニケーション力対人能力を身に付けたいと思っています。その後マーケティングに関わって数字データを扱える、計数的に物事を把握できる能力を身に付けたいです。

自分の長所と、それをどう活かせるかを教えてください。

私の長所は常に目標を持ち結果につながる努力ができるところです。大学では複数の目標を掲げました。その一つが英語能力の向上であり、TOEICの点数を100点以上伸ばして２回目で８００点を取得することでした。最大の弱点はリスニング力不足であると分析し、効率性を意識して計画を立てました。ラジオを聴きシャドーウィングをするという毎日の学習に加えて、週ごとに学習テーマを決めて取り組むことで基礎力向上と試験対策を並行して行いました。さらに隙間時間も活用して勉強量も増やしました。その結果、上記の目標を達成することができました。入社後はどの部署に配属になったとしても、自ら目標を掲げ、それに向けて地道に努力できるという強みを活かしてスピード感を持って成長して行きたいと思っています。そして複数の専門性を身につけて御社で活躍したいです。