【成長意欲満ちる多様性支える】【22卒】ＭｏｎｏｔａＲＯの総合職の本選考体験記 No.11742（同志社大学/女性）（2021/4/15公開）

1Dayインターンシップ

業界・企業の説明と社員座談会

特にありません。あまり見ていない業界だったので勉強のつもりで参加しました。企業側も選考要素は無く、知ってもらうという形でした。

このセミナーを受けた方に選考の案内が来ます。

学業・ゼミについて/自己PR/学生時代に力を入れたこと/長所短所

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簡潔に書くことです。特に気を付けたことはありません。

特に気を付けたことはありません。志望動機などは聞かれなかったのでこれまで通り自分のテンプレで書きました。

無し

オンライン

明るく、笑顔で話すこと。またこれはのちの人事面談でいただいたフィードバックですが、論理的思考ができることと、社風に合うことが評価されたとのことです。

面接官の雰囲気は穏やかで気さくな感じだが、質問は深堀がするどいこともありました。新人の方は、現場を見せてもらっているような、教育の一環のようにも見えました。

なし

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学生時代に力を入れたこととその深堀り

サークル活動において、上級生5人で100名規模の新入生歓迎会を企画・運営した経験です。私は心理学サークルに所属しており、会計と新入生歓迎会の責任者を務めていました。1・2年生のみのサークルでしたが、私達の代は辞めていく部員が多く、2年生になって継続した部員はたったの5人でした。人手が足りないながらもイベントの準備に取り掛かりましたが、引継ぎも不十分であり準備は難航しました。そこで私は、他のメンバーに協力してもらい、役割を分担し、進捗をこまめに報告し合うことで対処しました。企画や広報、場所の確保、準備物の手配など仕事を割り振り、抜け漏れのないように連絡を取り合いながら着実に準備を進めました。その際、少しでも疑問に思ったことや意見があれば話し合えるように、普段から仲を深め、信頼関係を構築するよう意識していました。結果、新入生歓迎会はとても盛り上がり、昨年の1.4倍となる40名が入部してくれました。
以下深堀
目標は？なぜその目標にしたのか
その中で困難だったことは？

どんな仕事がしたいか

人事、商品採用、海外事業がしたいです。
以下深堀
なぜか？
２つあります。１つ目は単純ですが、心理学部ということもあり、人に興味があるためです。採用や教育だけでなく、裏方でも内側からしっかり会社を支えることができると考えています。２つ目は、中途の方が多いと伺っており、色んな人が働く中で、全員が最大限に力を発揮できる環境づくりだとか、今後も企業として大きく成長できる基盤づくり、制度作りに携わりたいと考えたためです。成長し続ける企業のスピード感に飲まれずに、多様性とかいろいろでてくる問題に対応して改善していきたいです。
また、入社後は研修で色々経験してから配属決めるとのことでそこで色々経験してから自分に合った部署、強みを活かしていける部署など選んでいけたらと思っています。ジョブローテーションを通じて、目の前の仕事だけでなく、全体を俯瞰できる高い視座を持ちたいです。

オンライン

しっかり受け答えできた。綺麗なことだけでなく「実際は～」というように正直な姿勢が信頼感を与えていたとフィードバックで言われました。

お二人とも雰囲気は非常に柔らかく、穏やかでした。アイスブレイクもしっかりしてくれ、質問も厳しくなく、終了後は通ったなと確信しました。

すごく準備してきてくれてると感じたが、逆にもっと素が見えるといいねと言われました。

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研究について教えてください。からの深堀

パーソナリティやセルフコントロールについて学ぶ臨床系のゼミに所属しています。卒業研究では、他者介在型のセルフコントロールに関する研究をする予定です。セルフコントロールはダイエットや禁煙など、日常の葛藤場面における自己統制の能力と定義されており、どのようなトレーニングを行えばセルフコントロールを効果的に高めることができるのかを研究したいと考えています。具体的には、他者に宣言したり成果を見せたりすることが、セルフコントロールを向上させるトレーニングとして成り立つかを、介入型の実験を行って検証しようと考えています。現在は、グループで卒論構想を練っている段階です。
以下深堀
それは新しいことなのか？
はい。これまでは抑制場面における他者介在型セルフコントロールの有用性は行われてきましたが、より良い方向へ行動の生起を促進する場面における研究は行われていません。

他の人からどういわれるか

二つあります。１つ目は、「努力家だね」ということです。よく何かに向けて勉強したり行動したりしているためだと思います。２つ目は、「相談しやすい」ということです。友人からはもちろん、バイトやサークルの先輩後輩からも相談されたりします。
以下深堀
自分としては当てはまっていると思うか？
そうですね。実際に何かに向けて頑張っていたり、自分の成長が見えた時にやりがいとか達成感を感じたり、モチベーションに繋がると感じているので、合っていると思います。
相談に乗るときは何を心がけているか？
まずは相手の話をしっかり聞くことです。傾聴の姿勢は、心理学を学ぶ上で身につけたと思っています。また、相手が言ってほしそうなことをくみ取っていうこともあれば、本当に相手のためになると思ったこともいうことにしています。

二次通過案内時に最終の案内と同時にメールが来る

オンライン

穏やか。選考ではなく、最終面接に向けてフィードバックやアドバイス、選考に関する連絡をいただきました。

選考ではないので特にはありませんでした。

なし

オンライン

これまで通り、明るく笑顔で臨んだが、否定されたり少し圧のある態度で苦しかった。適性検査との乖離が見られるなど言われたので、適性検査で正直に答えることは大切だと思う。あとは企業理解につきます。

硬い雰囲気です。リアクションが読めずやりにくかったです。自分の話を否定されることも少なくはなかったです。

なし

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興味のある職種を理由と共に教えてください

将来的には商品部門で商品採用に携わり、バイヤーとして働きたいです。理由は３つあります。
１つ目は、自分の成長が、企業の発展やお客様のためになる部署だと感じ、やりがいを持って働けると思ったからです。御社の成長要因の1つである品ぞろえ、ニーズに合わせた商品採用というところから売り上げに貢献し、メーカーとメーカーを繋げて、より良い資材調達を支えていけることに魅力を感じました。
２つ目は、いろいろな経験ができるという軸に合うと思ったからです。たくさんのカテゴリがあって扱う商材やサプライヤーさんの幅が広いと伺いました。なので終わりが無い、色々なものに携わって色々な経験ができると考えました。向上心を活かして、商品の知識や構造を０から貪欲に学んでいきたいと考えています。
３つ目は強みを活かせると考えたためです。探求心や向上心を活かして、幅広い商品を扱っていきたいです。数値を扱ったり、仮説検証を繰り返したり、ということもHPで拝見したが、学んできた心理学も仮説検証を繰り返す学問ですし、データ解析や統計の授業もやっていたので学んだことも活かせると思いました。

当社について知っている数字を教えてください

売上1500憶、毎年20％の成長率、このコロナ禍でも勢いがすごく今後も伸びていく市場です。扱う商品は1800万点以上です。株価6200円は時価総額1.56兆円でした。（当時）
以下深堀り
事業形態や強みについてはどう考えていますか？
メーカーの資材調達に興味を持っていたので、御社の仕組みは面白いと思いました。直接資材と違って間接資材は部署や個人単位で調達することが多く、コスト削減など最適化が難しいので、だからこそ、時間やコストの削減に貢献していけることは魅力的だと感じています。また豊富な品揃えやECによりすぐ見つかること、即納体制で早く届くことが強みです。ロングテール商品を売り、ビッグデータを用いたマーケティングによるレコメンド、ワンプライスで公平で分かりやすい価格も御社の成長要因だと感じています。