Ｇ－Ｓｍａｒｔの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
結果的に無形商材の営業経験を積めて、市場価値が割と高くなったのでよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
従業員数については、採用...続きを読む(全126文字)

【良い点】
SaaSを展開しており、幅広い顧客に対して提案や訴求ができるため面白みがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発がプロダクトの改...続きを読む(全139文字)

【良い点】
女性が少ないが、特に働きにくいと言ったこともなく、女性社員の同僚などはできにくいが、特に問題は無い。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全163文字)

【良い点】
基本的に、ボトムアップなどを風通しの良い場面もある。若手の意見なども積極的に聞いてくれる印象である。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全106文字)

【良い点】
ノーコードで業種、業界に囚われず、フィールド業務のあらゆる場面でサービスは良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しいAIなどの機...続きを読む(全135文字)

【良い点】
健康診断、インフルエンザ接種、社員旅行、資格取得制度、健康保険組合のサービス利用等がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い人に...続きを読む(全103文字)

【良い点】
自走しながら幅広いことを学べるので、単一業務にとどまらず、ビジネスマンとして幅広いポータブルスキルを身に付けることができる。
【気になること...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
プロダクトの成長や自分の今後の市場課長を考えたときに、より成長、フェイスの組織企業に移って、これまでの経験を活か...続きを読む(全88文字)

【良い点】
営業サイドなどは比較的10時間から20時間位の残業時間に収まることが多く、そこまで過重労働ではなくワークライフバランスを保ちながら働くことが...続きを読む(全145文字)

【良い点】
年収は業界平均並みの印象です。評価制度はありますが、個人の成果や会社への貢献度に加え、上司や役員の判断が反映される面もありました。主体的に行...続きを読む(全108文字)

【良い点】
役割に応じた給与制度に変更になった
【気になること・改善したほうがいい点】
役割による給与体系になったことは若手がリーダーを務める際にとても...続きを読む(全151文字)

【良い点】
ゲーム業界ではかなりもらえる方だと思う。若手でも比較的高めにもらえ、満足度は高いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額がか...続きを読む(全111文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
半期に一回、本店の人と面談があるが、本店の人間が無能すぎて無理難題な目標を立てさせられる...続きを読む(全96文字)

【良い点】
良くも悪くも不透明。
上司と関係が良好であれば（好かれていれば）、良い評価がついてる人が多いイメージ。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全109文字)

【良い点】
成果や努力が評価され、昇給につながりやりがいを感じる。また各種手当などもあり年収の内訳が分かりやすい続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に不透明
ほとんど仕事はしないが上司に気に入られているなどで昇格する人もおり、昇格の最終決定も社長会長のた...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本社側の評価制度と現場での実際の働きが
必ずしも一致しない印象があります。
給与水準は業界内でも控えめで、
同年...続きを読む(全113文字)

【良い点】
成果を出した方にはしっかり還元をする文化があります。

年収については既存の評価制度に囚われず、大きく昇給させていただいた。
同年代の方々よ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
年収は人によって個人差がある部分ではありますが、私が知りうる限りでは、平均的に見ても良い方だと思います。評価に関しては、まだ新人と呼べるキャ...続きを読む(全204文字)