トスコのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
たまたま派遣先の業務に恵まれ、技術的に当時の先端をいく研究開発が行えた
情報処理技術者試験の取得手当が大きかったため、当時頑張って同世代の平均...続きを読む(全202文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し教育をちゃんとしたほうがいいと思いました。続きを読む(全60文字)

【良い点】
新入社員は２，３ヶ月の研修期間があり、基礎を教えてくれる。その後は、OJTで実際に仕事をしながら先輩にいろいろ教えてもらえるので、基礎を固めや...続きを読む(全163文字)

【良い点】
社員教育やOJT制度があり、新卒の入社社員にとっては余裕をもって社内学習する期間がある。配属後も先輩社員がついてサポートしてくれるので安心でき...続きを読む(全179文字)

【良い点】
スキルアップは、自ら努力しないとできません。また、どこの企業でもありえる話ですが、人により丁寧に教えてくれる人もいれば、全く相手にしてくれない...続きを読む(全160文字)

【良い点】
種類は少ないが通信教育があるので、それを利用することができる。
社外研修も受けようと思えば受けることができる。
中堅～40代半ばくらいま...続きを読む(全658文字)

業務上のスキルアップは基本ないと考えてよいです。同じ仕事を何年間やらされることが多く、個人のキャリアアップは完全に無視されることが多いです。ただ、自発的の...続きを読む(全177文字)

基本、自分で勉強して、自分で申し込んでとすべて自分でします。
会社は何もしてくれないし、取れ!とも言いません。
受かるとお金がもらえます。試験代ももら...続きを読む(全163文字)

新入社員研修があり、業界知識がなくてもみっちり3ヶ月本社にて研修があります。
中途入社された方は、ある程度の技術と知識がある前提で採用されますが、社外で...続きを読む(全153文字)

・研修
業務に必要なものであれば、社外研修に業務として参加することも可能です。
社内でのスキルアップ研修などは、部門によって多少偏りがあります。(...続きを読む(全226文字)

以前、新人研修は1ヶ月程度の集団研修後、各部署に配属になり部署ごとでのOJTでした。しかし2005,6年あたりからは、新人研修は3ヶ月間の集団研修になり、...続きを読む(全237文字)

会社全体でスキルアップのための研修はなかった。新入社員は入社後3か月ほどプログラムの基本などの研修があり、その後各地へ配属されPJアサインされるかたち。取...続きを読む(全166文字)

新人のとき、3カ月かけての研修は、業界でやっていくための基本的な技術要素を学習していけるような社内研修をおこなっていました。
どこも同じだと思いますが、...続きを読む(全197文字)

社内独自のセミナーでは、プログラミングやコンピュータについてのものはほとんどありません。
システムエンジニアリング岡山という団体でのセミナー情報は随時仕...続きを読む(全152文字)

社内研修制度があります。
提起的に行われているのはPマークとISMSの研修ですが、情報セキュリティの確保が重要視されている昨今、この研修は何処の企業にい...続きを読む(全304文字)

研修制度はあまり活発だった記憶はない。
面倒見の良い先輩が多いので、質問、技術的な相談など遠慮なくさせてもらえた。
スキルについては携わるプロジェクト...続きを読む(全162文字)