星野リゾート・マネジメントのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全48件） 2ページ目

【良い点】
やりがいはあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、人の言うことにより違いがあり、困惑をするので、とてもストレスを感じや...続きを読む(全85文字)

【良い点】
マルチタスクであるため様々なことを経験できる。ある程度経験すればこういうことやりたいといえばやらせてもらえたりもする。
【気になること・改善...続きを読む(全514文字)

【良い点】
立候補制度があり、早期に事業所の運営に携わることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJT期間は1年ほどありますが、実際は1...続きを読む(全96文字)

【良い点】
グループ人事部署で行っている社内研修はかなり充実している。ただ本人のやる気次第。強制ではないので、学びたい人は自分でキャッチアップしながら自...続きを読む(全85文字)

【良い点】
麓村塾や魅力チームなど様々な学ぶばがある。続きを読む(全27文字)

【良い点】
社内研修は定期的に設けられている。ポジションは公募によって決まる事が多い（挑戦権は平等に与えられる）。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全126文字)

【良い点】
マルチタスクが売りなので、様々なスキルを獲得できる。また、離職率が高いことや人手が不足していることもあってか、年次に関係なく、リーダー的業務...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場が支配人含めて若いため、評価項目で求められるスキルを先輩や上司から学ぶことが難しく、手探りなので成長スピード...続きを読む(全102文字)

【良い点】
業務を通じて得られる経験自体の質も高く、学びは大きいと思いますが、社内の研修制度がある程度整っており、自分のキャリアを描くためのスキルを身に...続きを読む(全325文字)

【良い点】
本人が声を出せば、挑戦させてもらえる文化はあった。
ただ、現場ではなく人事や総務、広報といったサポート部門に異動を希望するとなると、
評価制...続きを読む(全105文字)

【良い点】
まずは、入社後5日間？程度だったと思うが、全体研修が泊まり込みで行われた。
その後は、それぞれの配属先で研修を行う。
最初は数日間、座学をし...続きを読む(全163文字)

【良い点】
独自のスキルアッププログラムがあるので自由に参加できる。また参加するための交通費も出るので助かる(コロナ禍では中止されているがオンラインでの...続きを読む(全215文字)

【良い点】
とくになし。頻度は低いが講義、講座のようなものはあるが、そこまでの交通費などは自腹で、休日を使っていかなければいけないなど金銭的なサポートは...続きを読む(全184文字)

【良い点】
評価制度が詳細に設定されており、年に2度自己評価と他評価を出し最終評価を決めていきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の...続きを読む(全195文字)

【良い点】
未経験でもOJTで丁寧に教えてもらえます。徹底的にマニュアル化されているのでそれを体で覚えてしまえば楽になります。いろいろな仕事が経験できる...続きを読む(全199文字)

【良い点】
やりたいことに挑戦できる会社。声を上げればチャンスはくれるため、やりたいことには積極的に挑戦できる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全221文字)

【良い点】
手を挙げれば、様々なプロジェクトや役職を担当することができる。
社内のビジネス講座もあり、最近ではその頻度や種類も増加傾向にあるように感じる...続きを読む(全243文字)

【良い点】
入社1年目から、それなりに仕事も与えられて責任感も身につきます。やる気次第で自分がやりたい役職も任せてもらえ、キャリアもしっかり描いていけま...続きを読む(全184文字)

【良い点】
麓村塾という希望制の座学研修があり、自分の伸ばしたい部分の能力に合わせて
受講することができる。研修内容は料飲サービスや接客サービス、経営に...続きを読む(全213文字)

【良い点】
接客が好きな人は向いている。また自分次第で企画提案ができる。企画を立案するところから運営まで携われるのはいいところである。異動希望も年に１回...続きを読む(全214文字)

麓村塾という社内セミナーがあり、仕事内容に関わらず、様々な内容のセミナーに無料で参加できる。特に社長のマーケティング講座は人気が高く、その後のキャリアア...続きを読む(全151文字)