合人社計画研究所のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全53件） 2ページ目

【良い点】
フレックスタイムを導入されてましたので、残業した場合でもその時間振替が出来、大変働きやすい環境でした。出産後、復帰される方々も多いというところ...続きを読む(全144文字)

【良い点】
地方支店では自分のペースで業務が出来るので、フレックス制度を活用して毎日11:00に出勤していた。夜も20:00には退勤しており、働きやすい環...続きを読む(全187文字)

【良い点】
外勤は自由度が高いので、それなりに休暇を取ることができる。
給与もそれなりであるため、価値観が合えば満足いくのでは。
【気になること・改善した...続きを読む(全189文字)

【良い点】
施工管理が主な仕事となるため、やはり現場の状況によって仕事をしなければいけない量というものは変わってくる。現場の進捗によっては労働時間がかなり...続きを読む(全182文字)

【良い点】
特に良いと思う点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
平日夜間、休日の理事会、総会対応により、まともに連休をとることは期待で...続きを読む(全199文字)

【良い点】
給料は悪くないうえに家賃補助があるため、不自由ない生活を送ることができる。しかしながら、休日出勤が多いため、家族サービスは難しいと思われる。ま...続きを読む(全193文字)

【良い点】
若い時から責任ある仕事を任されるので責任は実感できると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
人生を仕事に捧げるくらいの気持ちがあ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
平日夜や土日祝にお客様のところに出向く仕事がありますが、お客様との信頼関係が構築できていればある程度自分の都合に合わせてもらうことができる。自...続きを読む(全273文字)

【良い点】
平日の残業はあまりしません。定時に帰る方が多いので、遅くまで残業しようという気がしません。残業しても評価はされないので、やるだけ損します。
【...続きを読む(全190文字)

【良い点】
基本的に残業禁止で、フレックスタイム制のため仕事を効率的にこなすことができれば、好きな時に休むことができるのでプライベートが充実する。
【気に...続きを読む(全212文字)

【良い点】
■産休、育休が取りやすく、戻って来やすい
私自身はまだ体験したことはないですが、周りの方々は産休、育休を取って戻って来る割合が多いように感じま...続きを読む(全393文字)

時間は必ず定時で帰れるので、ワークライフバランスは立てやすかった。残業も朝なので、急に残る必要も無かった。プライベートを充実させたいなら、とても良い環境で...続きを読む(全112文字)

合人社を辞めて、三井系の管理会社を経験して思った事。
給料は合人社が一番、でも心を病みます。病まない人は、諦めか家族の支えでした。給料も体制も納得できま...続きを読む(全91文字)

個人の裁量で仕事が決まるので、自由に休みがとれる点は良い点としてあげられる。
だか、基本的には自分の仕事はその他の人にはわからないことがほとんどなので、...続きを読む(全154文字)

■定時での帰りやすさ
本社においては、原則18時05分にはシステムが落ちるため、夜の長時間労働がなく、ワークバランスがとりやすい。残業は朝残業として対応...続きを読む(全252文字)

「フレックス制、残業禁止、土日の勤務は平日に振り替えて休む」これが表向きですが、実際は振り替え休日を取る余裕すらなく残業ばかり。みなし残業で規定の残業時間...続きを読む(全150文字)

ワークライフバランスの調整は非常に困難でした。
マンションの理事会は得てして土日に開催されることが多く、一人で担当する物件が最低10件程度
あり、その...続きを読む(全373文字)

自分の担当物件にもよるが、プライベートの時間を確保するのは非常に難しい。基本的にスケジュールは顧客の都合に合わせることになるため、土日祝に理事会、総会等に...続きを読む(全180文字)

一般事務職なので残業はありませんでしたが、営業職の方は残業、休日出勤は当たり前でした。残業代は出るのでその点だけはいいと思います。
仕事内容はクレームが...続きを読む(全153文字)

分譲マンション管理業界としては中途採用で給与水準は高い方だと思います。担当物件数は地域によりますが1人8物件～12物件になります。会社で支給される携帯があ...続きを読む(全188文字)

ワークライフバランスは非常に悪く、正社員で十分に休暇を取れるのは本社勤務の人のみとなる。
支店・現場での社員は勤務地にもよるが、基本休みは月に4日あれば...続きを読む(全233文字)

会社として18時以降の残業を禁止し、朝残業を奨励していますが、実際は、総合職が夜10時、11時まで残業するのが当たり前の環境である。
特に、20代の平社...続きを読む(全225文字)

社内で業務効率化(笑)を推進しているため、人減らしが絶賛継続中。
中間管理職の総合職社員は業務過多に陥り脱落者が続出している。
諸悪の根源は経営陣にあ...続きを読む(全219文字)

ワークライフバランスはとれていない。離職者が多いので一人一人の業務が増え毎日締切に追われる。離職者の引継ぎが不十分なため業務に支障をきたしている。女性は経...続きを読む(全158文字)

土日に理事会・総会など仕事が入ることが多く、また、担当物件を持つと夜間・早朝、休日を問わず緊急電話が鳴ることもあり、対応しないといけない。
たとえ振替休...続きを読む(全167文字)