トリドールホールディングスの評判・口コミ一覧（全733件） 21ページ目

元々料理をすることが好きだったこともあって、天ぷらやおにぎりの調理はとても好きでした。お客様の喜ぶ姿を直接見られやりがいを感じられると思っていましたが、と...続きを読む(全155文字)

週6日シフト制での勤務に疲れたのと、働く雰囲気の悪さに辞めることにしました。店舗によりますが、私の店舗をみる上司は売上や評価を気にし、悪いと機嫌が悪くなる...続きを読む(全160文字)

接客業なので、人と人とのコミニュケーション能力が高く、かつスピードを意識した業務能力が求められる。すなわち、物事を瞬時で判断し、かつ合理的な結論を導き出さ...続きを読む(全151文字)

休日も自分が頑張ればしっかりと取れます。もちろん繁忙期もありますが、それを除けば年間日数も十分です。社宅もしっかりと制度が確立されていて、安心です。上限は...続きを読む(全159文字)

非常に充実した教育を行っています。店舗配属後も、あらゆるバックアップがあり、非常に働きやすいです。キャリアパスや評価も充実しているので、勤務内容はしっかり...続きを読む(全153文字)

パートナー社員は自らスキルアップ研修に臨む。おにぎりができるようになれば5円、てんぷらができるようになれば10円などと時給が上がる。しかしこのシステムが非...続きを読む(全164文字)

仕事の面白味はよく季節もののメニューが提案されることだ。例えば、夏には自分で大根をすってから食べるおろしうどん、冬には店内仕込みのきつねあげうどん、大人気...続きを読む(全152文字)

成長は今後しないと思います。
何故そのように考えるかというと、社員とパートに働くことの意欲に対して差があるからです。
同じ業界が出てきたら価格競争で負...続きを読む(全160文字)

マネージャの善し悪しがあります。
ハズレのマネージャーが大半を占めていると考えも良いです。
求人内容の年収例はなくまで上の人の例です。
今の飲食店は...続きを読む(全151文字)

管理職で本当にスキルがある人は少なくメンバーの力に頼っているところが大きい。スキルがなくても器が大きければいいが、常に保身を考えているところがある。例えば...続きを読む(全291文字)

家賃補助については比較的整っているように思える。
都市部であれば、7〜8万の補助が出るので比較的働きやすい労働環境が整っているように思える。
食事に関...続きを読む(全168文字)

スタッフの教育やシフト管理などやる事が非常に多いです。いかに効率的に動き時間を創出していくか、その時間の中で優先順位を決めどこを改善していくかなど考える力...続きを読む(全163文字)

基本給は少なくい印象だが残業代が1分単位でしっかり出ます。ただ残業時間も評価の一つになるので残業しない人は上にあがっていき、配属先の人員状況が芳しくなけれ...続きを読む(全172文字)

国内は出店スピードは減速、出店のしすぎで各地で人欠が発生しそれで社員が異動しまくっている、エリアのマーケットも食い合いなっているので他店舗が競合になる事も...続きを読む(全162文字)

体育会の雰囲気であり、成果や行動に厳しい上司が多かったです。
怒鳴って社員を追い詰める事も多くありました。
特に魅力を感じる事はなかったです。
マネー...続きを読む(全162文字)

月に一回店長会議があり、エリアマネージャーの方が店舗運営に必要な様々な研修を行ってくれました。また、他店での成功事例や他の店長の取り組みを聞けたので非常に...続きを読む(全159文字)

雇用契約書も交わさずに働いているのに
パートから労働組合費を搾取する信じられない会社
東京の店舗なのに店長が名古屋と兼任など
通常では考えれれない体...続きを読む(全181文字)

ワークライフバランスはほぼ取れない。
公休中の店舗からの電話は、必ずと言ってあり、場合によっては急遽休みを返上して出勤することもある。
また、公休中の...続きを読む(全165文字)

給与はいい方ではあるが拘束時間が長いため、それを感じない。
家賃補助が多く、受けられた人はいいは、補助がない場合は生活は楽ではない。
入社時に細かい評...続きを読む(全169文字)

中途社員にはほとんど研修はない。
OJTもその時により、長い人と短い人がいる。
教育者も配属された研修先の店長に任されるため、安定した教育は受けられな...続きを読む(全179文字)

様々な業態をおこなしており、事業の将来生や成長性は高いと感じます。
それが、一般社員まで影響してくるかといえば、あまりチャンスはないように感じます。
...続きを読む(全159文字)

ライフワークバランスはほぼ皆無、離婚率も高い。
会社はサービス残業を減らそうと施策をうっているようだが、逆に現場を縛ることになり、拘束時間を長くしてしま...続きを読む(全166文字)

やりがいのある仕事を考えていましたが、ここでは何かと問題が多いところだと思います。ニュースにもなっていたこともあるかと思いますが、これらについても正直モチ...続きを読む(全162文字)

店舗勤務の社員は、店長、担当マネージャーの力量、方針により、研修教育のレベルにバラツキがある。ただし、本社の指導、監査等により、店舗(店長)による差異をな...続きを読む(全167文字)

仕事の結果を出さなかった者は、退職に追い込まれる。急成長している企業で、社員個人の事情、幸せを考慮している余裕はない企業である。健康を害しようが家庭の事情...続きを読む(全241文字)