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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

西日本鉄道のその他人材関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

西日本鉄道の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.0
やりがい
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年収・評価
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退職理由
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西日本鉄道の 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.5
やりがい
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3.8
年収・評価
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3.2
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.5
社員・管理職
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ワークライフ
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3.4
社風・文化
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4.1
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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カテゴリから評判・口コミを探す

西日本鉄道の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

西日本鉄道株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2018年09月10日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
10年前
その他人材関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
産休はちゃんと、取れます。取ったあとも、以前の職場での時短の勤務形態での勤務となります。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短の勤務に...続きを読む(全179文字)

西日本鉄道株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2018年09月10日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
10年前
その他人材関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
嫌なところも有る会社でした。残業代は減らせと言われていました。6年働いて、有給は2日くらいしかつかえませんでした。たぶん、今は改善していると思...続きを読む(全185文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

西日本鉄道を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2017年頃

投稿日:2024年11月22日
回答者:

【良い点】
給料は残業して何とかお金になる程度で、月給は1人暮らしだと大変厳しいと思います。賞与はしっかり出ていました。
教育制度はしっかりとしており、お...続きを読む(全184文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年6月8日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
配偶者の転勤について行く為、支社が九州に多いので全国転勤のパートナーについていくのは少し不便である為続きを読む(全70文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年10月25日
回答者:

【良い点】
部署にもよるが、有給休暇も取りやすく、残業も厳しく管理されている点。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署により、有給休暇の取りやすさ...続きを読む(全93文字)

在籍時期:2018年頃

投稿日:2024年11月11日
回答者:

【良い点】
福岡銀行の良い点は、地域密着型のサービスが充実しているところです。地元経済の発展を支援し、個人・法人向けに多様な金融商品やサービスを提供してい...続きを読む(全380文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年11月7日
回答者:

【良い点】
レベルの高い管理職も一定数はいる。特に中途入社の方はレベルが高かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で管理職をやっている人は微...続きを読む(全101文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

西日本鉄道の 会社情報

基本データ
会社名 西日本鉄道株式会社
フリガナ ニシニッポンテツドウ
設立日 1908年12月
資本金 261億5730万円
従業員数 18,687人
売上高 4116億4900万円
決算月 3月
代表者 林田浩一
本社所在地 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目5番7号
平均年齢 46.4歳
平均給与 611万円
電話番号 050-36162150
URL https://www.nishitetsu.co.jp/ja/index.html
採用URL https://www.nishitetsu-recruit.jp/
NOKIZAL ID: 1131355

西日本鉄道の 選考対策

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