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しっかり細かい段階を踏んで教育をしてくれるため、自信を持って仕事に挑める環境が整っていると感じた。続きを読む(全49文字)
井村屋株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、井村屋株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に井村屋株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
しっかり細かい段階を踏んで教育をしてくれるため、自信を持って仕事に挑める環境が整っていると感じた。続きを読む(全49文字)
英語教育などには力を入れている様子はない。続きを読む(全21文字)
研修制度より、実務の中で覚えることが多く教育体制が整っているとは言えない。続きを読む(全37文字)
キャリアアップに関しても、自分自身が進みたい道を上司に話すことで進める場合が多いためとても良いと思う続きを読む(全50文字)
年功序列的な要素が高く、勤続年数が長くなれば役職も比例して高くなる。続きを読む(全34文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社後の研修が充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社して数ヶ月は本社での工場研修がある。
配属される拠点・部署にお任せ...続きを読む(全83文字)
機能別研修や通信教育などがあり、臨めば自己成長を実現できると思います。続きを読む(全35文字)
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【良い点】
研修期間が長く、教育が丁寧である。先輩にも聞きやすい雰囲気
【気になること・改善したほうがいい点】
ゆっくりと育成していく体制のため、実績を...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
通信教育制度はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に事前にレクチャーは少なく、現場に行って学んでいけスタイル。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
技術職だったため、食品関連の知識や専門性が身につく。
食べ物が好きな人は非常にやりがいがある。
教育体制については、勤続年数によって通信教育...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
ここ数年、社内、社外の研修は多く充実していると思う。通信教育も数多く受講できる。メンター制度があり、先輩社員が担当して、若手の社員と面談する...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
優しく教えて頂けました。仕事量も考えて下さるので、誰かだけが業務量がパンパンになることもありませんでした。そこまで追われるほど忙しかったと...続きを読む(全155文字)
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役職は男性の方が多いです。
しかし、仕事内容的には男性と女性で差はあまり感じませんでした。
やりがいも大きい反面求められることも大きいです。
どん...続きを読む(全174文字)
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基本的には営業は特にとりあえず一回自分でやってこいみたいな姿勢です。当たり前ですが1から100まで教えてくれませんし、指示もないです。次期所属長、経営層...続きを読む(全165文字)
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大変良い環境で、先輩に一からいろいろとご指導頂きました。全くの未経験でしたがこちらでの経験をベースに、長い間の今まで、ずっとグラフックの仕事に携われたと...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
アルバイトでの業務を通して、スキルを磨きたかったから。特に販売職でお客様との距離の取り方やトークスキルを、身に付け磨き、将来違う職種に活かし...続きを読む(全271文字)
説明会で社員の方が「自分が関わった和菓子やアイスが全国に届けられる瞬間がやりがい」と話していた。続きを読む(全48文字)
あんこや和菓子の伝統ブランドとしての強みがある一方、国内市場は成熟しているとのこと。続きを読む(全42文字)
年収水準は同業他社と同程度で、評価制度は比較的透明性があると社員から聞いた。続きを読む(全38文字)
説明会では経営陣が社員との距離を意識しており、現場の声を大切にする姿勢が伝わった。続きを読む(全41文字)
社員の方からは「食文化に関われる点が入社動機」との声が多かった。実際に働いてみると、商品企画から製造まで幅広く関われるため、想像以上に裁量が大きいと感じる...続きを読む(全85文字)
売場提案、マーケットリサーチなどと、他者とは変わらない営業の仕事内容続きを読む(全34文字)
多様な事業展開によって、知識や技術を蓄積し、新たな挑戦をし続けている印象を受けた。続きを読む(全41文字)
4〜5年の頻度で転勤があるとの事。可もなく不可もなく。続きを読む(全27文字)
長く愛されている商品を大切にしながら新しいことに挑戦している社風。続きを読む(全33文字)
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【良い点】
教育はかなりしっかりしていると思う。
接客業なので、マナーは身につくし、OJTもしっかりできていると思う。
入退社や異動が多いので、マニュア...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人材育成や研修は形ばかりで、新卒であっても即戦力が求められる。中堅クラスが抜けていき、若手に負担がふってくる。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
業務で得られるスキルは特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと社員全体の教育を徹底した方がいいと思う。意識の低さもそこから...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
研修は結構充実していたと思います。主にビジネスマナーについての研修を数日間受けましたが、姿勢や言葉遣いなど普段から意識しなければいけないこと...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
特に無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
誰でも出来る仕事。毎日同じことの繰り返しで、身につくスキルなどは無い。
資格取得支援も無し。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも昔の社風といった感じ。上の人に気に入られれば仕事が出来ていなくても昇格出来る。数字が苦手な人が多く売...続きを読む(全170文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってはスキルアップのしようがないところもある。転職どころか考える余裕すら無くなるため、無理だと思ったらす...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
バイトでも昇給があります。
後輩の教育が出来るようになったり、キッチンもレジも接客も全部できるようになれば昇給できます。また、発注ができるよ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
最近は、社内セミナーなどで自己研鑽できるようになってきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは、自分次第ではあるが、...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員のなかにはラインの管理を任せられる能力のある方もいらっしゃいます。そのような方たちのスキルアップがより柔...続きを読む(全130文字)
| 会社名 | 井村屋株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イムラヤ |
| 設立日 | 2010年10月 |
| 資本金 | 3億1000万円 |
| 従業員数 | 626人 |
| 売上高 | 432億2737万3000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岩本康 |
| 本社所在地 | 〒514-0819 三重県津市高茶屋7丁目1番1号 |
| 電話番号 | 059-234-2132 |
| URL | https://www.imuraya.co.jp/ |
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