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井村屋株式会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

井村屋のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全15件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、井村屋株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に井村屋株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

井村屋の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.4
やりがい
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3.7
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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社員・管理職
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.4

井村屋の 学生による会社の評価

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総合評価
3.4
やりがい
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3.6
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.3
社員・管理職
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3.3
ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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井村屋の スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

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15件中15件表示

井村屋株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

5.0

投稿日: 2025年8月11日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

しっかり細かい段階を踏んで教育をしてくれるため、自信を持って仕事に挑める環境が整っていると感じた。続きを読む(全49文字)

井村屋株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

2.0

投稿日: 2024年7月7日

回答者: 学生 2025卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

研修制度より、実務の中で覚えることが多く教育体制が整っているとは言えない。続きを読む(全37文字)

井村屋株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

5.0

投稿日: 2024年6月20日

回答者: 学生 2025卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
OB・OG訪問

キャリアアップに関しても、自分自身が進みたい道を上司に話すことで進める場合が多いためとても良いと思う続きを読む(全50文字)

井村屋株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

3.0

投稿日: 2024年6月20日

回答者: 学生 2025卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

年功序列的な要素が高く、勤続年数が長くなれば役職も比例して高くなる。続きを読む(全34文字)

井村屋株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2024年3月1日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 6年前 その他職種 非正社員 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社後の研修が充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社して数ヶ月は本社での工場研修がある。
配属される拠点・部署にお任せ...続きを読む(全83文字)

井村屋株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2024年2月21日

回答者: 学生 2024卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
選考

機能別研修や通信教育などがあり、臨めば自己成長を実現できると思います。続きを読む(全35文字)

井村屋株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年6月24日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 3年前 製品開発(食品・化粧品) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
研修期間が長く、教育が丁寧である。先輩にも聞きやすい雰囲気
【気になること・改善したほうがいい点】
ゆっくりと育成していく体制のため、実績を...続きを読む(全88文字)

井村屋株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年6月5日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 3年前 法人営業 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
通信教育制度はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に事前にレクチャーは少なく、現場に行って学んでいけスタイル。続きを読む(全72文字)

井村屋株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2020年2月5日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 11年前 製品開発(食品・化粧品) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
技術職だったため、食品関連の知識や専門性が身につく。
食べ物が好きな人は非常にやりがいがある。
教育体制については、勤続年数によって通信教育...続きを読む(全199文字)

井村屋株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年8月10日

回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 9年前 販促企画・営業企画 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ここ数年、社内、社外の研修は多く充実していると思う。通信教育も数多く受講できる。メンター制度があり、先輩社員が担当して、若手の社員と面談する...続きを読む(全186文字)

井村屋株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2016年4月4日

回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 20年前 受付 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
優しく教えて頂けました。仕事量も考えて下さるので、誰かだけが業務量がパンパンになることもありませんでした。そこまで追われるほど忙しかったと...続きを読む(全155文字)

井村屋株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2015年4月8日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 20年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

役職は男性の方が多いです。
しかし、仕事内容的には男性と女性で差はあまり感じませんでした。
やりがいも大きい反面求められることも大きいです。
どん...続きを読む(全174文字)

井村屋株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2014年12月8日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 15年前 法人営業 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

基本的には営業は特にとりあえず一回自分でやってこいみたいな姿勢です。当たり前ですが1から100まで教えてくれませんし、指示もないです。次期所属長、経営層...続きを読む(全165文字)

井村屋株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2014年12月6日

回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 21年前 グラフィックデザイナー 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

大変良い環境で、先輩に一からいろいろとご指導頂きました。全くの未経験でしたがこちらでの経験をベースに、長い間の今まで、ずっとグラフックの仕事に携われたと...続きを読む(全191文字)

15件中15件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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井村屋の 他のカテゴリの口コミ

井村屋株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2026年2月15日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 3年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員 パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
アルバイトでの業務を通して、スキルを磨きたかったから。特に販売職でお客様との距離の取り方やトークスキルを、身に付け磨き、将来違う職種に活かし...続きを読む(全271文字)

井村屋株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

5.0

投稿日: 2025年10月4日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

説明会で社員の方が「自分が関わった和菓子やアイスが全国に届けられる瞬間がやりがい」と話していた。続きを読む(全48文字)

井村屋株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2025年10月4日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

あんこや和菓子の伝統ブランドとしての強みがある一方、国内市場は成熟しているとのこと。続きを読む(全42文字)

井村屋株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

3.0

投稿日: 2025年10月4日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

年収水準は同業他社と同程度で、評価制度は比較的透明性があると社員から聞いた。続きを読む(全38文字)

井村屋株式会社の口コミ・評判 経営陣・管理職

4.0

投稿日: 2025年10月4日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

説明会では経営陣が社員との距離を意識しており、現場の声を大切にする姿勢が伝わった。続きを読む(全41文字)

井村屋株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

5.0

投稿日: 2025年10月4日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

社員の方からは「食文化に関われる点が入社動機」との声が多かった。実際に働いてみると、商品企画から製造まで幅広く関われるため、想像以上に裁量が大きいと感じる...続きを読む(全85文字)

井村屋株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

3.0

投稿日: 2025年8月11日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

売場提案、マーケットリサーチなどと、他者とは変わらない営業の仕事内容続きを読む(全34文字)

井村屋株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2025年8月11日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

多様な事業展開によって、知識や技術を蓄積し、新たな挑戦をし続けている印象を受けた。続きを読む(全41文字)

井村屋株式会社の口コミ・評判 社風・企業文化

5.0

投稿日: 2025年8月11日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

長く愛されている商品を大切にしながら新しいことに挑戦している社風。続きを読む(全33文字)

メーカー・製造業(食品・飲料)のスキルアップ、教育体制の口コミ

ジャパンフリトレー株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2026年2月19日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 4年前 その他の食品・化粧品関連職 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
メンテナンスを自分でできる点、
教育体制は整っている方だと思う。
最初の方は先輩方がほぼ、つきっきりで教えてくれる。
研修期間も長かったよう...続きを読む(全125文字)

株式会社サンデリカの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年2月19日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 1年前 商品企画 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
常に人手不足なので生産は特に責任のある仕事を任せてもらえます。
若いうちから責任ある仕事がしたい人にはいいと思います。
新卒は特に3年目まで...続きを読む(全179文字)

株式会社ロック・フィールドの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

5.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2026年2月19日

回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 6年前 その他職種 非正社員 パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
店舗へ配属される前に本社にて研修を実施していただけます。
また、定期的にレベルアップするためにバイトへも本社にて研修、勉強会を実施してくださ...続きを読む(全81文字)

株式会社サンタモンコーポレーションの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年2月19日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
研修などの人材育成制度はなかった。そのような制度がないので、成長できるかどうかは現場の環境によるところが大きいと思う。続きを読む(全79文字)

マリンフード株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2026年2月18日

回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 7年前 一般事務 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは、人手が充実しているエリアなら可能。
地方は人員配置が最低限以下のため、日常業務...続きを読む(全205文字)

株式会社崎陽軒の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2026年2月18日

回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 3年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員 パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
定期的に研修があり、接客や商品について学べるのが良いと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
会議の場で、皆んながいる前で営業担当...続きを読む(全97文字)

ジャルロイヤルケータリング株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年2月17日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 今年 その他の教育関連職 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
人事異動の希望はほとんど通らないと考えた方がいいと思います。異動希望を出している人が異動できず、異動希望を出していない人が異動する傾向があります。続きを読む(全79文字)

カネテツデリカフーズ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年2月17日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 今年 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
営業力強化を目的に研修へ多くの費用を投じていますが、実務にどこまで活かされているかは不透明な部分があります。役員...続きを読む(全125文字)

トオカツフーズ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年2月17日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
新卒社員向けには入社後1ヶ月の研修(本社近郊のホテルにて)が行われ、その後1ヶ月で各工場を巡り現場研修を行った後、各事業所への配属となる。2...続きを読む(全243文字)

キユーピー株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年2月16日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 今年 広告・宣伝・プロモーション 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特定部署はスキルアップのために外部セミナーなどは非常に充実していて社外と触れる機会がある。部署ギャップが大きい。続きを読む(全62文字)

回答者別の学生からの評判・口コミ

井村屋の 会社情報

基本データ
会社名 井村屋株式会社
フリガナ イムラヤ
設立日 2010年10月
資本金 3億1000万円
従業員数 626人
売上高 432億2737万3000円
決算月 3月
代表者 岩本康
本社所在地 〒514-0819 三重県津市高茶屋7丁目1番1号
電話番号 059-234-2132
URL https://www.imuraya.co.jp/
NOKIZAL ID: 2379812

井村屋の 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。