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しっかり細かい段階を踏んで教育をしてくれるため、自信を持って仕事に挑める環境が整っていると感じた。続きを読む(全49文字)
井村屋株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、井村屋株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に井村屋株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
しっかり細かい段階を踏んで教育をしてくれるため、自信を持って仕事に挑める環境が整っていると感じた。続きを読む(全49文字)
英語教育などには力を入れている様子はない。続きを読む(全21文字)
研修制度より、実務の中で覚えることが多く教育体制が整っているとは言えない。続きを読む(全37文字)
キャリアアップに関しても、自分自身が進みたい道を上司に話すことで進める場合が多いためとても良いと思う続きを読む(全50文字)
年功序列的な要素が高く、勤続年数が長くなれば役職も比例して高くなる。続きを読む(全34文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社後の研修が充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社して数ヶ月は本社での工場研修がある。
配属される拠点・部署にお任せ...続きを読む(全83文字)
機能別研修や通信教育などがあり、臨めば自己成長を実現できると思います。続きを読む(全35文字)
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【良い点】
研修期間が長く、教育が丁寧である。先輩にも聞きやすい雰囲気
【気になること・改善したほうがいい点】
ゆっくりと育成していく体制のため、実績を...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
通信教育制度はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に事前にレクチャーは少なく、現場に行って学んでいけスタイル。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
技術職だったため、食品関連の知識や専門性が身につく。
食べ物が好きな人は非常にやりがいがある。
教育体制については、勤続年数によって通信教育...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
ここ数年、社内、社外の研修は多く充実していると思う。通信教育も数多く受講できる。メンター制度があり、先輩社員が担当して、若手の社員と面談する...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
優しく教えて頂けました。仕事量も考えて下さるので、誰かだけが業務量がパンパンになることもありませんでした。そこまで追われるほど忙しかったと...続きを読む(全155文字)
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役職は男性の方が多いです。
しかし、仕事内容的には男性と女性で差はあまり感じませんでした。
やりがいも大きい反面求められることも大きいです。
どん...続きを読む(全174文字)
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基本的には営業は特にとりあえず一回自分でやってこいみたいな姿勢です。当たり前ですが1から100まで教えてくれませんし、指示もないです。次期所属長、経営層...続きを読む(全165文字)
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大変良い環境で、先輩に一からいろいろとご指導頂きました。全くの未経験でしたがこちらでの経験をベースに、長い間の今まで、ずっとグラフックの仕事に携われたと...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
アルバイトでの業務を通して、スキルを磨きたかったから。特に販売職でお客様との距離の取り方やトークスキルを、身に付け磨き、将来違う職種に活かし...続きを読む(全271文字)
説明会で社員の方が「自分が関わった和菓子やアイスが全国に届けられる瞬間がやりがい」と話していた。続きを読む(全48文字)
あんこや和菓子の伝統ブランドとしての強みがある一方、国内市場は成熟しているとのこと。続きを読む(全42文字)
年収水準は同業他社と同程度で、評価制度は比較的透明性があると社員から聞いた。続きを読む(全38文字)
説明会では経営陣が社員との距離を意識しており、現場の声を大切にする姿勢が伝わった。続きを読む(全41文字)
社員の方からは「食文化に関われる点が入社動機」との声が多かった。実際に働いてみると、商品企画から製造まで幅広く関われるため、想像以上に裁量が大きいと感じる...続きを読む(全85文字)
売場提案、マーケットリサーチなどと、他者とは変わらない営業の仕事内容続きを読む(全34文字)
多様な事業展開によって、知識や技術を蓄積し、新たな挑戦をし続けている印象を受けた。続きを読む(全41文字)
4〜5年の頻度で転勤があるとの事。可もなく不可もなく。続きを読む(全27文字)
長く愛されている商品を大切にしながら新しいことに挑戦している社風。続きを読む(全33文字)
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【良い点】
メンテナンスを自分でできる点、
教育体制は整っている方だと思う。
最初の方は先輩方がほぼ、つきっきりで教えてくれる。
研修期間も長かったよう...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
常に人手不足なので生産は特に責任のある仕事を任せてもらえます。
若いうちから責任ある仕事がしたい人にはいいと思います。
新卒は特に3年目まで...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
店舗へ配属される前に本社にて研修を実施していただけます。
また、定期的にレベルアップするためにバイトへも本社にて研修、勉強会を実施してくださ...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修などの人材育成制度はなかった。そのような制度がないので、成長できるかどうかは現場の環境によるところが大きいと思う。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは、人手が充実しているエリアなら可能。
地方は人員配置が最低限以下のため、日常業務...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
定期的に研修があり、接客や商品について学べるのが良いと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
会議の場で、皆んながいる前で営業担当...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
人事異動の希望はほとんど通らないと考えた方がいいと思います。異動希望を出している人が異動できず、異動希望を出していない人が異動する傾向があります。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業力強化を目的に研修へ多くの費用を投じていますが、実務にどこまで活かされているかは不透明な部分があります。役員...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
新卒社員向けには入社後1ヶ月の研修(本社近郊のホテルにて)が行われ、その後1ヶ月で各工場を巡り現場研修を行った後、各事業所への配属となる。2...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
特定部署はスキルアップのために外部セミナーなどは非常に充実していて社外と触れる機会がある。部署ギャップが大きい。続きを読む(全62文字)
| 会社名 | 井村屋株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イムラヤ |
| 設立日 | 2010年10月 |
| 資本金 | 3億1000万円 |
| 従業員数 | 626人 |
| 売上高 | 432億2737万3000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岩本康 |
| 本社所在地 | 〒514-0819 三重県津市高茶屋7丁目1番1号 |
| 電話番号 | 059-234-2132 |
| URL | https://www.imuraya.co.jp/ |
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