井村屋のグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全7件）

【会場到着から選考終了までの流れ】自宅受験であった。Zoomで学生5人と面接官2人がいた。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】東京オリンピックは開催すべきかどうか【グループディスカッションの流れ】最初10分で自己紹介や議題の説明が行われ、その後90分間でGD。最後に1分程度で発表があった。社員は2名でグループワークの様子を見ていた。【雰囲気】学生同士みんな意見を言い合える和やかな雰囲気であった。【評価されていると感じたことや注意したこと】私はチームをまとめ上げるようなタイプではないので、自分の中にしっかりとした考えを持ちそれをいかにメンバーに伝えられるかを意識していた。また、オンラインであったため意思疎通が取りづらく、メンバー内で言った言葉の解釈が違ってしまった場面があった。その時に、その認識のズレを解消することに取り組んだ。GDでは様々な役職があり、やった方が有利だと思っていたが私は何もせずに通過できたので、しっかり自分の意見を言えて、相手の話を聞くことが重要だと思った。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで最初から最後まで行われました。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】東京オリンピックは開催すべきか？複数の関係者の視点から考えてください。【グループディスカッションの流れ】最初に、名前、好きな食べ物（理由も）を一人ずつ言っていきました。その後、1時間ほどグループで話し合って、結論を決めてから、最後に発表がありました。【雰囲気】学生同士で雑談をしたり、落ち着いた雰囲気だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】最初に道順を定めたことで進行役としてグループを引っ張っていくことができたことは評価された点であると思うが、チームで出した結論やその結論に導く段階でエビデンスがなかったことが評価を下げた原因だと思う。

【学生の人数】6人【テーマ】良い会社とはどんな会社か【評価されていると感じたことや注意したこと】ここの企業で大切にしていることについて触れたり、また積極性と協調性を意識して取り組んだことです。また沈黙があったときに自分から話しかけるなどしました。自分から意見を言い、他の人の意見もよく聞き、リアクションを大きくしたりしたことが評価されていたかもしれません。

【学生の人数】6人【テーマ】明日も来たくなる会社にするためにはどのような活動をすれば良いか。【評価されていると感じたことや注意したこと】意見を積極的出せるか、相手の意見を尊重しつつどう発表に持っていくのかをみていると思います。リーダーシップを無理にとる必要はなく、チームでどう協調していくのかが重要です。