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井村屋のグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧(全14件)

井村屋株式会社の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

井村屋の 本選考体験記一覧

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14件中14件表示 (全14体験記)

グループディスカッション

総合職
25卒 | 駒澤大学 | 男性   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室後、少し待機。その後説明がありGDが始まる。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】ライドシェアに賛成か否か。【グループディスカッションの流れ】時間は1時間。どちらの意見になるかはランダムで、...

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公開日:2024年8月30日

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グループディスカッション

総合職
25卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで繋いだ後、全体説明と事務連絡をされて開始【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】日本で個人タクシーを行うことに賛成か、反対か【グループディスカッションの流れ】前半・後半と分かれており、それぞれ2...

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公開日:2024年7月4日

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グループディスカッション

技術系職種
25卒 | 非公開 | 女性   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMに入室、終わり次第退室【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】時間になったらZOOMに入室、終わり次第退室【グループディスカッションの流れ】はじめに、少なくとも「5分間」は個人ワーク...

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公開日:2024年7月5日

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グループディスカッション

総合職
25卒 | 非公開 | 女性   2次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】10分前には入室できるように準備していました。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】日本にライドシェアを導入すべきか【グループディスカッションの流れ】賛成派と反対派に別れて話し合い、簡単に意見をまとめま...

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公開日:2024年9月30日

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グループディスカッション

総合職
25卒 | 非公開 | 男性   2次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に接続し、時間になるとスタート。90分ほどのGDが終わった後、面接官からフィードバックをいただき、終了。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】日本でライドシェアを行うべきか【グループディスカッシ...

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公開日:2024年7月12日

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グループディスカッション

総合職
25卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】待機画面→入札→グループディスカッション→退室【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】〇〇or△△どちらが良いか?【グループディスカッションの流れ】最初に役割分担などはしなかったが、時間配分は事前に決めて...

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公開日:2024年7月22日

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グループディスカッション

技術系職種
25卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM接続後、軽く自己紹介、GDの流れ、注意事項が説明され、開始。GD後、フィードバックをもらえる。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】ライドシェアに賛成か反対か【グループディスカッションの流れ】話...

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公開日:2024年6月26日

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グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りルームに入り、説明を受けて開始しました。【学生の人数】12人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】プラスチックは全面廃止するという意見に賛成、反対に分かれ議論を行い、最終的にどちらかに決めた後に1分程度で発表をし...

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公開日:2024年4月17日

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グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   3次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、自己紹介やグループディスカッションについての説明を一通り受けた後、グループディスカッションがスタートするという流れでした。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】定年退職に賛成か反対か【...

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公開日:2022年7月28日

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グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 女性   3次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室。途中で面談で志望度の確認とGDの感想を確認される。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】定年制は必要か。複数の関係者の視点から理由も含めてチームとして結論を出してください。【グループディ...

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公開日:2022年6月23日

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グループディスカッション

技術職
22卒 | 岐阜大学 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】自宅受験であった。Zoomで学生5人と面接官2人がいた。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】東京オリンピックは開催すべきかどうか【グループディスカッションの流れ】最初10分で自己紹介や議題の説明が行われ、その後90分間でGD。最後に1分程度で発表があった。社員は2名でグループワークの様子を見ていた。【雰囲気】学生同士みんな意見を言い合える和やかな雰囲気であった。【評価されていると感じたことや注意したこと】私はチームをまとめ上げるようなタイプではないので、自分の中にしっかりとした考えを持ちそれをいかにメンバーに伝えられるかを意識していた。また、オンラインであったため意思疎通が取りづらく、メンバー内で言った言葉の解釈が違ってしまった場面があった。その時に、その認識のズレを解消することに取り組んだ。GDでは様々な役職があり、やった方が有利だと思っていたが私は何もせずに通過できたので、しっかり自分の意見を言えて、相手の話を聞くことが重要だと思った。

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公開日:2021年6月13日

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グループディスカッション

総合職
22卒 | 近畿大学 | 男性   3次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで最初から最後まで行われました。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】東京オリンピックは開催すべきか?複数の関係者の視点から考えてください。【グループディスカッションの流れ】最初に、名前、好きな食べ物(理由も)を一人ずつ言っていきました。その後、1時間ほどグループで話し合って、結論を決めてから、最後に発表がありました。【雰囲気】学生同士で雑談をしたり、落ち着いた雰囲気だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】最初に道順を定めたことで進行役としてグループを引っ張っていくことができたことは評価された点であると思うが、チームで出した結論やその結論に導く段階でエビデンスがなかったことが評価を下げた原因だと思う。

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公開日:2021年7月6日

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グループディスカッション

総合職
18卒 | 愛知大学 | 女性   1次面接

【学生の人数】6人【テーマ】良い会社とはどんな会社か【評価されていると感じたことや注意したこと】ここの企業で大切にしていることについて触れたり、また積極性と協調性を意識して取り組んだことです。また沈黙があったときに自分から話しかけるなどしました。自分から意見を言い、他の人の意見もよく聞き、リアクションを大きくしたりしたことが評価されていたかもしれません。

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公開日:2017年12月14日

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グループディスカッション

営業職
18卒 | 立命館大学 | 女性   1次面接

【学生の人数】6人【テーマ】明日も来たくなる会社にするためにはどのような活動をすれば良いか。【評価されていると感じたことや注意したこと】意見を積極的出せるか、相手の意見を尊重しつつどう発表に持っていくのかをみていると思います。リーダーシップを無理にとる必要はなく、チームでどう協調していくのかが重要です。

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公開日:2017年12月14日

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井村屋の 会社情報

基本データ
会社名 井村屋株式会社
フリガナ イムラヤ
設立日 2010年10月
資本金 3億1000万円
従業員数 615人
売上高 406億8571万4000円
代表者 岩本康
本社所在地 〒514-0819 三重県津市高茶屋7丁目1番1号
電話番号 059-234-2132
URL https://www.imuraya.co.jp/
NOKIZAL ID: 2379812

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