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人気なマーケティングは希望が通らないことが多いと言っていた。また、営業も多い。続きを読む(全39文字)
株式会社湖池屋
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社湖池屋のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社湖池屋で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
人気なマーケティングは希望が通らないことが多いと言っていた。また、営業も多い。続きを読む(全39文字)
各職域に応じた研修やジョブローテーション、ナナメの1on1ミーティング制度など、成長を促す体制が整っている。続きを読む(全54文字)
整っているとおききした
研修にも力を入れてくれるらしい続きを読む(全28文字)
頑張り次第で昇給スピードも早いと言っていたが、サンプル数が少な過ぎて不安は拭えなかった。続きを読む(全44文字)
結果を残せば東京に戻って来れるルートが存在するよう続きを読む(全25文字)
特に営業などは転勤の機会も多いということを聞き、様々な経験ができるのはいいと思います。続きを読む(全43文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育や通信講座などは定期的に行われていますが、正直得られるものは少ないと思います。また、各部における教育体制...続きを読む(全131文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
OJT制度やジョブローテもあるのでスキルアップや基礎知識構築はしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
中堅方が辞めてしまうことが...続きを読む(全150文字)
【社員から聞いた】1年目から仕事をやらせてみて、それを後ろから先輩が見守っているような構図になっているため、若手のうちからどんどん成長できる。また、今後ど...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
自主性を重んじる。
【気になること・改善したほうがいい点】
お情け程度にあるが。
あって助かった記憶はない。お世辞にも充実しているとはいえない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
自分のやりたい業務を積極的に周囲に主張しておけば、異動できることもあります。嫌でもなんでもかんでも担当することになるので、きちんとこなして身...続きを読む(全179文字)
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スキルアップに関して、社内研修を度々してはいるが、実際の実務で使える事はほとんど無いに等しい。自身のスキルを磨きたければ、会社任せではなく、自発的にスキ...続きを読む(全154文字)
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お菓子業界全般に言えることだが、
下から物を買っていただくということで、社会人としての基礎はつく。
(ヒエラルキーの下から上へ物を提案するので、干さ...続きを読む(全176文字)
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育成放置にもかかわらず、社員に求められるものが大きすぎます。ほぼ全部署で「知りませんでした。」が禁句です。毎年かわいそうな新卒社員が理不尽に怒られていま...続きを読む(全160文字)
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会社として目に見えたスキルというものは蓄積されておらず、個々の能力次第という考え方です。研修や、勉強会もありません。ただ単に結果だけを求めるといったスタ...続きを読む(全187文字)
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中途、新卒関係なく、入社後は基本放置なので、自分で考えて行動する力は必然的についてくる。
実際の仕事のやり方もそうだが、誰に話を聞けばいいか、どうやっ...続きを読む(全382文字)
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営業としての根性は身に付くと思う。基本的に車で外回り、帰ってきて報告書を作成というながれ。
おいしいスナックを作るメーカーなので、自社ブランドに誇りは...続きを読む(全162文字)
ポテトチップスなど嗜好性の高い商品で、味・企画・ブランド作りに深く関われる。消費者の反応がダイレクトに見える点が魅力。
続きを読む(全61文字)
国内スナック市場は成熟。一方で高付加価値路線や海外展開で成長余地はある。
続きを読む(全38文字)
大手ほどの手厚さはないが、過度な長時間労働は少なくメリハリ型。
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挑戦的でマーケティング色が強い。意見を出しやすくスピード感のある風土。
続きを読む(全37文字)
企画・マーケ部門で女性が活躍。制度は最低限だが風通しは良い。
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ユニークな商品開発で消費者の笑顔を創り出すやりがいがある。続きを読む(全29文字)
国内需要は安定である一方で、健康志向や少子化への対応が今後の課題。続きを読む(全33文字)
これまで年功序列が濃く残っていたが、徐々に実力主義の評価制度が加わっている。続きを読む(全38文字)
入社5年目までなら家賃補助が7割と手厚い。続きを読む(全21文字)
育休産休が整っており、復帰後の時短勤務も可能。続きを読む(全23文字)
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【良い点】
1年に1度課長とキャリア面談を行い、1時間自分が行きたい方向性の話をする。キャリアオーナーシップという言葉が多用されるが、どうなりたいかがか...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
新卒、社員、サブチーフ、チーフなど、階層別会議があるので周りとの情報交換はしやすいです。定期的に行われることを煩わしく感じる方もいるようです...続きを読む(全246文字)
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【良い点】
基本的に自由に研究をさせて貰え、反対されることはあまりありません。また、資格試験などは教材費、受験料等基本的には会社負担で受けることができま...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
現場で実務をこなす経験は積めますが、それ以外の教育制度やキャリア支援は特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度や資...続きを読む(全502文字)
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【良い点】
新卒の教育には力を入れてる
【気になること・改善したほうがいい点】
5年すぎると研修もなく中途も研修がないため上司に当たる人と認識の違いが凄い。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
入った部署によるが、親身になって教えてくれる人もいれば、あまり教えてくれない人もいる。研修は、入社した日から各部署を1.2週間ほど回り、希望...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
研修制度が充実していて、社会人としての基礎から学べました。同期とのつながりも強く、安心してスタートできました。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
食品にかかわらず、英会話など(自動車運転免許除く)の自己啓発関連の費用を年に5万円を上限に支援してくれるので、スキルをアップしていく制度が整...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年に数回、本社から部長が来られてフィードバックを受けたが、店舗にたまに来て何を基準に評価してるのか疑問だった続きを読む(全74文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
数年に一度、階層ごとの研究はあった。若手研修は営業、事務職、工場の社員が集まって研修をする場があった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全146文字)
| 会社名 | 株式会社湖池屋 |
|---|---|
| フリガナ | コイケヤ |
| 設立日 | 1977年1月 |
| 資本金 | 22億6900万円 |
| 従業員数 | 1,165人 |
| 売上高 | 593億8300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小池 孝 |
| 本社所在地 | 〒175-0094 東京都板橋区成増5丁目9番7号 |
| 平均年齢 | 38.9歳 |
| 平均給与 | 624万円 |
| 電話番号 | 03-3979-2115 |
| URL | https://koikeya.co.jp/ |
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