小松プレシジョンの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 7年前
• 生産技術(機械)
• 正社員

【良い点】
交通費の手当あり、扶養家族手当あり、5年以上勤務すれば退職金が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
扶養家族手当は金額的に少なすぎる...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 男性
• 13年前
• 品質管理・品質保証(半導体)
• 正社員

【良い点】
比較的地元の大手メーカーとの取引があり、特に某プリンターメーカーに対しては利益率の高い特殊な製品を受注しており安定した収入がある。
また、昨今...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 11年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 社員クラス
• 正社員

リーマンショック以降昇給なし。
それまでは一年に3,000円程の昇給はあった。
賞与も年1回給与の1ヶ月程度の金額で正直モチベーションが上がらない。
...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 女性
• 14年前
• 技能工(加工・溶接)
• 社員クラス
• 正社員

賞与額が課長個人の評価で、大きく変わってしまう。
本人が努力していて、それなりの成果をあげていても、
課長に嫌われて、評価が下がると、賞与の額に数万円...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 13年前
• 主任クラス
• 正社員

以前(5年前)は期末賞与が出たのですが、昨年以降は賞与も出ない状態が続いていました。
昇進に関しては、この地域において企業のリストラが進んでいて、他所の...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 12年前
• 正社員

ここに来て、延長雇用制の廃止をしたことにより、60歳以上の人が一人もいなくなりました。仕事のボリュームも一年前から比較すると、約半分。かなり厳しくなってい...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 13年前
• 正社員

社長自体が、女性の監理登用に対して理解を示していない。
「女は言われた通りのことをやっていればいい。」が社長の考え方。
精神的に病んでいる人間が多いが...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 13年前
• 正社員

対食欲前の時点で係長職でいたが、特に事前説明があるわけでもなく、急に入ってきた人間が課長職についた。
キャリアを積み重ねてきてこれからという時に何も知ら...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 15年前
• 正社員

一部(会社上層部)の自分勝手さが会社の足を引っ張っている。
新規顧客開拓についての営業力が脆弱。
人事制度がいきあたりばったりで、外部からの人材を入れ...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 13年前
• 正社員

品質保証担当をしているが、社内問題が多く業務の標準化ができていないため、仕事の効率が悪い。
経営状態は良好のようだが、震災以降雇用助成金の適用を受けてい...続きを読む(全153文字)