- Q. 志望動機
- A.
日産大阪販売株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒日産大阪販売株式会社のレポート
公開日:2022年12月9日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- テクニカルアドバイザー(サービスフロント職)
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- アヲハタ
- 日本食研ホールディングス
- 関西みらい銀行
- 永大産業
- コイズミ照明
- ダスキン
- 三協立山
- 日本ハム食品
- セキスイハイム近畿
- 廣川ホールディングス
- サンヨーホームズ
- ミラタップ
- ナリコマホールディングス
- 京都銀行
- 滋賀銀行
- DAIKEN
- リンナイ
- タカラスタンダード
- サンゲツ
- ニトリ
- カチタス
- ケイアイスター不動産
- 旭化成ホームズ
- 三井ホーム
- 三井不動産ビルマネジメント
- 三井不動産レジデンシャルサービス
- 合同酒精
- 住友林業ホームテック
- 日比谷花壇
- 旭化成リフォーム
- 明治安田生命保険相互会社
- アットホーム
- マイナビ
- 日本アクセス
- 住友林業ホームサービス
- LIXILトータル販売
- 渡辺パイプ
- Plan・Do・See
- And Doホールディングス
- テイクアンドギヴ・ニーズ
- クリナップ
- ミサワホーム
- スジャータめいらく
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
なし
企業研究
インターンシップで配布されたパンフレットを念入りに読んでいました。私はテクニカルアドバイザー志望だったので、テクニカルアドバイザーに必要な事柄や何が大事なのかをしっかりと把握してから、面接などに挑むことが非常に大切だと思います。また、ホームページには社員の方々の意見やアドバイス、意識していることなどが、職種別にかなり詳しく書かれているので熟読が必須だと思います。実際に面接でも社員の方の意見などを基にして、志望動機を作ったり、入社後はどのようなことを意識するべきかを自分なりに考えて意見を述べたら、高評価を貰えたと思います。インターンシップでも社員の方から直接意見を貰うことで志望動機に深みが増すと思います。
志望動機
私は、自動車で人の暮らしを支えたいという思いがあり、中でも直接お客様と関わる販売を通して、その思いを叶えたいと考えているからです。私自身最近家の車が壊れてしまい、使えなくなった時期があり、車が日常生活に欠かせないモノだと改めて実感しました。中でも御社のインターンシップで拝見した、電気自動車の蓄電機能は災害の多い日本で今後更に求められるものであると感じました。そのため、御社であればより多くの人々の生活を支えることが出来ると考えています。そして私はテクニカルアドバイザーとして長所である聞き上手という特徴を活かし、お客様、カーライフアドバイザー、テクニカルスタッフの三者を繋ぐ架け橋としてお店を支えたいと考えたため、御社を志望しています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
自己PR、ガクチカ
ESの提出方法
郵送
ESの形式
学校指定の履歴書を手書きで提出
ESを書くときに注意したこと
丁寧な字で書いたこと。送った人に読みやすい字で分かりやすく書くことを意識していました。
ES対策で行ったこと
手書きでの履歴書だったので、字を綺麗に書くことはもちろん、郵送の注意事項なども意識して、送りました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年12月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
テクニカルアドバイザーが受付職なので、やはり明るい表情や丁寧な動作など基本的なことを気をつけていました。
面接の雰囲気
対面面接ということもあり、かなり緊張した雰囲気でした。質問もほぼ一問一答形式で進み、淡々と面接が行われまきた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自分が大切にしている価値観は何ですか?
私が大切にしている価値観は人物や物事に対して表面的な見方ではなく、本質を捉えることを意識することです。私は○○時代に同級生がクラス全員の前で「僕は男の子が好きだ」と涙ながらに告白している様子を目の当たりにした経験があります。私はその瞬間に今私自身が感じている友人や家族、他人の情報など、物事や人物を表面的な部分でしか見ることが出来ていなかったことを痛感しました。そのため、この出来事をきっかけとして私は人からの信頼を獲得するために相手の気持ちを推し量り、意思の疎通を図ることを意識しています。御社に入社後も、これから初めて会う人や今まで関わってきている人達、全ての人やコトに対し、積極的な対話を心掛けます。そして秘められた潜在的な思いを顧慮するマインドを御社でも発揮していきたいと思っています。
苦手な人はどんな人ですか?
私は「挨拶をしない人が苦手」です。良い環境作りのためには、良いコミュニケーションが大切だと思います。そのコミュニケーションを構築する第一歩が、挨拶だと思います。挨拶をすれば、会話のきっかけとなり、その場の雰囲気が和み明るくなると思います。また、社会人として当たり前のこととも感じます。クラスやアルバイト先に挨拶をしない人がいました。はじめは「なぜ挨拶をしないのだろう」と思っていました。しかし「挨拶ができなかった状況だったのかも」「挨拶を恥ずかしがる人もいるかも」と視点を変え、自分から積極的に挨拶をするように心掛けました。どんな人にも自ら積極的に挨拶をすることで、良いコミュニケーションをとりたいと思います。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本社
- 形式
- 学生2 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接であり、対面での面接なので、堂々と話すことを常に意識していました。また、テクニカルアドバイザーなので、明るさを意識していました。
面接の雰囲気
上の役職の方がいるということもあり、しっかりとした面接でした。アイスブレイク等はなく、一問一答形式で、深堀をされることもありました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
その大学を選んだ理由
私がこの大学を選んだ理由は、様々な人と関わり幅広く学ぶことが出来ることで、将来自分自身がしたいことを明確にしようと考えたからです。正直に申し上げますと将来何がやりたいのか高校生の時はあまり明確ではありませんでした。そのため、一つのキャンパスに文系・理系10学部すべてが集まる「一拠点総合大学」である点、所属する学部以外の科目も履修出来ることで、学部・学科の枠を超えた幅広い教養が身につくと考えたため、この大学を選択しました。ですが大学で受講した授業を通して、私は車などに対して非常に興味があると分かったため、この学校を選んで、良かったと強く感じています。ここでの様々な学びを活かして、活躍したいです。
あなたのセールスポイントは何ですか
私のセールスポイントは、どんな人でも打ち解けることができるコミュニケーション能力です。私は2つのアルバイトを掛け持ちしており、その両方共が接客業です。1つ目のカフェのアルバイトでは、コーヒーを提供する際に何気ない話などを通して、お客様との関係性を築くことを意識していました。その結果常連客が2ヶ月間で5人から25人に増えました。2つ目の食料品店のアルバイトでは世界中の多種多様な輸入食品を扱っているため、お客様自身も明確なご要望を持ってお店に来ている人が少なかったです。そのためお客様と楽しく会話をすることで、潜在ニーズを引き出すように努めていました。2つの接客のアルバイトを通して様々な年代の人と関わるうちに、どんな年代の人であってもすぐに打ち解け、仲良くなれるようになりました。私はコミュニケーション能力を活かして、御社でもクライアントとすぐに打ち解け、そして信用してもらうことでスムーズに仕事を進めていけると考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年01月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退した理由は土日休みではないのと、給与が低いこと
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
5名程度
内定者の所属大学
産近甲龍
内定者の属性
大人しめの人が多かったのでです
内定後の企業のスタンス
内定を頂いたあとも、自分自身が納得のいくまで就職活動を続けさせて頂きました。何度か確認のメールなどが来ました。
内定に必要なことは何だと思うか
大事なことは、相手に自分がテクニカルアドバイザーとして働いている姿を想像させることが重要だと思います。車の知識はないのは当たり前でそれは入社後身につけていくものなので、受付職として必要な笑顔や明るさ、コミュニケーション能力などを面接時間全てを通してアピールすることが大事だと思います。丁寧な動作や面接のお礼など、細かいところにも気を配ることで、他の人との差が生まれると思います。とにかく笑顔で話した方がいいとおもいます!
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ハキハキと堂々と話しているかどうかだとおもいます。直接お客様と接するため、どうしてもそこのスキルは必須だとおもいます。お客様に対して笑顔で明るく、愛想良く話したり、対応出来るかを見られてるとおもいます。
内定したからこそ分かる選考の注意点
注意店としては、最終面接でも集団面接でしたので、他の人との、比較が行われるところです。すぐ隣にいるので、明るさや、表情などは、常に比較されているということを常に意識して面接を受けた方がいいとおもいました。
内定後、社員や人事からのフォロー
メールなどで、面談を用意してくれました。
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日産大阪販売の 会社情報
| 会社名 | 日産大阪販売株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッサンオオサカハンバイ |
| 設立日 | 1968年6月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 2,287人 |
| 売上高 | 1243億3500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小林恭彦 |
| 本社所在地 | 〒550-0015 大阪府大阪市西区南堀江3丁目14番22号 |
| 電話番号 | 06-4390-2355 |
| URL | https://n.nissan-osaka.co.jp/ |
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