- Q. 志望動機
- A.
日本食研ホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒日本食研ホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年6月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- アヲハタ
- 日本食研ホールディングス
- 関西みらい銀行
- 永大産業
- コイズミ照明
- ダスキン
- 三協立山
- 日本ハム食品
- セキスイハイム近畿
- 廣川ホールディングス
- サンヨーホームズ
- ミラタップ
- ナリコマホールディングス
- 京都銀行
- 滋賀銀行
- DAIKEN
- リンナイ
- タカラスタンダード
- サンゲツ
- ニトリ
- カチタス
- ケイアイスター不動産
- 旭化成ホームズ
- 三井ホーム
- 三井不動産ビルマネジメント
- 三井不動産レジデンシャルサービス
- 合同酒精
- 住友林業ホームテック
- 日比谷花壇
- 旭化成リフォーム
- 明治安田生命保険相互会社
- アットホーム
- マイナビ
- 日本アクセス
- 住友林業ホームサービス
- LIXILトータル販売
- 渡辺パイプ
- Plan・Do・See
- And Doホールディングス
- テイクアンドギヴ・ニーズ
- クリナップ
- ミサワホーム
- スジャータめいらく
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は二次面接までオンライン、最終面接だけ対面であった。
企業研究
行ったこととしては、まずはホームページを通して、営業の種類の違いを把握しておくこと。そうすることで自分自身が営業のどこで働きたいのかを明確にしておく必要がある。また、面接でもキャリアプランについて深く聞かれるので、どんな種類の営業をしたいのかを明確にする。インターンシップに参加は必ずしておくべき。実際に日本食研カレーを食べることも出来るし、人事の人に顔を覚えてもらえることにも繋がる。少しは選考で熱意をアピールしたり、有利に繋がるかもしれない。あとは日本食研の商品を見つけたら買って実際に食べることも大事である。直接選考で食べたか聞かれることは無かったが、熱意のアピールとして沢山の日本食研商品を食べたことを伝えたことがアピールに繋がったと思う。OB訪問も積極的に行うことで内定後のフィードバックでは積極性を評価したと聞いた。
志望動機
1つ目は「商品力」と「製版一貫」のビジネスモデルがある御社だからこそスピーディーにお客様の細かなニーズにあったトータル提案が出来るからです。他社と違い、愛着のある自社商品を直接売りに行き、お客様のニーズを直接把握出来るため、お客様と二人三脚となって課題を解決出来る点に最大のやりがいを感じられると思い魅力を感じました。
2つ目は自身の強みである「諦めずに物事に粘り強く取り組む力」を御社の直販営業で活かしたいからです。インターンシップ・座談会・OB訪問などを通して、御社の営業職として大切なことは「お客様の商売繁盛への気持ち」と「お客様のお困り事を解決する最適な提案が出来るか」ということだと感じました。そのため、自身の強みを活かし、お客様一人一人の課題と求めているニーズに徹底的に寄り添った説得力のある提案を行うことで貢献したいと思い、志望致しました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
志望動機/学生時代に頑張ったこと
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
日本食研が1番大切にしている「製販一貫体制」を必ず志望動機に入れるようにした。あとはインターンシップに参加した時に感じたことを交えて書いた。
ES対策で行ったこと
就活会議などを参考にしてESを作成した。インターンシップにも参加することで、志望動機に深みが増すようにした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 営業所の所長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
Zoomに入室後、すぐに始まる
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
やはりインターンシップの時にもWebからでも伝わる明るさや笑顔が重要だときいていたので、その点が重要だと改めて感じた。
面接の雰囲気
雰囲気は非常に穏やかで話しやすい雰囲気をあちらから作ってくれていた。最初も学校の場所など雑談から入り、緊張をほぐしてくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
人から言われて取り入れたこと
私は高校時代に同級生の1人がLGBTの方でカミングアウトをしている様子を目の当たりにしました。そしてその方が「物事を表面的に見たらダメ」と言いました。私はその瞬間に今まで物事の表面上だけしか見ていなかったと実感し、物事を勝手に決めつけずに本質から見ることが出来ていませんでした。そのため、知らず知らずのうちにそのLGBTの方を傷つけるような言動や行動をしてしまっていたかもしれないと感じました。そのため私はそこから物事を表面上で見るだけでなく、本質を見るようにしています。人が実際に何を考えているかはあまり分かりません。だからこそ、人が抱えている潜在的な気持ちを汲み取り、相手が考えていることをなるべく考えた発言や行動を意識するようになりました。
強みと弱みを教えて下さい。
長所はは相手の話に耳を傾け、話を引き出す傾聴力です。私は大学時代カフェでアルバイトしていました。アルバイト先ではお客様と話をするのも大切な仕事でした。私はお客様の聞き役に徹し、話を聞くにあたっては聞く時の表情や相槌の言葉、質問などに気をつけ、お子さんのお名前を聞いたりした際は必ずメモを取っていました。
その結果、常連のお客様が増え、「あなたと喋ると元気が出てくるよ」と言って下さることもありました。私は御社で働く際にも話を引き出す傾聴力を活かし、話を引き出すことで社内外問わず様々な方との信頼関係を築きたいと思います。短所は短所は八方美人に振舞ってしまい、人の意見に流されやすい所です。他人に不快な想いをさせないか?を考えるあまり、周りの意見を優先させてしまい、後悔することがあります。就活イベント運営の副班長をしていましたが、話し合う際に対立を避けるため、メンバーの意見を優先し、意見をまとめるのに時間がかかってしまったことがあります。そのため、人の意見を聞く際に、それを全て鵜呑みにするのではなく、人の意見は一意見として受け入れ、そこから自分の意見を持ち、ハッキリ述べることを意識しています。今では何事も「自分はどうなのか」という視点を持って考えることを大切にしています。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 支店長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
Zoomに入室後すぐに始まる
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ここでも雑談混じりの面接なので人柄や元気よさが見られていると思う。実際に逆質問の時間でも求める人物像などでは、明るさや元気よさが重要と言っていて、元気がありそうですよね!と評価された
面接の雰囲気
最初から気さくに話して下さる方で雰囲気も和やかだった。アイスブレイクなども交えながらの面接だったので非常に話しやすかった。会話形式の面接で人柄を見ているようだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
他の人にどんな人だと言われるか
周囲の人によく真面目で努力家だと言われます。高校時代の少林寺拳法の部活では、朝は誰よりも早く来て、夜は最後まで必ず残って自主練習を行い、コツコツと努力を積み重ね、毎日一生懸命に練習をしていました。その結果初心者で全国大会に出場することもできました。大学では、当たり前のことかも知れませんが、コロナ禍で沢山のレポートがあった際にも1日1つずつ取り組み、締切は絶対に守って提出をしていました。そのため、友人にも頼られる機会が多くありました。私はこのようなことから真面目でコツコツと粘り強く取り組む人だとよく言われます。御社に入社後も困難なことにも向き合い、何事にも一生懸命に取り組み御社の一員として活躍したいと考えます。
日本食研でどんなことがしたいか?
まずは御社の営業職としてエリア開発グループで担当地域の様々な業種のお得意先様と関わり、幅広い知識を身につけたいと考えています。そして4年後には主任、そして7年後には係長になりたいです。そして10年後以降にはマネージャー職となり少林寺拳法部の副主将として50人の部員をまとめていた経験や積み上げてきた営業経験などを活かして支店を引っ張っていくような存在となり、成績全国1位を目指して後輩育成に携わりたいです。そして将来的には広告・デザイン室で働きたいと考えます。私自身大学時代に実際にSNS運用などを通して人に物事の魅力を伝える経験をしたことや、お店に並んでいる味付きのお肉の商品の減りを見て、なぜだろうと考えた時に商品に貼ってあるラベルやPOPに魅力があるからだと感じました。そのため、お客様に商品を手に取ってもらえ、日本食研の魅力がより伝わるような広告のデザインに携わりたいと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪支社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事/不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
到着後時間になるまで椅子に座って待っていた。しばらくしたあと人事の方が来て、面接会場に案内された。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接会場では相手との距離がかなり離れていたので、ここでも元気よさや明るさが重要だと感じる。また、内定辞退しないという熱意を伝えることが1番合格に繋がったと感じる。具体的には日本食研の製品を沢山食べたり、OB訪問などを行った。
面接の雰囲気
面接の雰囲気は少し固めだった。鋭い質問などもされて、かなり緊張した。しかし変な質問は無く、今まで通りの質問が多かった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
得意な料理は何ですか?
得意な料理はトローリゆで卵入りハンバーグです。普通のハンバーグではなく、中に半熟のゆで卵を入れることでまた新しい食感と美味しさがあります。ゆで卵はプルプルジューシーなハンバーグと一緒に食べることでいい感じにハンバーグがまろやかになります。いつも家族に手料理を振舞っているのですが、いつも同じハンバーグに飽きてしまっている様子だったので初めての試みで入れてみました。そうすると家族からの評価もよく美味しい美味しいと食べてくれました。私はこのように作ることももちろん楽しいのですが、家族に振る舞い家族の笑顔を見ることが1番のやりがいに繋がっています。これからも沢山の御社の製品などを使って、家族の喜ぶ顔を引き出したいです。
あなたは過程なども評価して欲しいですか?それとも結果を評価して欲しいですか?
私は過程も評価して欲しいです。高校時代の部活動では、先生が私自身の頑張りなどを常日頃から見ていて、その面を含めて日々のアドバイスなどをくれるからこそ次も頑張ろうと思えました。また、大学時代のアルバイトでは普段の頑張りが評価されて、昇格出来るようなスタイルでした。そのため、結果だけでなくて普段の行いからしっかりと頑張って、それを評価されることが日々の原動力にもなっています。このように私は結果だけでなくて、過程も評価されることで今まで良い結果に結びついてきたと思います。コツコツと努力する継続力が私の強みでもあるので、過程も評価されることは私自身の特徴と最も一致し、1番いい結果を残せることに繋がると自負しています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
残業がなく、プライベートを大事にできる。勤務地も希望のところに配属されやすいため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
150~200人
内定者の所属大学
関関同立、産近甲龍、摂神追桃
内定者の属性
明るい、熱意がある
内定後の企業のスタンス
内定後にも1週間の承諾期間が設けられた。中には1週間よりも延長できる人もいたらしい。私は第一志望だったので、その場で承諾した
内定に必要なことは何だと思うか
やはり食品業界を志望するということで、食品業界の動向や自分がいかに食に関心があるかということを示すことが大事だと思う。また、この企業は採用人数も多めなのでいかに内定辞退をしないかという熱意も見られていると思う。実際選考状況で大手企業ばかり受けていることを言った途端に顔色が曇り内定が貰えなかったと言っていた人がいた。OB訪問や日本食研の製品を沢山食べるなどして、その行動力や積極性をアピールすることが重要だと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
行動力の差と元気よさ明るさだと思う。私は4人の方にOB訪問をしていたり、明るくハキハキと喋ることを常に心がけていた。電話や内定後面談ではやっぱりその熱意と明るさなどを評価してもらえていた。自分が日本食研に行きたい熱意を伝える!
内定したからこそ分かる選考の注意点
内定後の電話などでも、「インターンシップから参加していて」などの言葉を言っていたのでインターンシップ参加は熱意を伝える面においてやはり重要だと思う。また最終面接で落ちる方も多くいると聞いたので気が抜けない。また、ESのだす時期によって最終面接の時期がかなり変わったのでなるべく早く出すべき
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後の面談を設けて頂き、そこで沢山の質問をすることが出来た。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
入社を迷った企業
ケイミュー株式会社
迷った会社と比較して日本食研ホールディングス株式会社に入社を決めた理由
なんといっても残業がないこと。私はプライベート重視で残業時間が少ない企業が良かった。また勤務地も普通はエリア単位での希望が取られるが、県単位で希望を聞いてくれるため、非常によかった。自分の縁もゆかりもある所に大体配属されるため、地元をあまり離れたくない私にとっては、全国転勤ありのケイミューよりもそっちの方が心に余裕を持って入社できると感じていたから。また、育休なども中学2年生まで取得出来るなど、福利厚生がしっかりしていた。
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- Q. 志望動機
- A.
日本食研ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 日本食研ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンショッケンホールディングス |
| 設立日 | 1973年2月 |
| 資本金 | 3億8800万円 |
| 従業員数 | 4,727人 |
| 売上高 | 899億5805万8000円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 大沢哲也 |
| 本社所在地 | 〒799-1503 愛媛県今治市富田新港1丁目3番地 |
| 電話番号 | 0898-24-1881 |
| URL | https://www.nihonshokken.co.jp/ |
