ティー・エス・アイの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
酒造向けシステムというニッチな業界なため、競合が少なく会社としてある程度の安定性はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
競合も含め...続きを読む(全136文字)

【良い点】
有休は比較的取りやすく、仕事とプライベートのバランスは問題なく取ることができる。
残業は、繁忙期には行う事も少なくはないが、1.2時間程であ...続きを読む(全90文字)

【良い点】
裁量が大きいので、自ら進んで仕事をする人にとっては成長スピードは速いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
独り立ちするとほとんど...続きを読む(全162文字)

【良い点】
酒造向けのシステムに特化しているという点や、お客様の声を直接にシステムに反映できるという点では、やりがいを感じられると思う。
日本酒の知識は...続きを読む(全208文字)

【良い点】
なかなか退職させてもらえず、人事の人に何度か頼み込んだ。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒定着率の悪さから、定着率を公表していな...続きを読む(全94文字)

【良い点】
顧客の声を聞いている。営業がエンジニアなので、営業への信頼度が高い人はものすごい影響力を持っている。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全164文字)

【良い点】
顧客と直接やり取りするのでやりがいがある。顧客の生の声が聞ける。直接お礼を伝えてもらったときはとても嬉しかった。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全140文字)

【良い点】
良くも悪くも女性は女性として扱われる。残業を強制されない点ではうれしいかも。
【気になること・改善したほうがいい点】
女だしと評価の面で引き...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料は年俸制で、ボーナスがないため仕事に対するモチベーションが維持しにくい。昇給は年1回、期初の3月。続きを読む(全71文字)

【良い点】
平均程度の給料
評価制度が明確
【気になること・改善したほうがいい点】
組織の長によって大きく判断レベルが異なる。縦割り社会なので横の事業部...続きを読む(全180文字)

【良い点】
評価制度は相対評価で、担当している案件の売りの大きさや安定している具合に関わらず、赤字であってもクライアントに提案している件数が多いことやト...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
グループごとの相対評価であるため、ガチャと呼ばれている。周りに優秀な人がいたら頑張っても評価されなかったり、逆に...続きを読む(全136文字)

【良い点】
賞与の評価については余程のことがなければ、常に中間の評価をもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇級の評価基準を事前に上長から...続きを読む(全193文字)

【良い点】
毎年昇給するが上がり幅は大したことがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の評価よりは上司への覚えがいいかの方が評価にかかわる...続きを読む(全82文字)

【良い点】
年功序列で、年寄りが多い。
高圧的な上司がPMOで入る現場が多く、年によって新卒の扱いが変わるが、自分の年はABAPの開発現場に配属された為...続きを読む(全414文字)

【良い点】
新卒入社でいただける額で考えると、当時の新卒の平均よりは多くいただけていたと思います。また、東京支社の社員のみですが住宅補助も出るため非常に...続きを読む(全178文字)

【良い点】
潤沢ではないが、評価制度は存在していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業と所長で対立があった。所長や社長と話せる機会を増やして...続きを読む(全80文字)

【良い点】
普通だと思います。給与も資格の取得次第で変わってくるので勉強得意な方や給与を上げたい方は資格を取ることをお勧めします。資格ごとにもらえる金額...続きを読む(全260文字)