東芝デジタルエンジニアリングの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全4件）

仮にも東芝グループなので安定性は確実にあると感じた。ただ、差別化はできておらず、東芝という名前を冠しているからまだ生き残っている会社という感じ。続きを読む(全72文字)

一般的なSIerと同程度の給料であると聞いた。典型的な年功序列の企業なので、インセンティブが無かったり、がつがつ稼ぎたい人にはあまり向いていないと感じる。続きを読む(全77文字)

客先常駐がほぼないと聞いたので、客先常駐が嫌な人には向いていると感じた。勤務中はPCのオンオフで厳密にチェックされるため、サービス残業が無いと聞いた。また...続きを読む(全99文字)

教育体制も整っており、資格取得手当もあると聞いた。しかし、年功序列型という特徴や中間層がいないという事もあり、若手社員のスキルアップは難しいと聞いた。続きを読む(全75文字)

選考を通じて一番感じたのは、「本社の事務職でも、ただのサポートでは終わらない仕事ができる」ということです。説明会では、人事・経理・広報・調達など、どの部署...続きを読む(全248文字)

親会社の東芝グループの技術力を基盤に、製造業や社会インフラ向けにDX支援を展開しているという点に将来性を感じました。有価証券報告書にも、AIやIoT技術を...続きを読む(全223文字)

大卒の初任給が月給269,000円と、業界の中でも高めの水準でスタートできるのは安心感がありました。賞与も年2回、昇給も年1回あるとのことで、安定性は高い...続きを読む(全212文字)

東芝グループならではの手厚い福利厚生が本当に魅力的です。住宅手当、退職年金制度、時短勤務制度、ステップアップ休暇など、多様な制度が整っていて、「長く安心し...続きを読む(全205文字)

女性社員の比率やキャリアパスについての情報はまだ少ない印象でしたが、産育休の取得率や復帰率は高いとのことで安心しました。柔軟な勤務体系や福利厚生もあり、ラ...続きを読む(全183文字)

経営層との距離感については、就活生としてはあまり見えにくい部分でした。ただ、有価証券報告書や会社HPでのメッセージからは、「技術力と社会貢献の両立を目指す...続きを読む(全181文字)

「実力主義」「論理性重視」を何度も強調していた。男性の割合も高い企業のため、バリバリ働く覚悟は必要だと思う。続きを読む(全54文字)

説明会の社員さんは、いかにもコンサルというような情熱的な方が多かった。それぞれ相性があると思う。続きを読む(全48文字)

All Skyというチームで業務に取り組むという社風がある。続きを読む(全30文字)

ALL skyというチームワークを大切にしてる会社です。なのでリモートワークはありません。続きを読む(全45文字)

学び続ける人、成長意欲のある人を大切にしようという文化である。続きを読む(全31文字)

人材育成こそ最大の投資であるという社風である。続きを読む(全23文字)

プロフェッショナル意識が高く、成長意欲の強い人が多そうだと思った。続きを読む(全33文字)

実力主義でプロ意識が高い。静かだが厳しさもある文化だと思う。続きを読む(全30文字)

コミュニケーションを多く取り、社内外問わない連携があるので活気のある社風がある。続きを読む(全40文字)

技術力だけではなく社員一人一人の人間力を大切にする社風がある。続きを読む(全31文字)