東芝デジタルエンジニアリングの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
東芝グループとして、国内の大きな事業に携わる可能性が高い。年齢とともに、下流から上流の工程を経験することも可能。ただし、最上流については、子会...続きを読む(全194文字)

【良い点】
プロジェクトの規模にもよるが、上流から下流まで全ての工程に携わる事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトマネージャー...続きを読む(全200文字)

【良い点】
研修や教育は、名乗り出ればいくらでも受講可能である。
また、資格取得の報奨金が昔の名残りなのか他社よりも高額となっている。(制度変更等で減額さ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
部署によっては完全リモートで仕事ができているが、極一部の部署のみである。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属部署によってしまうが、現...続きを読む(全187文字)

【良い点】
大手子会社という事もあり、大分県の基準ではそれなりに良い給与であったため。
業務内容については、想像より遥かにレガシーな技術を取り扱う事が多い...続きを読む(全180文字)

【良い点】
育休は取りやすく、周囲の理解も得られている。家族都合での早退・有給取得は比較的認められやすい傾向にある。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全183文字)

【良い点】
大規模案件を多く受注しており、着実に地盤を固めながら次へとつながる業務を確保し続けている。安定性を重視しつつ、トータルでの＋となるよう長期計画...続きを読む(全196文字)

【良い点】
組織として、ワークライフバランスを唄っている。水曜日は定時退社推奨。最近ではチェックがより厳しくなっている。
仕組みとしては、残業が是正される...続きを読む(全254文字)

【良い点】
本社内ではワークライフバランスの実現を目指して、定時退社などの声掛けが盛ん。
管理職と役員が率先して定時に帰るため、社員も帰りやすい雰囲気があ...続きを読む(全189文字)

新入社員教育は、電話の応対の仕方など社会人として当たり前のことをやるだけでした。中堅社員教育も教育とは言い難い飲み会の延長のようなものです。スキルアップす...続きを読む(全156文字)

【良い点】
人数が少ない会社なので、昇進や昇給はしやすいと感じる。昇給についても年で数万円単位で上がっていくのでモチベーションが保たれる。評価については、...続きを読む(全199文字)

【良い点】
部署によるが、自分の部署はしっかり評価がされていたので問題なかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、それはレアケースで多くの...続きを読む(全99文字)

【良い点】
失敗に寛容、悪く言えば甘い・無関心。
【気になること・改善したほうがいい点】
中間管理が機能していない。管理職が現場を見ていないので、当然評価...続きを読む(全157文字)

【良い点】
年収は実績に見合った額を支給されていたため満足。
みなし残業代も支給されていたため、残業が少ない時期はお得に感じた。
もちろん、残業した場合は...続きを読む(全189文字)

【良い点】
賞与は年3回ある。年々金額も増えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署の責任者の判断となるため、あたりが悪いと評価されない。続きを読む(全76文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価されているのか分からないくらい不透明であった。
基本給も低く，各種手当のでないため客先へアサ...続きを読む(全104文字)

【良い点】
年2回のボーナスが出る。
資格を取得すればそれだけもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく低い。
もう少しグレードアップを...続きを読む(全85文字)

【良い点】
北海道内で比較すると高い方だと感じている。
黙々と成果を上げるよりも、目立つことが重要。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修や活動に...続きを読む(全133文字)

【良い点】
忙しい事業所に配属され、サブリーダー以上の役職であれば昇進のチャンスは多い。
また、事業所によって時給が異なるため、自分の納得のいく事業所を狙...続きを読む(全197文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
年収があがることはない。世の中の世帯年収を説明し、それよりも高いからいいでしょというスタイル。ま...続きを読む(全159文字)