住友生命保険相互会社の内定者による企業研究レポート（全14件）

Vitalityという国内では、他社には取り扱うことのできない唯一無二の商品を...続きを読む(全85文字)

あなたを強くするというキャッチコピーを掲げ、人に寄り添いながらリスクに備え...続きを読む(全81文字)

国内生命保険事業がメインとしてあるが、そのほかにも企業の福利厚生や職場の風土づくりを目...続きを読む(全92文字)

強みは、やはり国内で専売ができるVitalityというリスクを減らす、新しいタイプの保険を業界に先駆けて取り扱っている点であるといえる。住友生命といえばVitalityというように知名度は非常に高く、これは他社生保の社員でも素晴らしい商品だとおっしゃっていた。逆に...続きを読む(全258文字)

住友生命は他社生保に比べガツガツした体育会系というよりは、穏やかな人が多いと感じた。同僚との仕事での付き合いも大切にする一方で、自身の趣味やプライベートにもしっかりと線引きをし、時間をかけている社員の方が多い印象を持った。また、業務の幅が広いので積極的に手を挙げて...続きを読む(全158文字)

給与は年々上がっており、総合キャリア職のGコースでは30歳前後で年収1千万が見込めるという。また、住友生命は営業支部の支部長職を非常に現場リーダーの役割として重視しており、この経験は社内でも非常に価値のあるものとして取られられている印象を持った。福利厚生としては、...続きを読む(全217文字)

5daysインターンシップは夏秋冬で5日間開催であった。これに参加すると選考上の優遇を受けられた。他のインターンシップ参加でも受けれるかも？詳細は不明です。そのため、少しでも関心があったり、気になる場合は積極的にインターンシップに応募して参加を目指すべきだと感じる...続きを読む(全266文字)

説明会に参加した際...続きを読む(全25文字)

〈企業理念〉
経営の要旨　
〈パーパス〉
社会公共福祉に貢献する
生命保険という事業を通じてお客さまの人生を支え、お客さま・社会に貢献します。
〈ミッション〉（果たすべき使命）
豊かで明るい健康寿命社会の実現に貢献する
持続可能な社会の実現に貢献し、...続きを読む(全325文字)

〈住友生命vitality〉
「vitality」とは「運動や健康診断などの取り組みをポイント化し評価する」という仕組みを通じてリスクそのものを減らす健康プログラムです。お客様の日々の健康増進活動に応じて獲得した累計ポイントに基づき、ステータスが決まり、「保険料...続きを読む(全202文字)

〈住友生命ならではの強み〉
・独自性
常識にとらわれず独自を歩む企業ＤＮＡと確かな実績
「リスクに備える」という従来の生命保険の価値に加えて、お客様の県央増進を促すことで「リスクそのものを減少させる」という価値を提供する”住友生命vitality”は経済的な...続きを読む(全742文字)

女...続きを読む(全8文字)

応募した理由はインターンを通して自分の武器を同じように持っている人...続きを読む(全72文字)

中期経営計画等から、住友生命は「一人ひとりのよりよく生きる」に貢献するため、2030年を見据えた長期ビジョン「Sumitomo Life Group Vision 2030」を掲げ、持続可能な社会の実現と企業の成長を両立することを目指していると理解した。伝統を守り...続きを読む(全266文字)

事業について、インターンではとにかくバイタリティのこと中心に教えられた。また、職種については営業を中心に教えられ...続きを読む(全118文字)

日本生命が最大手で保守的、第一生命が海外事業に強みを持っているなかで、住友生命は新しい事業を生み出すチャレンジングな社風が特徴的だと思った。いままでの保険とは違う形の保険である「バイタリティ」がその最たるものであると思う。そのようなチャレンジ精神を持つイメージだっ...続きを読む(全264文字)

上述した通り、チャレンジ精神がある社風であると思う。社内プレゼンのようなものがあり、それを通過すると、若い年次の方であっても商品化したりすることができる。このような観点から他の生命保険会社よりも風通しが良い環境なのではないかと推測する。求める人物像も、保守的でおと...続きを読む(全222文字)

マイキャリア運営があり、自分でキャリアを形成していくことができると伺った。その一方で、実際に社員の方に話を聞くと必ずしも希望していた部署に異動していたわけではないようであった。確実にやりたいことが決まっているのであれば、総合職の中でもそれぞれ専門のコースで応募した...続きを読む(全164文字)

採用大学については、インターンの時点では早慶マーチの学生が多かった印象がある。東京一工は少なかった。学部学科に...続きを読む(全116文字)

インターンシップに参加し、人の良さに...続きを読む(全42文字)

【選考フロー】
・エントリーシート選考＆WEBテスト選考（SPIテストセンター）
・オンライン職員面談（1回目）
・オンライン職員面談（2回目）
・最終面談（対面・本社ビル）
・内々定（電話・翌営業日） ＜選考についてのコメント＞
私は冬季の2d...続きを読む(全1044文字)

「社会的意義のある仕事」「人との信頼関係を土台にした提案型の営業」「若手からの成長機会」という3つの軸をもとに企業を探していた。その中で、社員の方が語っていた「生命保険は人の人生に寄り添う仕事である」という言葉が非常に印象的であり、まさに自分の価値観と一致している...続きを読む(全147文字)

住友生命の経営理念「共存共栄」「確実・堅実」を軸にしたビジネススタイルは、短期的な利益よりも長期的な信頼を重視する姿勢の表れであると解釈した。創業以来、保険という形を通じて人々の“人生のもしも”に備えることに貢献しており、これは単なる金融機能にとどまらず社会的意義...続きを読む(全149文字)

法人営業や地域密着型の営業スタイル、デジタル活用による業務効率化など、幅広い領域に展開していると理解した。特にライフデザイナー職においては、ただ保険商品を売るのではなく、人生の節目に寄り添う“相談相手”としての役割が強く求められることを知った。保険の営業とは単なる...続きを読む(全216文字)

業績としては堅調で、自己資本比率の安定性や保険金支払い能力なども高水準にあると理解している。また、健康増進型保険「Vitality」を他社に先駆けて導入するなど、データ・テクノロジーを活用した新規展開にも積極的であると感じた。業他社との比較では、「堅実で丁寧な営業...続きを読む(全224文字)

選考過程で接した社員の方々から共通して感じたのは「穏やかで誠実」「人に真摯である」という雰囲気であった。特に座談会や個別面談での社員の発言には、「育てる文化」や「失敗を責めない空気」が強く感じられ、若手でも挑戦しやすい環境が整っていると解釈した。また、営業職にあり...続きを読む(全217文字)

勤務時間はフレックスタイム制が導入されており、働く時間の裁量も比較的柔軟であると伺った。産育休や時短制度の実績も豊富であり、実際に子育てをしながら第一線で活躍する社員の話を聞いて、長期的なキャリア形成の場としても安心感があると感じた。
報酬体系についても、固定給...続きを読む(全174文字)

インターンシップが開催されているため、そちらに参加するのが内定するための一番の近道である...続きを読む(全94文字)

インターンシッ...続きを読む(全21文字)

企業理念やビジョンを調べる中で感じたのは、企業の根本的な価値観や考え方が、自分の仕事観とどれだけ一致しているかが、企業選びにおいて大きな軸になるということだった。住友生命保険相互会社の理念は、「確かな安心を、いつまでも」という言葉に集約されているが、これは単なる保...続きを読む(全1085文字)

保険業界について調べる中で、事業内容の解像度を高めることの重要性に気づいた。特に生命保険という業種は外から見ると抽象的になりがちだが、住友生命の事業は「保障機能」にとどまらず、健康支援や資産形成支援など多角的な方向へ展開されていることが分かり、非常に興味深く感じた...続きを読む(全984文字)

住友生命の社風について最も印象的だったのは、「人を大切にする文化」が非常に強く根づいている点だった。これは表面的なスローガンとしての“人を大切に”ではなく、実際に現場レベルで働く方々の言動から自然とにじみ出てくる価値観であり、社内全体の空気として形成されているよう...続きを読む(全1058文字)

安定した企業に就職したいと思い、金融業界、特に生命保険業界を志望していた。とりあえず夏インターンは生保に...続きを読む(全111文字)

四大生保の中でも、新しいことにチャレンジしていこうという社風が強いと思う。「社会公共の福祉に貢献する」というパーパスに基づき、生命保険という枠組みを取り払って健康寿命の延伸に貢献していこうという姿勢。vitalityはその主力商品で、歩数によってリワードがもらえた...続きを読む(全339文字)

同業他社との差別化としてはやはりvitalityがあげられると思う。四大生保、とくくられるが実際には後発の4番手であるが、この商品で差別化をはかることができる。また、指導者が指導専任で徹底的にサポートを受けられる点もしっかり話せると理解度の高さをアピールできる。実...続きを読む(全249文字)

お会いする職員さんは皆さん明るく前向きな方が多く、頼りになる人が多いという印象を受けた。成長し続けられる素直な人材を求めているため、「粘り強さ」「傾聴力」を面接の中でアピールできるようなエピソードを用意していった。オフィス見学の際は、職員さん同士の距離の近さもみる...続きを読む(全175文字)

給与は高い。営業手当という形でお客様とのアポの際のカフェ代や手土産代を受け取るが、金額が足りずマイナスになることはないとの話だった。お客様あっての仕事なのでやはり退勤後のアポがあるなど帰宅時間はバラバラ。昼休みに職域に向かうので、昼休憩をとれる時間も遅い。勤務時間...続きを読む(全259文字)

まずエントリーした背景は、大学のゼミに住友生命の採用担当の方から来て、どんな仕事をしているのかを簡単に教えてくださったのがきっかけ。そこからインターンシップに参加してその後のセミナーなどにも参加した。最終的に辞退したけど採用担当の人柄はとっても好きで仕事内容が理由...続きを読む(全138文字)

私の職種の仕事内容は、ルート営業がメイン。2〜4社与えられて、そこに行き、エレベーター前や食堂に立ってその会社で働く従業員にお声がけをして契約に持っていくのが主な仕事。そのお声がけをする際に話題作りとして〇〇新聞などを作りそれを配布してお客様と仲良くなって現在加入...続きを読む(全269文字)

同業他社との違いはバイタリティという商品だと思う。これは病気の予防をする保険のことで、たくさん歩いたり運動したりするとポイントが溜まってそれをドリンク券とかに変えられる仕組みで生命保険会社の中で住友生命しか販売してない。それが強みだと思う。また健康診断の結果で保険...続きを読む(全150文字)

男女比は私が志望していた職種は完全な女性のみ。その女性たちを管理するのが男な人というイメージ。社風はアットホームな感じで女子大の延長線と言っていた。実際インターンなどに行って雰囲気はとてもなかった。採用担当の人は学生のことを下の名前で呼んでくれる。それくらい学生と...続きを読む(全150文字)

女性が多い職場だから、産育休暇はとりやすく、理解が多いという印象。時短勤務なども導入していて、子供を育てながらも働ける環境が整っている。女性が多いから女性管理職の割合も高くそこも魅力。
福利厚生はいろいろあるが私が魅力だなと感じたのは給料のいくらかを自動的に資産...続きを読む(全246文字)

基本給の中に残業代や、カフェ代（お客様へのお土産代やお話しする時カフェを利用した時のお金）は含まれているみたい。
あとは学部はなんでも良く、音楽科出身の人もいるみたい。
インターンシップは5日間、2日間、1日間があり、5日間のに参加したから有利というわけでない...続きを読む(全228文字)

vitalityという他社には無い圧倒的強みがあるため営業しや...続きを読む(全69文字)

総合営業職は、プレイヤー1人ひとりが担当の企業をいくつか受け持ち、自分の足でその会社に出向いてエレベーター前や会社の入口の前などに立ち、その企業に勤める社員にランダムに声をかけて営業を行うというスタイルの業務内容である。またそれだけではなく、毎朝自分自身について書...続きを読む(全442文字)

住友生命の強みは圧倒的に健康増進型保険のvitalityだと思う。住友生命は、vitalityを開発した南アフリカのディスカバリー社と日本国内で唯一の独占販売契約を結んでいるため、Vitalityを販売できるのは日本で住友生命だけ。これは他社にはない大きな強みであ...続きを読む(全259文字)

穏やかで優しい雰囲気の社員の方が多く、新人を大切にする社風があると感じた。インターンシップや座談会では社員一人ひとりが質問に丁寧に対応してくれ、個人的な就職活動の相談にも真剣に向き合ってくれた。また、営業と聞くとやはり数字ありきでノルマが厳しいイメージを抱くが、住...続きを読む(全310文字)

金融業界を中心に就活をしていた。その中でも、人々の生活や挑戦を支えることのできる...続きを読む(全87文字)

総合キャリア職は、主に最初は支店に配属されて、営業職員のマネジメントや支店全体の売上向上のための戦略立案、また、代理店での収益向上の戦力立案などの仕事を行う。本社では、商品開発に携われたり、など、業務は多岐にわたり、様々な経験を積みながらキャリアを積み重ねていくこ...続きを読む(全355文字)

大手生命保険会社四社のなかでは、売り上げは少ないが、独自の強みを持っている。まず、先進的な商品開発力だ。特に、Vitarityに代表されるように、保険の枠にとどまらない新しいサービスを社会に提供しており、今後もVitarityをほかの企業、例えばカード会社と連携し...続きを読む(全695文字)

人の良さです。インターンシップでも多くの社員さんとの面談の時間を設けてください...続きを読む(全85文字)

住友生命は、保険事業を通じて人々の生活を支えています。保険会社としての伝統的な役割を果たしつつ、近年では従来の保障に加えて健康増進を促す取り組みや、社会的課題に応える活動も積極的に展開している点が特徴です。
その中でも特に注目すべきなのが、「健康増進型保険Vit...続きを読む(全1480文字)

応募したきっかけは、先輩の紹介によりインターンシップに参加したことになります。金融業界を志望しており、インターンシップに参加してみると、その業務内容や社員の方の雰囲気に惹かれました。また、年収が高いことも理由のひとつになります。重要視した軸は、営業職以外であること...続きを読む(全194文字)

住友生命の総合キャリア職は、幅広いビジネスフィールドでの経験を通じて、会社全体をリードする人材を育成することを目的とした職種です。具体的な業務内容としては、以下の分野が挙げられます。リテール企画は、個人のお客さま向けの営業や販売に関わる企画・政策全般を担当します。...続きを読む(全788文字)

住友生命保険相互会社は、同業他社と比較して以下のような強みを持っています。1番は、健康増進型保険「Vitality」の導入です。住友生命は、現代のニーズに応じた商品開発を行っています。 このプログラムは、加入者の健康増進を促進し、健康状態の向上に応じて特典や保険料...続きを読む(全592文字)

インターンシップに参加した際には、柔らかく穏やかな雰囲気の社員の方が多かったと思います。求める人物像も同...続きを読む(全111文字)

初任給は、25〜28万円だと思います。6年目以降に昇格の試験があり、そこで昇格すると一気に給料が上がる仕組みのようです。福利厚生としては、住宅補助なども手厚いです。また、研修などもキャリア形成をサポートする制度も用意されています。 さらに、G（Global:全...続きを読む(全218文字)

就職活動を通して生命保険業界に興味を持っていたため、積極的にインターンシップや説明会に応募しました。説明会や座...続きを読む(全116文字)

住友生命の強みは何といっても健康増進型保険の「Vitality」だと考えている。複数ある生命保険会社の中でもVitalityのような保険商品を扱っているのが少ないため、同一業界の中でも優位なポジションに立つことが出来ている。一方で、「住友生命＝Vitality」と...続きを読む(全301文字)

生命保険会社の大手４社に数えられるため、給料や福利厚生、知名度は他業種・他社と比較しても申し分ない水準にあると思う。しかし支社が全国にあるため、転勤が多いことも考慮しなければならない。住友生命はG型・A型・R型など複数のコースが用意されているため、自身のライフプラ...続きを読む(全194文字)

選考フローは順番に、ES、テストセンター、面接４回。途中でリクルーター面談などを挟み、選考全体を通してかなり時間がかかる印象を受けた。まずエントリーシートは、記入する項目が多いため余裕を持って取り組むことはもちろん、「なぜこのコースを選択したのか」についても聞かれ...続きを読む(全555文字)

安定性と社会貢献度の高さだ。生命保険業界は景気変動の影響を受けにくく、長期的な視点で仕事ができる点に魅力を感じた。特に、住友生命の「スミセイ中期経営計画2022」で掲げられている「お客さまの人生に寄り添う」という方針に共感したからである。
また、SDGsへの取り...続きを読む(全312文字)

住友生命の企業理念「豊かで明るい長寿社会の実現に貢献する」に注目した。この理念は1907年の創業以来、脈々と受け継がれてきたものだと理解した。特に、「創業者精神」として掲げられている「相互扶助」の精神に共感した。
また、長期ビジョンでは、「お客さまからみて『薦め...続きを読む(全265文字)

住友生命の主な事業は生命保険の引受けと運用だが、近年は健康増進サービスなど、保険以外の分野にも進出していると理解した。
総合キャリア職の仕事内容としては、営業、商品開発、資産運用、システム開発など多岐にわたることを知った。特に、デジタル戦略の推進に伴い、ITスキ...続きを読む(全147文字)

住友生命の強みは、安定した財務基盤と高い顧客満足度。特に決算では、コロナ禍にもかかわらず基礎利益が増加していた点が印象的だった。
一方で、課題としては、若年層の顧客獲得が挙げられると感じた。この点については、「Vitality」や「スミセイダイレクト」などのデジ...続きを読む(全271文字)

住友生命の社風は「真面目」「堅実」というイメージが強いが、近年は「イノベーティブ」な側面も強調されていると感じた。特に、「Vitality」の導入やデジタル戦略の推進など、新しい取り組みに積極的な姿勢が見られる。
また、女性活躍推進にも力を入れている。女性管理職...続きを読む(全279文字)

給与や福利厚生は業界標準以上ではあるが突出して高いわけではない。
キャリア形成については、総合キャリア職は様々な部署を経験できる可能性が高い。また、昇進の仕組みも明確で、能力主義が徹底されていると感じた。
平均勤続年数が長いことから、働きやすい環境が整っている...続きを読む(全170文字)

選考フローや過去の採用実績などの情報も収集した。特に、インターンシップ情報に注目し、実...続きを読む(全93文字)