この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
業界ではトップクラスのシェアがあります。現在は素材(ホーロー)やショールームの数、価格政策で同業他社と差別化ができていて、既存の顧客層の支持はありますが、...続きを読む(全172文字)
タカラスタンダード株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、タカラスタンダード株式会社の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際にタカラスタンダード株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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業界ではトップクラスのシェアがあります。現在は素材(ホーロー)やショールームの数、価格政策で同業他社と差別化ができていて、既存の顧客層の支持はありますが、...続きを読む(全172文字)
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商品の素材が、ライバル会社では使用できない素材を使ってつくっているので合併することはないと考えられます。合併してしまうと、とても大変らしいですよ…工場も、...続きを読む(全170文字)
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キッチンなどの設備のメーカーですが、“ホーロー”という独自の素材を扱っているため、他社との差別化はできる、わかりやすいと思います。このホーローという素材は...続きを読む(全174文字)
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同業メーカーはいくつもありますが、タカラスタンダードというブランドを業界の中で確立出来ています。新築のマンションや住宅だけでなく、リフォーム業界への入り込...続きを読む(全154文字)
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会社の安定性は抜群です。この先、何十年利益がなくとも、存続する体力はあると聞いています。売り上げも今季、過去最高を記録するなど好調のようです。安定性を求め...続きを読む(全151文字)
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他社の差別化戦略としてデザイン面や価格競争などに焦点を当てていますが、タカラは一貫して独自の水廻りに最適な素材を100年前から継続して使っており、長く綺麗...続きを読む(全158文字)
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住宅業界自体が衰退業界の為、先行きは不安。他社メーカーも企業買収や、倒産など波が激しい現状である。ホーローの強みはあるが、会社の体質が古臭く会社のバックア...続きを読む(全161文字)
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財務体質については、大変安定しており、十年間赤字であっても潰れないと言われている会社です。自己資本比率が良く、70%ぐらいの数値をたたき出しております。よ...続きを読む(全177文字)
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消費税増税前の駆け込み需要があり、うりあげは順調に推移している。同業他社に比べると商品が古臭い、見た目がダサイという評価だったが新製品を投入し若者向けのデ...続きを読む(全155文字)
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同業他社は合併、あるいは提携して取り扱い商材を増やしリフォーム需要獲得に向け事業拡大している中、専業メーカーとして今後、先行きは不透明。
市場も地場の代...続きを読む(全160文字)
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業界としては成熟した業界だと感じておりました。
経営は堅実で政策にもぶれがなく、企業の安定性は抜群だと思います。東日本大震災以降業績も堅調で消費税の増税...続きを読む(全179文字)
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ホーローという独自の商品は強みであるが、逆に言うとそれだけを武器にマンパワーで売っている会社である。その中でも増収を続けている点では安定性は伺える。アベノ...続きを読む(全150文字)
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給与は中の中ですが、それもありきでとにかく安定しています。ギャンブルをせず、堅実な社風なため、物足りなさはあれど、傾く気配はありません。現在、製品のデザイ...続きを読む(全159文字)
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住宅設備メーカーが淘汰されていく中でホーローという自素材があるもののなかなか厳しい立場になるのではないかと思う。市場としても新築着工数が減少する中、リフォ...続きを読む(全162文字)
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とりあえずノルマ重視の会社です。業務量のなかなか多く、仕事に対してやりがいというものはあまり感じることができなかったです。給与に関しては新卒にしては他社よ...続きを読む(全158文字)
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市場としては、今後将来的にすごく成長するということはないと思われます。いわゆる成熟産業であり、住宅設備機器のメーカーであるため、住宅着工数やリフォーム需要...続きを読む(全196文字)
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業界の先行きは、可もなく不可もなくといったところである。競合他社は淘汰され、業界自体、スマートになってきてはいるが、タカラスタンダードに関していえば、潰れ...続きを読む(全178文字)
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もともと素材で売っている住宅設備メーカーなので素材力、施工力があります。今年創業100周年ということもあり会社としては盛り上がっている状況です。
他メー...続きを読む(全158文字)
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とにかく説明会でも見せ、触れるホーローキッチンをどう展開させていき顧客を増やしていくかにかかっているといっても過言ではないし、ホーローキッチンを一番の主力...続きを読む(全151文字)
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ライバル企業との比較では、会社の業績としてかなり上を行っていると思われる。会社として商品の価格設定に強いこだわりを持っており、安易な低価格競争に巻き込まれ...続きを読む(全158文字)
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長い間、キッチン業界のトップを走ってきましたが、昨年からトステム、イナックス、サンウェーブ等の合併企業のリクシルに抜かれてしまいますた。しかし売上げは何と...続きを読む(全195文字)
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住宅業界は新規住宅着工数が減少していっている業界で、非常に厳しい業界です。
特に最近は「リクシル」のように細かい住宅関連企業同士が連合を組み、総合的な...続きを読む(全189文字)
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出勤時間が遅いのが魅力。
ホーローの魅力をお客様に伝えるために、他社にはないやりかたで接客します。
新人の頃は毎日ロープレですが、丁寧に教えてくれるの...続きを読む(全188文字)
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ライバル企業はLIXILグループ、TOTO、パナソニックとグローバル展開をしている中、タカラは国内に特化している状況。日本の人口が減少していく中、国内市場...続きを読む(全171文字)
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ホーローという独自の商品があり、他社と差別化している。業界では独自の価格政策を行っているのも特徴。しかし、建築業界という業種自体が今後厳しいのは明白。会社...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
法人営業でありながら現場訪問などエンドユーザーと接する場面もあり、直接ユーザーの期待や満足の声を受け取った時にはやりがいを感じることができる。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
休日出勤も多いが、代休はほぼ必ず取れる。会社にいることのできる時間もかなり限られており、ワークライフバランスをよくしようという姿勢が見られる。...続きを読む(全156文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
高い営業成績を収めようという向上心を持って取り組んでいる社員は少なく、惰性で働いているような雰囲気を感じる。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
若手はそれなりにいい給与を貰えると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量に見合っているかと言われるとそこは怪しい。管理職の...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全社での研修は極めて少なく、教育体制は極めて各地の事業所に左右される状況。同じ役職の同期でも配属地によってやってい...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
若手の住宅補助はそれなりに手厚く、大企業として必要最低限の福利厚生は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は確かに手厚...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
時間有給が取得でき、自分の仕事さえコントロールできれば、事務職は有給も自由に取得しやすい。週2日在宅勤務ができるので、在宅勤務の日は昼休みや通...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
一般事務職の月給は安い。年収は賞与でカバーされている。
賞与年2回+年度末一時金(業績による)4.5ヶ月分程/年間
【気になること・改善したほ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
時短勤務は小学6年生まで利用可能に延長された。
女性は育休を取得してして復帰後に時短勤務している人が多い印象で、寿退社する人はここ数年で格段に...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
カレンダー通り休み、年間休日120日以上(夏季休暇は自分の有給から5日間計画有給として使用される) 産休育休、忌引休暇、介護休暇、生理休暇あり...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
間づくりに力を入れている。パーティションを売るだけではなく、その先の空間づくりに重きを置き始めている。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
事業の選択と集中によって、自動車業界の動きに大きく左右されてしまる。
新規事業領域を伸ばしていくことができないと、今後の成長性が不透明。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
成長性という点よりも、会社の方針がぶれない点に魅力を感じる。主体性をもって働くという点において一貫しているため、自分が動くことで周りを変えられ...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
今後社長が交代すればいい方向に改善されるとのこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
上からの圧がすごく何かあればボーナスを下げるなど脅...続きを読む(全150文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも下請けなので、親会社の状況をモロに受けていたイメージ。(仕事が少ない時も多い時もあった)続きを読む(全70文字)
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【良い点】
福祉用具業界においてはネームバリューはあり、営業などもしやすいと感じる。
介護保険の改正などで受ける影響もあるが、他社よりかは少ないと思う続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
在籍時は一応業界トップシェアだったが、社内で新しい事業や製品を生み出す風土がなく将来性はかなり微妙である続きを読む(全72文字)
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【良い点】
パーティションというニッチな業界の中で中堅である。
コーポレートサイトなどを準備し、新たな顧客の取り込みも行っているので成長はしている。
【気...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業績はどんどん悪くなってるので将来性はないと思ってます。
木材の高騰などにより売り上げ悪いと思います。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
倒産することはなさそうだと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し社員の意見を聞くべきだと思う。人事に意見を伝えられる機会が...続きを読む(全89文字)
会社名 | タカラスタンダード株式会社 |
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フリガナ | タカラスタンダード |
設立日 | 1912年5月 |
資本金 | 263億5600万円 |
従業員数 | 6,594人 |
売上高 | 2274億2300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小森大 |
本社所在地 | 〒536-0013 大阪府大阪市城東区鴫野東1丁目2番1号 |
平均年齢 | 41.3歳 |
平均給与 | 604万円 |
電話番号 | 06-6962-1500 |
URL | https://www.takara-standard.co.jp/ |
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