この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
CM効果もあり、シェアも高くなってきた印象です。
唯一無二のホーローを取り扱っていることは差別化にもなり、私自身も気に入っております。続きを読む(全73文字)
タカラスタンダード株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、タカラスタンダード株式会社の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際にタカラスタンダード株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
CM効果もあり、シェアも高くなってきた印象です。
唯一無二のホーローを取り扱っていることは差別化にもなり、私自身も気に入っております。続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内のイントラで使っているシステムの操作性が非常に悪い。具体的には全画面表示非対応、ドラッグ・アンド・ドロップでし...続きを読む(全238文字)
【本・サイトで調べた】琺瑯という1つの軸がありながら、他の素材の研究も絶やさず行っている。琺瑯で培ったノウハウを他の分野でも活かせれば大きな強みになると感じた。続きを読む(全80文字)
【社員から聞いた】強みは、ブランド力があるのでネームバリューで負けることが少ないそうです。
弱みは、競合他社が多いので、どれだけ強みを活かせるかが問題ら...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
ホーローという素材を武器に商品展開しているメーカーなので、正直他社メーカーが入ってこない領域である種、独走している状態である。
【気になること...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
リフォーム需要などがあるため、まだまだ衰退するとは考えられない。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規事業などがないため、将来性が不透明。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
自社にしかできない技術で商品を販売しているので、競合他社はあれど住宅設備機器としては強みだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
長...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
大手なので安定していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
商品のデザイン性などが他者と比べて古いと言われることも多く、もう少...続きを読む(全120文字)
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事業成長:ニッチな業界でありなくなることはないし、強みの製品であるホーローは他社に圧倒的な優位性を持つ為今後も伸びていくしファンもいると思う。職人不足や人...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
会社の事業自体が他社にないホーロー製品を強みに売上を伸ばしている。最近は特にマンションやリフォーム分野で成長している。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
ホーローという自社独自素材を使った製品があるため、他社と差別化が図れる点。
首都圏の集合住宅のシェアを大きく占めている。
【気になること・改善...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客からの納期短縮要請には難色を示し、対応しないのにも関わらず、会長がショールームを視察に...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
ホーローという鉄板にガラス繊維を吹き付け高温で焼いた焼物を使ってキッチンや洗面台のキャビネット、キッチンパネル、お風呂の壁面を作っている。これ...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
オリジナルのホーローという商材があり、工務店など、確立したファンがいるところが強み。キッチンパネルなどは特に人気で、それだけ売ってくれと言われ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
ホーローという独自素材を扱った商品ですので、競合他社とは機能性という部分で明確に差別化を図れるという点では、かなり業界としての立ち位置は良いと...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
ホーローについては他社が絶対に模倣しない領域なので恐らく未来永劫、追随されることはないと思われる。何年経っても素材のクオリティが落ちないという...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
オリジナリティのある商品で、今後もホーローのタカラの地位は変わらないと思う。また最近は、CM、タレント起用などを進めており、新しいことにも手を...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
商品に特徴があるところである。タカラスタンダードはホーローを全面に謳っているので、他社との差別化といった部分では、よくできていて営業もしやすい...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
最近では有名女優を起用したテレビCMもよく放送されており、会社名や商品の認知度は以前に増して良くなっているように感じます。
【気になること・改...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
自己資本率が高いので、将来的に安定性はあります。またホーローを支持している一定層の顧客がいるため、全国的にもシェアは高いとこで維持していくと思...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
成長性は感じない。商品も代わり映えしない。時代遅れな社風やシステムゆえ、将来的に世間から求められる会社かという点も期待できない。
【気になるこ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
ホーローという特殊な素材の為、競合企業と比べても競争力はある。パーツパーツで素材にこだわりがある為、その点を訴求・提案できれば勝機は高いと感じ...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
他社には無いホーローという製品がある為、これからも安泰ではないでしょうか。ただし、それだけではリスクが高い為、他の伸びる製品開発や売り方など試...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
競合他社では扱えないホーローという材質を主力にしているので、すぐにどこかにとって変わられるということはないと考えています。
また海外の開拓がよ...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
ホーローを使用した商品はとても魅力的。今後も他企業が真似できないため、将来性は充分。水回りだけでなく他部門にホーロー技術を用いることができれば...続きを読む(全201文字)
住宅設備のトップメーカーで、キッチンでは業界No.1である。ホーローにこだわった独自性のある商品が魅力的。続きを読む(全53文字)
住宅補助が75%が会社負担で、25%個人負担になる。続きを読む(全26文字)
営業職は土日が基本的に休みであるが、ショールームは土日出勤である。休日出勤がたまにあるかもしれない、と説明会で聞いた。続きを読む(全59文字)
「みずから、変えていく?」:挑戦できることと「水から」をかけている。
社風としては、若手社員でも自分の意見をはっきり言える環境である。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
支店の経理担当は、繁忙日が分かりやすいです。決算月は処理量も多くなり、残業も増えますが、それ以外の月は、自己で仕事の計画を立て、休みを取ったり...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
非常にやりがいがあると思います、なぜかというと、非常に良い会社ですから、私は入職してから、様々な良い先輩にであえまして、本当にありがとうござい...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
住宅補助が手厚い。借り上げ社宅として65%ほど補助してもらえるのはありがたい。借りられる物件の上限金額は決まっているが、明確な理由があれば例外...続きを読む(全288文字)
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【良い点】
所属している事業所においては信頼のおける上司、部署を跨いで相談しやすいはおり、コミュニケーションは円滑に取れる雰囲気は整っている。
【気になる...続きを読む(全184文字)
平均年収700万円程度。2025年から年功序列制度が廃止され、個人の力量によってはかなりの年収UPも。続きを読む(全51文字)
自宅から90分以上の配属先の場合家賃補助75%支給が魅力。その他リフレッシュ休暇や退職金制度も整っている。続きを読む(全53文字)
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【良い点】
企業として安定しており、知る人ぞ知る日本の船舶内装シェア6割を超える船舶内装日本一の会社です。また、船舶だけでなく陸上では商業施設の内装、マン...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
家具だけでなく、内装領域までのばし案件も年々増えてきている。また、ITにも積極的に力を入れているため、業務用家具業界においては堅調に、内装にま...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
仕事がなくなることはないかと思う。
常に受注は入っていたし、暇で仕方がないということは無かった。需要がある業界だと思う。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
20年以上勤めたが、商品に何か進歩がある訳ではなく、能力のあるいい人はみんな辞めていき、先方へ...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
成長産業であること向こう20年以上は成長し続ける業界であり、その中の、シェア1位の会社のためボーナスなどもしっかりもらえる
【気になること・改...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
会社は大きく、従業員もそれなりにいるので、普通に働いていればある程度はお金が貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
事故や火災に対す...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
莫大な資産を抱えているため、会社が潰れることはない。ほぼ無借金経営。どんなに業績が悪くても賞与はでる。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
バイオマス発電もあるため、環境に対しては事業の成長度は大いにあると思います。しかしコロナ禍は廃木材が出にくい状況でしたので、時代の流れに左右さ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
家具だけでなく内装まで提案の幅が広がっている。オリバーの提案がより柔軟にしやすくなったと感じています。
その分作業量が多くなってしまうため分業...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中堅クラスが抜け落ちている(社歴10~15年くらい)ので、5~10年後にどのような管理体制を維持していけるのかが不安。続きを読む(全79文字)
会社名 | タカラスタンダード株式会社 |
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フリガナ | タカラスタンダード |
設立日 | 1912年5月 |
資本金 | 263億5600万円 |
従業員数 | 6,808人 |
売上高 | 2347億3800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小森大 |
本社所在地 | 〒536-0013 大阪府大阪市城東区鴫野東1丁目2番1号 |
平均年齢 | 40.5歳 |
平均給与 | 601万円 |
電話番号 | 06-6962-1500 |
URL | https://www.takara-standard.co.jp/ |
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