【未来の車内空間を創造】【20卒】小島プレス工業の冬インターン体験記（文系/未来の車内空間について考えよう）No.4758（愛知大学/男性）（2019/4/9公開）

100年に一度の変革と言われている自動車業界の動向を知るため。また、部品メーカーとしてどのような影響を受けることになるのか気になったから。トヨタ自動車の一次下請けとして、最先端の情報が手に入ると思いました。

当日に車内空間についてグループワークをすることがわかっていたので、事前に案を考えておきました。案はもうすでにあるもの以外のほうが良いです。

10年後の車内空間についてのグループディスカッションがありました（3.4時間くらい6人4グループ）。人事の方はメモを取っておりチェックしているのではと思いました。

1日目にやったこと

初めに動画で社内と会社の説明があり、社員（社長を含む）インタビューから「和」についてグループディスカッションがあり発表しました。その後10年後の車内空間について考えるというお題をもらい、お昼休憩。昼食は従業員食堂を使わせていただき無料でした。午後から本格的にディスカッションし、発表。その後社員座談会がありました。

人事の社員３人と企画の社員1人

なし

「和」の議事録を作る際に気を付ける点は①シンプルに受け手を考える②チームで協力カバーする③時間管理が必要だと教えられました。この作業が業務において遅れるだけで、相手の信頼と会社の売上に影響が出ると教わりました。

各々考えている車内空間というものは違って当たり前であり、まとめるというのはかなり難しいものであった。それぞれニーズが違うと思うので、万人受けするというよりはしっかりとセグメント分けをした上でターゲティングが必要不可欠であると思いました。これをするためにも意思を統一するのは大変だった。

小島プレス工業だからこそトヨタ自動車の認める企業になれたという本質を知ることができ、企業理解を深めるにはかなり有効的だと思いました。特に企業理念についてはここでしか深く知れないのでインターンシップの時期に本命と決めるのは難しいが、本当に行きたい企業であるならば必ず行くべき。

100年に一度の大変革と言われる自動車業界のCASEというものは知っておいたほうがディスカッションがスムーズになり、質問の際に深い話ができると思う。

私は営業志望であったのだが、座談会には営業の方がおらず今回のインターンシップでは働くイメージは湧かなかった。ただ残業が少ない点と福利厚生から、働いてる時の私生活というものはある程度想像することができました。あまりお金を使うことは無いのかもしれない。

今は有効求人倍率も高く、企業は特にやる気のある元気のある人が、欲しい印象である。小島プレス工業に於いてもそうだが求める人材としては、物事を筋道を立てて話せる人、話されたことをしっかり吸収して上昇志向の強い人が欲しいそうです。私はそうだと思います。

志望度は下がりました。私はどちらかというとガツガツ営業をし、インセンティブできちんと働いた分だけ給料がもらえるのを望んでいるので、自分より働いていない同期と昇給の差がほとんど出ないというのは耐えられないと感じました。数年後には差が開いてくると言われましたが、正直知れているくらいです。

特に有利になるとは思えません。ただ先程言ったように早期の選考には繋がってくるのと、工場見学の際に面接練習をしていただけるのでそういう面では有利に事が進んで行くのではないでしょうか。

愛知に住んでいるので自動車関連のメーカー、もしくはガツガツ働いているイメージのある商社を志望していました。特にどちらをも兼ね備えた企業が良いなと思っており、ガツガツした営業のメーカーが志望度が高かったです。また、自分が働くことによって世の中に大きく貢献したいと考えていたので影響力の強い大企業を中心に見てました。

小島プレス工業は自動車関連メーカーなので志望していましたが、ガツガツしているというのとは程遠く、どちらかというと温和な印象で成果主義というものがありませんでした。しかし、新しい国家プロジェクトに着手しており、世の中に影響を与えることができるかもしれないと感じ、中小企業でも技術力のある企業も調べるようになりました。