オースビーのプログラマ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全41件）

【良い点】
男女平等である。
ただし、女性も全く同じ仕事を求められるため、体力や体調不良も考慮されにくい。普通の環境とは全く違う。
【気になること・改善し...続きを読む(全183文字)

【良い点】
ほぼありませんが、皆仕事に対して同じ考え方がすりこまれているため、賛同できる人にとってはやりがいを感じるかもしれない。
【気になること・改善し...続きを読む(全193文字)

【良い点】
育休、産休を取っている社員が数名いる。そのことについて、社内の雰囲気はフラットである。
しかし、その後復職した社員がいないのが現状。時短勤務等...続きを読む(全180文字)

【良い点】
事業としてトップ視点を意識することを強く要求されその感性は磨くことができる
【気になること・改善した方がいい点】
完全なるトップダウンで...続きを読む(全160文字)

【入社理由】
誠実な社員の方が多く、人間的な魅力と本当の実力を持ったSEになれる環境があると感じたため。
【入社後に感じたギャップ】
思い描いていた...続きを読む(全240文字)

コンサル的な考え方を持った方。社長の魅力に惹かれほぼほぼ全社員が、前の会社からスピンアウトしている。
社会や組織とは何かということを常に考えさせられる。...続きを読む(全175文字)

好き嫌いはあるかもしれませんが、カリスマ社長と言っていいと思います。新入社員研修では、社長が講師をつとめ、自身の社会人としての経験を話してくれます。当時は...続きを読む(全160文字)

ワークバランスは皆無と思った方が良い。すべてに仕事が優先する。
仕事が楽しい人は良いが、そうでない人にとっては苦痛でしかない。
常駐先から本社へ定期的...続きを読む(全244文字)

月に1回、東阪それぞれでの全社会議があり、そこで会社独自の考え方を身に着けます。
一方で、技術についてはほぼ現場に配属されてから、実践で学ぶしかありませ...続きを読む(全152文字)

最近産休に入っている社員も数名いる。きちんとした制度があるわけではなく、個人に合わせて柔軟に対応するそうである、10年くらい復帰まで待っていた例もあったと...続きを読む(全189文字)

現在業績が思わしくないため、社内での勉強会や資格試験への援助はなくなっています。
管理職ではなく、各現場のリーダーが主体となり会社の道筋を考え始めたことで...続きを読む(全424文字)

改革を売りにして何を行っているのかあやふやだが、実際のところは小規模な企業を相手にビジネス系の開発を行っている。基本的に常駐も多く、いわゆる独立系のああい...続きを読む(全157文字)

まじめな良い会社だと思っていますが、自分とは合わないと思ったためです。
仕事と自分の生活のバランスがこの先ずっと取れないと感じました。
また、残業のつ...続きを読む(全187文字)

会社として残業削減に取り組んでいます。ただ、残業時間を実質的に短くすることはなかなかできないものです。特に現場稼働の社員は、開発が始まると残業せざるを得な...続きを読む(全180文字)

男性も女性も分け隔てなく活躍出来る場だとは思います。
ただ、社長への尊敬の念がないと、とても続けられる環境ではありません。
毎月土曜日は月一回全社会議...続きを読む(全179文字)

入社前はすごく和気あいあいとした雰囲気で、
社員の方々もとても優しい感じでした。
ただ、入社してからは180度態度が変わり、無表情、罵声等が酷く、
...続きを読む(全211文字)

社風、人間関係、同僚との相性などは全く不満がなかった。システム開発の上流工程を担当する機会が少なく、また激務であったため転職を検討した。私見だが、知名度や...続きを読む(全188文字)

社員と管理職の意思疎通は図りやすいので、客先などの現場で困ったことや課題の共有などは比較的容易であると思う。社員は仕事のできる人が多く、一緒に仕事をする中...続きを読む(全160文字)

女性の働きやすさは残念ながらあまり高くないと思われる。会社の制度として、育児休暇や出産休暇はある。取得する人もいるが、残業など忙しいため、育児との両立は難...続きを読む(全151文字)

成果物の品質には大変力を入れている会社であり、バグ率の低さは他社よりも優れていると思う。かつてのウォーターフォール型開発では効果があると思うが、プロトタイ...続きを読む(全162文字)

業務に関する部分については、残業代の支給がある。
しかし、社内業務など、つかない業務もある。
また、賞与は、年一回の支給。
やらなければならない仕事は...続きを読む(全152文字)

新入社員研修は、かなりみっちりとしてもらえます。
プログラム知識、ビジネスマンとしての基礎など、どこにいっても恥ずかしくない
土台が作られます。
一...続きを読む(全166文字)

管理職の方は、組織の事を考えて、指示されることが多い。
しかし、トップダウンの様式が強く、社長の言う事をそのまま、伝えられることが多い。
管理職の思い...続きを読む(全170文字)

入社前には、親身に、明るく、身近な存在として話をしてもらえる。
しかし、入社を決めてからは、社員として扱われる。
その頃から、色々な指示を頂くことになる...続きを読む(全153文字)

新入社員研修は、きっちりとしてもらえる。
内容としては、社会人研修、技術研修、風土研修がある。
やりすぎ(実務上必要ない)なところもあるが、社会人の基...続きを読む(全171文字)