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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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オースビーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オースビーのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オースビーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
オースビーの 社員・元社員による会社の評価
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1.4
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-
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オースビーの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 2.8
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3.4
- 年収・評価
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2.9
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3.1
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- ワークライフ
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2.4
- 社風・文化
-
2.5
- 女性の働きやすさ
-
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- 入社難易度
-
2.7
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2.4
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オースビーの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
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該当件数：
21
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社後のギャップ研修や仕事で求められる基準は高く、良くも悪くも期待以上でした。ビジネスマナーも手書きの文章作成法など、 少々過剰なところまでご...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
新人研修はやり過ぎ感が否めない位にはかなりしっかりしている。問題の報告はすぐにすべきということはどこの組織においても重要なことだと思う。
【気...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
特になし。強いていえば研修を実施しようという姿勢を持っていることだけであろう。
【気になること・改善したほうがいい点】
歴史について学ぶ研修が...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
求められるレベルが高い。教育・研修も多々あるが、それよりも、通常の仕事を通して学ぶ、鍛えられる点が大きい。
哲学的な思想があり、色々なことを根...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
教育体制は整っている。
社内研修が頻繁にあり、自己啓発の時間も多くある。
月に1回の全社員で行う会議があり、そこでの社長やリーダーの講義ややり...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
教育、研修については手厚いと思います。ただどちらかと言えば、仕事のスキルアップというより、社風、考え方を徹底して浸透させるようなことが多かった...続きを読む(全167文字)
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新入社員研修が半年ほどあります。大企業の困りを解決するためには原理原則を理解して、根本から考えて取り組まねばならないという考えのもと、「人類はどのように発...続きを読む(全177文字)
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月に1回、東阪それぞれでの全社会議があり、そこで会社独自の考え方を身に着けます。
一方で、技術についてはほぼ現場に配属されてから、実践で学ぶしかありませ...続きを読む(全152文字)
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教育制度は充実しています。まず、新入社員は5ヶ月の研修があり、ビジネスマンとして必要なスキル・考え方、プログラム開発の基本を教え込まれます。新入社員の研修...続きを読む(全188文字)
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研修はかなりしっかりしています。ビジネスマナーも相当叩き込まれます。それが商品という側面もあるので。
IT研修に関しては、基礎の基礎をしっかり教えます。...続きを読む(全185文字)
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新入社員研修は、きっちりとしてもらえる。
内容としては、社会人研修、技術研修、風土研修がある。
やりすぎ(実務上必要ない)なところもあるが、社会人の基...続きを読む(全171文字)
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新入社員研修はかなり力を入れて、厳しく行われます。それが耐えられなくてやめていく人が多いことも事実です。
どちらかというと、リーダーシップや実務力など、...続きを読む(全166文字)
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(※中途採用は行っていません。)
新入社員研修はかなり力を入れて行っており、単に技術的なことだけではなく、ビジネスの基本や考え方が身につけられます。これ...続きを読む(全171文字)
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新入社員研修は、相当しっかりしていると思います。ビジネスマナーはかなりみっちりとたたき込まれます。また、技術知識についての研修も、単にプログラムを学ぶだけ...続きを読む(全361文字)
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技術的な研修などが特に活発というわけではないですが、成果を見込めるならば、社外研修などを受ける事も出来ます(会社としても奨励していましたし、稟議も通りやす...続きを読む(全158文字)
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(※中途採用は実施していません。)新入社員研修は非常に充実しており、ITに関する知識が一切無いまま入社した場合でも、SEとして仕事をする為に最低限必要な知...続きを読む(全173文字)
全21件中21件表示
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オースビーの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
滅私奉公できるという意味での優秀な社員はまあまあいる。発注側としてはコスパが良いかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ビジネ...続きを読む(全162文字)
IT・通信(ソフトウェア)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
各現場や業務にテーラリングされたスキルマップがあること。
また、それを用いた定期的な評価と育成プランの上司とのコミットする仕組みがあるため、納...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
なんでも現場に放り込まれるので嫌でも学ぶことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく自分で勉強、現場で試行錯誤の繰り返し。...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
資格取得支援制度や勉強会、通信講座等、定期的な上司との面談等、スキルアップ、キャリア開発、教育体制が充実。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
エンジニアメンバーが増えており、技術的な相談や情報交換は盛んに行っている。生成AIやクラウドなどトレンドの事も積極的にトライできる。
【気にな...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
スキルアップには向いている会社です。勉強会なども、自主的に開かれていたりします。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育は熱心です。...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
常駐先によってはどんどんスキルアップできる現場に行ける。私の場合サーバの運用から構築、クラウド業務も行うことができて短期間で様々な業務に取り組...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
まあスキル、キャリアアップは難しいでしょう。同じことをやり続けているだけなので、未来に期待して運任せにするしかない...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
コンサルティングスキルやプロジェクトマネージャーを目指したい人にとっては良いかもしれない。若手にそういった経験を積ませたいという会社の意向があ...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
同じ部署での在籍期間が長いため、環境に秋が来てしまう。自身の成長を考えると外の環境を見てみたいと考えた続きを読む(全57文字)
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【良い点】
幅広く関われるのでスキルアップ、キャリアアップになる。上司に恵まれたので教育はよかった。
技術職は現状は基本的にレガシー。続きを読む(全67文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
オースビーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オースビー |
|---|---|
| フリガナ | オースビー |
| 設立日 | 2007年2月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 160人 |
| 売上高 | 19億600万円 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 松島裕一郎 |
| 本社所在地 | 〒541-0047 大阪府大阪市中央区淡路町3丁目6番3号 |
| 電話番号 | 06-6228-6150 |
| URL | https://www.aus-be.jp/ |
NOKIZAL ID: 1346438
