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研修や勉強会はあるが体系的育成とステップアップの明示性に乏しいという声も。続きを読む(全37文字)
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オースビーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全25件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オースビーのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オースビーで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
教育体制は整っている方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
立ったり座ったりを繰り返したり、廊下を歩き回る訓練をさせられる。返...続きを読む(全120文字)
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最初半年間の新人研修では、マネジメント層の講義によってビジネス以外にも歴史や哲学など教養を広く学ぶ。続きを読む(全50文字)
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説明会後の座談会で一次選考の日程を無理矢理決めさせるのはどうかと思った。
社員Aが面談や面接時に15分前にこいと言っておきながら他の社員には早く来すぎ、...続きを読む(全109文字)
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教育体制はある程度しっかりしているという説明をうけた。続きを読む(全27文字)
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新入社員研修制度がある事や、キャリも様々であるのでキャリアアップや教育体制はあると思う。続きを読む(全44文字)
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研修期間が比較的他の企業に比べて、長いと感じた。説明会でも、教育には自信があるとおっしゃっていた。続きを読む(全49文字)
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【良い点】
入社後のギャップ研修や仕事で求められる基準は高く、良くも悪くも期待以上でした。ビジネスマナーも手書きの文章作成法など、 少々過剰なところまで...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
新人研修はやり過ぎ感が否めない位にはかなりしっかりしている。問題の報告はすぐにすべきということはどこの組織においても重要なことだと思う。
【...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
特になし。強いていえば研修を実施しようという姿勢を持っていることだけであろう。
【気になること・改善したほうがいい点】
歴史について学ぶ研修...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
求められるレベルが高い。教育・研修も多々あるが、それよりも、通常の仕事を通して学ぶ、鍛えられる点が大きい。
哲学的な思想があり、色々なことを...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
教育体制は整っている。
社内研修が頻繁にあり、自己啓発の時間も多くある。
月に1回の全社員で行う会議があり、そこでの社長やリーダーの講義やや...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
教育、研修については手厚いと思います。ただどちらかと言えば、仕事のスキルアップというより、社風、考え方を徹底して浸透させるようなことが多かっ...続きを読む(全167文字)
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新入社員研修が半年ほどあります。大企業の困りを解決するためには原理原則を理解して、根本から考えて取り組まねばならないという考えのもと、「人類はどのように...続きを読む(全177文字)
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月に1回、東阪それぞれでの全社会議があり、そこで会社独自の考え方を身に着けます。
一方で、技術についてはほぼ現場に配属されてから、実践で学ぶしかありま...続きを読む(全152文字)
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教育制度は充実しています。まず、新入社員は5ヶ月の研修があり、ビジネスマンとして必要なスキル・考え方、プログラム開発の基本を教え込まれます。新入社員の研...続きを読む(全188文字)
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研修はかなりしっかりしています。ビジネスマナーも相当叩き込まれます。それが商品という側面もあるので。
IT研修に関しては、基礎の基礎をしっかり教えます...続きを読む(全185文字)
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新入社員研修は、きっちりとしてもらえる。
内容としては、社会人研修、技術研修、風土研修がある。
やりすぎ(実務上必要ない)なところもあるが、社会人の...続きを読む(全171文字)
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新入社員研修はかなり力を入れて、厳しく行われます。それが耐えられなくてやめていく人が多いことも事実です。
どちらかというと、リーダーシップや実務力など...続きを読む(全166文字)
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(※中途採用は行っていません。)
新入社員研修はかなり力を入れて行っており、単に技術的なことだけではなく、ビジネスの基本や考え方が身につけられます。こ...続きを読む(全171文字)
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新入社員研修は、相当しっかりしていると思います。ビジネスマナーはかなりみっちりとたたき込まれます。また、技術知識についての研修も、単にプログラムを学ぶだ...続きを読む(全361文字)
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技術的な研修などが特に活発というわけではないですが、成果を見込めるならば、社外研修などを受ける事も出来ます(会社としても奨励していましたし、稟議も通りや...続きを読む(全158文字)
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(※中途採用は実施していません。)新入社員研修は非常に充実しており、ITに関する知識が一切無いまま入社した場合でも、SEとして仕事をする為に最低限必要な...続きを読む(全173文字)
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企業改革に深く入り込み、改善プロジェクトを自ら推進できる機会がある。続きを読む(全34文字)
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大手企業案件を持つ安定感あるが、知名度やポジションの認知で伸びしろも限定的。続きを読む(全38文字)
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初任給は比較的高め。成果重視だが昇給スピードに不満の声あり。続きを読む(全30文字)
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研修制度や住宅・交通手当など、一部制度は整っており備品や支援が見られる。続きを読む(全36文字)
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インターンに参加予定だが、ここに関しては将来性がないわけではないと思う。続きを読む(全36文字)
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フレックスやリモートが無い。このご時世に履歴書を紙で提出するあたり、DXもたいして進んでいないようだ。続きを読む(全51文字)
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IT・通信(ソフトウェア)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
入社後の研修、資格取得支援はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルがつくかどうかは案件先の業務内容によります。
それ以外...続きを読む(全95文字)
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中途での入社ではあったが、これまでの経験を土台としながら、さらに新しいスキルを身につけることができたと感じている。前職で培った基礎的な知識や...続きを読む(全480文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場による。スキルアップに繋がるところもあればただの人員としてあまりスキルを磨けない場合もある。最初に受ける研修...続きを読む(全106文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
モチベーションのある社員がいないため、キャリア開発は望めないです。あまり意味のない研修ばかり参加が必須で、時間が...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
正直、微妙。
リーダーなどやらないと、スキルは身につかない可能性大
【気になること・改善したほうがいい点】
正直、案件にもよるが…
全くスキ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
英語や、グループ内の技術研修などの豊富な研修が用意されており、広く一般的な知識を身に付けるには良い環境です。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
コミュニケーションレベルが高く、人間性が素晴らしい方も多いので、良いところを盗むことができる。
最初の1ヶ月ほどはしっかり研修をしてもらえた...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
上流工程だけでなく社内でトレンドになりつつあるツールの研修や、キャリア系の研修など、手を上げればやらせてもらえる。
【気になること・改善した...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
幅広い業務に関わる中でスキルを伸ばせて、成果が目に見える形で実感できる環境がある。社員同士のコミュニケーションも活発で、互いに刺激し合いなが...続きを読む(全145文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署による当たり外れが大きく、レガシー技術を扱う部署だと得られるスキルは限定的かつ転職先も限られる。また全体研修...続きを読む(全104文字)
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オースビーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オースビー |
|---|---|
| フリガナ | オースビー |
| 設立日 | 2007年2月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 160人 |
| 売上高 | 19億600万円 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 松島裕一郎 |
| 本社所在地 | 〒541-0047 大阪府大阪市中央区淡路町3丁目6番3号 |
| 電話番号 | 06-6228-6150 |
| URL | https://www.aus-be.jp/ |
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