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株式会社オースビー

オースビーの本選考対策方法・選考フロー

株式会社オースビーの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

オースビーの 本選考体験記(4件)

23卒 3次面接

総合職
23卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
個別説明会に参加するだけでかなり詳細な企業研究になるので可能であれば参加したほうが良い。少人数で社員の方に質問する機会も設けてある。またホームページにもかなり詳細な企業理念が載っているので目を通しておくと良い。 各面接の間に2時間程度の面談が設けられ、40代の人事の方や現場の管理職クラスの方と1対1で話す機会が設けられる。内容は人によって異なると思われる。自分の場合、1回目の面談でこちらの過去のエピソードなどから価値観や思考プロセスを紐解いていく内容であった。そこで気に入ってもらったのか、2回目の面談以降はオースビーの会社を魅力づけするようなインプット的な内容の比重が大きくなった。面談、面接に共通して「日本の社会はどうあるべきか」、「日本の企業はどうあるべきか」という内容を聞かれることが多いので説明会でインプットした内容に自分の考えを肉付けして話せると評価を得られやすい。 続きを読む
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公開日:2022年4月19日

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22卒 最終面接

総合職
22卒 | 東北大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
この会社はかなり特殊な選考を行っており、業界理解や事業理解、業務理解といった他社に対して行うような企業研究はする必要がなく、また選考においても説明があったことをそのまま志望動機と絡めて話せば問題ない。重要だと感じたのは、自己の内面に対する理解や自己分析を通して培った自己の在り方、現代社会の問題を歴史的観点から読み解き表現、解決する力、答えのない問いに論理的思考力で解を導き出す力である。非常に哲学的な質問や会話を行うことになるので、話の流れをしっかりと追いつつ理解できること、相手の論理の穴をつき面接官を優位に立たせない、下に見られないことが必要とされる。あえて企業研究をするなら、社長の理念や社員の考えを分析するとよいかもしれない。 上記のような選考を行う企業であり、かつ社員の方にもそういった、簡潔にいえば哲学的な思想が根付いている。非常に人を選ぶ企業であることは間違いなく、採用担当の方も「うちの会社に合う人は本当に少ない」とおっしゃっていた。その点でも社員の方と実際に話してみるのが良いと思う。 続きを読む
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公開日:2021年9月14日

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オースビーの 直近の本選考の選考フロー

オースビーの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. オースビーを志望する理由を教えてください。
A.
私がオースビーを志望する理由は、「組織情報技術」によって組織の情報を清流化、また整流化し、組織の生産力を底上げするというビジネスに共感したためです。仕事をする過程でそれぞれの「判断基準の違い」や「淀んだ情報伝達」、「自信を正当化しようとする心の動き」によって本来進むべき方向に進めないということはしばしば起こり得ることだということを日々の研究活動で感じています。例えばネガティブなデータが出た時、どのタイミングで報告すべきかという問いが自分の中で生じたことがあります。早く上司に相談すればいいものを「解釈が不十分で頭が悪いと思われたらどうしよう」などという余計な感情が生じることがあります。責任の所在が不明確な大企業ではこのようなことが日常的に起きていることが想像できます。これらを改善することで組織の生産力を上げるというビジネスは本質的な価値を持っていると感じ、オースビーを志望しました。 続きを読む
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公開日:2022年4月19日

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22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 東北大学 | 男性
Q. オースビーを志望する理由を教えてください。
A.
私は困っている人に適切な助言や助力をすることで、その人が何にもかかずらうことなく自分のしたいことに専念できるような環境を作りたいと考えています。そういった希望から、私はコンサルティング業務ができるような業界をみています。そしてコンサルティング業界の中でも御社は、他社の多くが自分が持っているソリューションが対応できる範囲での業務を行うのに対し、その集団の中に一メンバーとして参加し、非常に長い時間と多大な労力をかけて、内部にいる人間でなければわからない本当に解決すべき問題点を見つけ出して解決することを特徴としています。私は適切な助言、助力というのは、自分の立場からの視点だけでは決して行うことができず、相手の立場に立って、それを理解して初めてできるものだと考えています。そのため、それを最も行うことができる御社への入社を希望します。 続きを読む
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公開日:2021年9月14日

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オースビーの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. なぜ研究をやめて就職しようと思ったか
A.
研究では一人で仕事を行うことが多く、成果までの時間がかかる割に最終的なアウトプットのインパクトが小さいです。研究は筆頭著者と言ってプロジェクトの責任をとる人が明確に決まっていて、研究の成果はその人のものになります。そのため、多くの人に責任が分散するような研究の進め方は推奨されていないという制度的な問題があります。研究をやめて組織に属する理由は、組織の場合、個人というよりもチームで仕事を行い、短い時間でより大きなインパクトを残す仕事ができると感じたためです。【追加質問】Qチームで仕事をすることについてどう思うか?A組織に所属するからにはチームで出す価値を最大化させるような振る舞いをしていきたいです。 続きを読む
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公開日:2022年4月19日
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22卒 1次面接

総合職
22卒 | 東北大学 | 男性
Q. あなたは大学受験の際、なぜ今の大学を選んだのですか。
A.
いくつか理由がございます。まずは外的要因からお話いたします。一つは金銭的な問題です。自分の家は経済的にあまり余裕があるわけではなく、家族から受験の際の条件として「できるだけ県内で受験してほしい」というものがあり、もし県外の大学に進むのであれば生活費等を自分で賄う必要がありました。私はそれでは学業に専念することが難しいと思い、県内での受験をいたしました。そのほかに内的要因もございます。私は日本語というものと教育というものの二つに興味を持っており、それらに関連した研究をしたいと考えておりました。県内でそういった研究が行える大学で、最も希望に近かったのが私が今いる大学であったため、努力して入ろうという風に考えました。 続きを読む
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公開日:2021年9月14日
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オースビーの ステップから本選考体験記を探す

オースビーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社オースビー
フリガナ オースビー
設立日 2007年2月
資本金 5000万円
従業員数 160人
売上高 19億600万円
決算月 10月
代表者 松島裕一郎
本社所在地 〒541-0047 大阪府大阪市中央区淡路町3丁目6番3号
電話番号 06-6228-6150
URL https://www.aus-be.jp/
NOKIZAL ID: 1346438

オースビーの 選考対策

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