オースビーの本選考対策方法・選考フロー

個別説明会に参加するだけでかなり詳細な企業研究になるので可能であれば参加したほうが良い。少人数で社員の方に質問する機会も設けてある。またホームページにもかなり詳細な企業理念が載っているので目を通しておくと良い。 各面接の間に２時間程度の面談が設けられ、４０代の人事の方や現場の管理職クラスの方と1対１で話す機会が設けられる。内容は人によって異なると思われる。自分の場合、1回目の面談でこちらの過去のエピソードなどから価値観や思考プロセスを紐解いていく内容であった。そこで気に入ってもらったのか、2回目の面談以降はオースビーの会社を魅力づけするようなインプット的な内容の比重が大きくなった。面談、面接に共通して「日本の社会はどうあるべきか」、「日本の企業はどうあるべきか」という内容を聞かれることが多いので説明会でインプットした内容に自分の考えを肉付けして話せると評価を得られやすい。 続きを読む

この会社はかなり特殊な選考を行っており、業界理解や事業理解、業務理解といった他社に対して行うような企業研究はする必要がなく、また選考においても説明があったことをそのまま志望動機と絡めて話せば問題ない。重要だと感じたのは、自己の内面に対する理解や自己分析を通して培った自己の在り方、現代社会の問題を歴史的観点から読み解き表現、解決する力、答えのない問いに論理的思考力で解を導き出す力である。非常に哲学的な質問や会話を行うことになるので、話の流れをしっかりと追いつつ理解できること、相手の論理の穴をつき面接官を優位に立たせない、下に見られないことが必要とされる。あえて企業研究をするなら、社長の理念や社員の考えを分析するとよいかもしれない。 上記のような選考を行う企業であり、かつ社員の方にもそういった、簡潔にいえば哲学的な思想が根付いている。非常に人を選ぶ企業であることは間違いなく、採用担当の方も「うちの会社に合う人は本当に少ない」とおっしゃっていた。その点でも社員の方と実際に話してみるのが良いと思う。 続きを読む