ミラクシアエッジテクノロジーの評判・口コミ一覧（全373件） 12ページ目

開発に携わったLSIがパナソニックブランドの製品に搭載され店頭に並んだ時に最もやりがいを感じました。パナソニックのデバイス社と業務内容は重複しますが、基...続きを読む(全160文字)

待遇の面では本体である半導体社とほぼ共同開発体制で、同じ仕事をしているにもかかわらず、給料が低い。ボーナスも低い。退職金が無い。
そのため、比較対照と...続きを読む(全174文字)

出産休暇がある。
女性のキャリアパスは特に無い。全ての面において、男性と同列。
女性の労働環境を向上させるための取り組みは、出産育児休暇以外にはない...続きを読む(全158文字)

福利厚生はあまりよくない。
退職金制度は無い。3年で30万、5年で50万の退職慰労金をもらえる。
個人型の401K制度がある。
休暇制度はG.W、...続きを読む(全204文字)

直属の親会社の経営状況がよくないため、仕事量が減り、積極的に仕事を取りにいく
ことが求められている。
また、これまでは親会社の仕事だけであったが、そ...続きを読む(全181文字)

年収としては歳相応の金額だと思います。
昇給は年1回、前年度の成果を元に計算されますが、よほどの成果を上げないかぎり
大幅アップは期待できません。
...続きを読む(全168文字)

実績評価は実績評価の形式をとっているが相対評価と絶対評価の両方をとっているため、本当の意味での実績評価とはなっていない。その点が不満に思う人もいればそう...続きを読む(全153文字)

退職金はありません。退職金の変わりに、退職慰労金というものがありますが、イメージしている退職金よりかなり少ない額になっています。
現時点では数十万程度...続きを読む(全155文字)

計画的な年次有給休暇は取得しやすい環境である。
また、突発の休みについても比較的取得しやすい。
職場でもワークライフバランスのDVDなどを視聴する機...続きを読む(全163文字)

ユーザとの話し合いで自分の提案したものが通り、それをしっかりと
納期通りに完成させて導入し、ユーザから一言でもお礼を言われた
ときにはやってよかった...続きを読む(全203文字)

親会社(パナソニック)の組織が大きいため、女性に対する対応も
しっかりとしていることから、気兼ねなく出産・育児休暇が取得でき、
復帰後の時短なども非...続きを読む(全186文字)

基本的に水平分業での業務だったが、徐々に一つのプロジェクトに関わる人数が削減されて一つの事に専念することが難しくなってきた。幅広く業務ができる一方で技術...続きを読む(全151文字)

・半導体事業が不振のため、残業や賞与の額が減り、年収が大幅に下がった。
・今の部署にて、来年度の上期は予算は削られながらも出るらしいが、下期は見通しが...続きを読む(全173文字)

・有休は部署にもよるが、多忙な時期でも調整次第で取れないことはない。また、年間20日の有休が付与され、前年度の有休を繰越しが可能で、最大、40日まで貯め...続きを読む(全171文字)

・顧客と、仕様調整や、不具合サポートする機会が多いため、技術力だけではなく、対人スキルも身に付けられる。
・パナソニックの研修制度が利用出来る。開発に...続きを読む(全185文字)

入社後は新人研修があり、配属される前に必要な知識を学ぶことができる。配属後も2年間は定期的に新人研修があり、社会人として必要な知識を学ぶ。その他には、パ...続きを読む(全158文字)

仕事の過程で結果、やりがい、面白みを感じたとき
若くてもPLクラスの仕事を任せられる。ほとんど無理やりの感もあるが。
社員のモチベーションを高めるた...続きを読む(全163文字)

給与、賞与について満足している点
給与は業界平均なみ。賞与については業界平均より少ないと思われる。
賞与については情報処理系の資格で資格手当てがでる...続きを読む(全181文字)

スキルアップについては,本社のスキルアップ制度をそのまま利用できるため,
非常に環境が整っている。
スキルは,業務内容によって異なるが,デジタル回路...続きを読む(全194文字)

上層部が会社の今後の事業について非常に甘く考えているため,
なかなか新規事業としては成り立たず,
また本社からの委託業務がほとんどのため,本社の状況...続きを読む(全174文字)

基本的に,生活残業をすることが習慣になっている。
評価制度は,基本的に課長クラスの主観に基づくものであるので,
必ずしも正当に評価されているとは言い...続きを読む(全151文字)

半導体業界はここ最近非常に厳しい。海外勢の低コスト半導体プロセスに3年ほど遅れを取り、価格競争に完全に追いつけていない状況である。開発状況はICの性能、...続きを読む(全221文字)

昇格昇進は上の社員がほぼ飽和状態となっていることと、最近になり昇格条件のTOEIC点数が450点から550点へ上昇したことから主事クラスへ試験を受ける社...続きを読む(全183文字)

・業績が悪く、キャリアパスが見えない。どんなに努力して成果を出したとして、キャリアアップや高報酬を得ることができない。
・社風が自分とマッチしない。技...続きを読む(全177文字)

早期退職の制度がありました。大元のセミコンダクター社(デバイス社)がやっているのです。
給与があがらないと思ったのが一番の理由です。
キャリア(個人...続きを読む(全196文字)