【熱意を伝えよう】【22卒】くら寿司の総合職の最終面接詳細 体験記No.19684（非公開/非公開）（2022/1/26公開）

オンラインであったため、接続が出来次第すぐに面接が始まりました。

最終面接であるので、くら寿司に対する熱意をしっかりと示すことが重要であると思いました。私の場合は熱意を示すことができなかったので、落選したのだと考えています。なので第一志望であると言うことをしっかりと伝えることが重要だと思いました。

面接官は男性の方で優しそうな人でした。実際に口調も物腰の柔らかい感じでした。面接を始めるときに、「緊張してますか？」などとアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐしてくれました。

なし

なし

他者には負けないと思うあなたの強みは？

調整力です。

何かエピソードはありますか？
バドミントン部所属時、文武両道優先か部活優先で練習を増やすかで対立した時がありました。私は副部長であり皆が納得し楽しく部活が出来る様にしたく、話し合いを試み全員の意見を聞き出しました。今後の方針について何度も調整・確認を行いました。最終的に希望者のみ休日に練習という形で終わり、部員全員の納得・理解を得ることが出来ました。チームの一員として皆の意見調整という役割を担い部活を支えることが出来た経験です。

副部長というのは立候補？任命？
先輩から任命頂きました。

なぜ選ばれたと思いますか？
2点あります。一点目は、私が他の部員の倍以上練習を頑張っていたのを、見て頂いたためだと思います。部員の中で、私だけ初心者であったため、他の部員の倍は練習いたしました。2点目は、後輩にも気を遣えていたためだと考えています。後輩の部活における悩みを聞いたり、何か悩んでいることとか不安なことがあったらいつでも聞くよという様に定期的に声をかけていたためです。

どんな悩み？
スキルに対する悩みであったり、後輩同士の人間関係の悩みであったりといったものでした。

後輩同士の人間関係の悩みについてはどう解決していきましたか？
後輩全員に事実確認を行い、私たちを交えて話し合う機会と自分達だけで話し合う機会を設けるよう伝えました。

お客様にお飲み物をこぼしてしまった場合どのように声をかけどう行動しますか。

お客様にお飲み物を配ってしまった場合、まずお怪我がないかお聞きします。お怪我がなかったと言った場合は、暑いお飲み物の場合は火傷等をしていないかと言うこともお聞きします。その後濡れたタオルと乾いたタオルを持ってきて、お客様の周りやお客様の持ち物をおふきいたします。

新人が初出勤を終えた後、どのように声をかけますか。
新人が初出勤を終えた後、今日働いてみてどうだったかと言うことを聞きます。その後、働いてみてわからなかったことや疑問に感じたこと等を聞きます。わからなかった事はしっかりと教えて、次に生かすように言います。また働く上での不安等も聞き、不安がないように働けるようしっかりとサポートしていきます。

弊社の志望度はどのくらいですか。
御社の志望度は、正直なところ第二志望でございます。

現時点での内定している企業があれば教えてください。
ドラッグストア業界の、コスモス薬品から内定をいただいております。