マルホの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全136件）

【ESの形式】用紙を印刷して手書きで記入【ESの内容・テーマ】企業を選ぶ軸、志望動機（業界・職種・当社）を教えてください、（大学・高専）で最も夢中になったこと、自身の強み・弱みとそれを象徴するエピソード※最大600字、資格・免許特技・趣味等、自由記入欄【ESを書くときに注意したこと】手書きなのであまり字が小さくなり過ぎないようにした。また、いろんな人にチェックしてもらうようにした方がいいです。【ES対策で行ったこと】就活会議、onecareerを参考にしながら、キャリアセンター・外部の就活支援の現役人事の方に添削してもらった。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】従来のものと同じ【WEBテスト対策で行ったこと】WEBテストの参考書を繰り返し解き、解き方を覚えた。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった。開始までは画面・音声ともにオフにしていた。【学生の人数】7人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】10年後の製薬業界について、マルホならではの取り組みとそれに対し自分たちが何をすべきかについて【グループディスカッションの流れ】自己紹介→書記・タイムキーパー決め→PPTまたはwordでまとめながら話し合い→最後10分で結論　社員が2名ほどグループ内にいる。【雰囲気】和やかに進んだ。【評価されていると感じたことや注意したこと】発言の回数や、発言に根拠が伴っているのか、話し過ぎ・話さなすぎの人はいないか(もしいたら、それとなく指摘できるか)など無理に役職(リーダーや書記など)をしようと思わなくてよい。私自身複数社でGDをし、全て役職は担当していないが、通過できているので。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事(年次は不明)【面接の雰囲気】少し詰められたような雰囲気だったと思うが、圧迫とは感じなかった。私の行動全てに「なぜ」という追求をされた。【研究室での役割を教えてください。】研究室では主に、共用の薬品や備品の残量の管理や、ゴミ出しやセミナー等のスケジュールの管理を行っており、サポート役であると考えています。私は研究室メンバーが少しでも研究がしやすかったり、過ごしやすい環境に整えたりすることで、円滑な研究遂行に役立てることに、やりがいを感じるため、行っています。また、研究室メンバーの円滑な研究遂行に少しでも役立てていると感じることが、私の研究のモチベーションにもなっています。他にも、学生居室の整理整頓など、外部の大学からの進学者は私ひとりなので、学部のときによかったと思う制度を提案することなど、自分ができることは進んで行うようにしています。そうすることで、器具や試薬の不足もなくなり、皆の研究を陰ながらサポートできていると実感しています。【あなたの短所はどういうところですか】私の短所は完璧主義なところです。研究に必要な調べ物をしているうちに、細かいところまでどんどん知りたくなっていって、熱中しているうちに気づけば朝になっていた、というようなことがしょっちゅうあります。発表の準備でパワーポイントを作っている時も、わかりやすくアニメーションをつけることに熱中しすぎて、1ページ仕上げるのに何日もかかることも多々あります。「完璧」が必要な場面もあると思いますが、全てにそれを求めていては効率も落ちるし、期限に間に合わなかったり、他の部分がおろそかになる原因にもなるので、状況に応じて臨機応変に物事に取り組めるようになりたいです。第一歩として、現在は時間を決めて強制的に取り組むことを変えたり、１時間に一度必ず休憩をとってリフレッシュしたりといった工夫をしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の言いたい事をありのままに伝えるようにしました。うまく言葉にできなくてもくみ取って頂けるので、とにかく「一生懸命に」話すことが大事です。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事(年次は不明)【面接の雰囲気】1次より和やかだったと思います。研究所の方が関西弁だったことも関西人の私からすると話しやすかったです。【将来やりたいことは何ですか】3年後：基本的な実験作業、その他業務が自分1人でできるようになりたい。そのため、自分から学ぶ姿勢を忘れず、疑問を放置せず先輩方に積極的に質問しながら、実験技術や考え方を学び、自分の血肉とすることを徹底します。そして常に最先端の知識をアップデートするために日々の英語学習、論文の読み込み、ディスカッションのインプットとアウトプットを欠かしません。5年後：後輩に頼ってもらえる先輩になりたいです。そのためにも研究者として、自分で実験の提案や改善案が示せるようになるために、常に目の前の事だけでなく、広い視野を持ち続ける事を徹底します。そしてリーダー研修などを通して、新たなテーマやプロジェクト提案、そして実施のリーダーになりたい。10年後： 研究者としてだけでなく、人材育成にも関わってみたいと思っています。私自身、面接を経験してきた中で、人事の方や経営トップの方がどんな人材を求めているのか、人のどんなところを見ているのか、とても興味を持つようになりました。企業の未来を担っていく人材をどのように見つけていくのか、その過程に研究者としての視点をもって貢献したい、という想いも抱いています。そのためには研究だけでなく、他部署やマネジメントや経営戦略などの勉強を重ねていきたいと思っています。【危機をどのように乗り越えましたか】大学公認サークルの規定にある活動人数の基準を超えないと解散せねばならない焦りから、例年数を稼ぐ事に重点を置いた新歓をしていた。だが強引な勧誘によるサークルの実態が不明なままの入部が原因で、新歓の半年後には半数が退部する状況に存続危機を感じ、サークルの本質を変える事に挑んだ。まず私は納得した上での入部が息の長い活動に繋がると考え、新入生の潜在ニーズを会話から抽出し、個々に適した新歓の徹底を提案した。初心者に対しては講習会を企画し、その実行の必要性を説得力を持って発信し部員を動かしつつ、周りの意見を柔軟に企画に反映する事で一人では考えつかない取り組みも実行できた。結果、例年の2倍の３０名が入部し、更に新歓後のアフターケアの徹底で半年後退部者はいなかった。以上から新歓は数を稼げばよいという風潮を変えることができた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】キャリアプランを具体的に答えられたところを評価して頂いたのではないか、と思っています。どんなことがやりたいのか、新規性やオリジナリティを含めながら話せるように準備することをお勧めします。

【ESの形式】専用の用紙を印刷して手書きで記入【ESの内容・テーマ】志望動機/大学で最も夢中になったこと/自信の弱み・強みとそれを象徴するエピソード/自由記入欄【ESを書くときに注意したこと】簡潔に分かりやすく書くことを心掛けました。伝えたいところは太字にしたり括弧でくくるといった工夫も行ないました。【ES対策で行ったこと】先輩や就活エージェントに添削を依頼し自分がもともと書いていったものを改善していった。をまた似たような質問のESで就活会議にあるものを参考にした。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと変わらず。言語・非言語・性格【WEBテスト対策で行ったこと】やり方が分からなかった問題は覚えておき、後で解き直しました。

【会場到着から選考終了までの流れ】まずはメインルームに招待され、その後ブレイクアウトルームへ招待されGDを行なう。【学生の人数】7人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】今後の製薬業界、マルホはどうするべきか、入社したらどんな人材になるのか【グループディスカッションの流れ】各自の思考タイムはなく、はじめから全体で話し合いを行います。その後全体で1分ほどの発表タイムがあります。【雰囲気】和やか【評価されていると感じたことや注意したこと】とにかく発言をしつつも、周りからの意見を柔軟に取り入れてみんなで最高の案を作り上げる意識で臨むことを心掛けました。また相手の発言に対してしっかりリアクションをとるように意識しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで実施。まずは控えのルームで人事の方と雑談。この際に選考状況を伝える。その後面接ルームに入出し面接実施。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/開発本部長/開発課長【面接の雰囲気】人事の方と開発課長の方は非常に物腰が柔らかく温厚な方だった。人事の方はまず雑談でこちらの緊張をほぐしてくれた。開発本部長の方は笑顔はあまりなく厳かな様子だったが、こちらの話をしっかり聞いてくれている様子だった。【あなたの強みと弱みについて教えてください。】私の強みは困難に対して諦めずに立ち向かい、計画立てて粘り強く取り組めることです。これを表す経験としては大学の研究室で新規のテーマを立ち上げたことが挙げられます。その際、実験の失敗や実験量の多さによって実験の進みが遅れていたことが困難でした。わたしはto doリストの作成、周りからの意見の取り入れなどを行ない効率的な計画を立てて実験の無駄を減らしました。これにより実験を完遂できました。弱みは1つのことに集中しすぎてしまい、周りが見えなくなってしまうことです。そこで対策として、普段集中し過ぎていると感じるときはあえて周りを見渡すように心掛けています。これにより周りを見渡す意識が以前よりも増していると考えます。【なぜ薬剤師ではなく製薬企業の開発職を志望しているんですか。】新薬によって満足に治療が出来ていない病気の人を救いたいと考えたからです。薬剤師は既存の薬を患者さんに正しく使ってもらうことが目的であり、今の薬で治療できない患者さんを救うことは出来ません。しかしメーカーならば新薬によって今よりも多くの人を救うことに貢献できます。私自身祖父を難病で亡くしているため、今以上の薬を作り出すことで患者さんを救えるメーカーに興味を持ちました。またその中でも開発職は、新薬を生み出すことに携わりながら患者さんの近くで働くことが出来ます。薬を届けるゴールである患者さんの様子を間近に感じることが出来るのは、やりがいが大きいと感じこの職種を魅力的に感じました。以上の理由より、製薬企業の開発職を志望しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】結論ファーストで簡潔に話したことが評価された様子でした。また常に笑顔ではきはきと答えたことをとても評価していただけました。だらだら長く話さず、自分の言葉で質問に答えることが大事だと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで実施。まずは控えのルームで人事の方と雑談。この際に選考状況を伝えた。その後面接ルームに入出し面接実施。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】開発担当の執行役員/人事部長【面接の雰囲気】2人ともとても温厚な方でした。面接の始めに「うまくしゃべれなくても大丈夫なので、自分の言葉でゆっくり話して下さいね。」とおっしゃっていただき、緊張をほぐしてくれました。【チームの話し合いで必要なことは何ですか。】大勢の意見をまとめて、1つの共通意見に収束させることが必要だと考えます。そのためには問題が起こった際に、状況を適切に把握し対応できる臨機応変さが必要であると思います。また話し合いにおける些細な工夫も重要であると考えます。相手の意見に対して否定せずに受け入れること、何故自分がそう思うのかということを論理的に説明することが必要だと思います。そしてそのことに加えて、意見を臆せず積極的に発信することで、周りが意見を言いやすいような雰囲気を作っていき、話し合いを活発にしていくことが必要だと思います。このように様々な工夫や能力を発揮することで、全員が納得できるような意見を作り上げていくことができると考えます。【自分の強みを業務にどう生かしますか。】困難に粘り強く取り組めるという強みは、開発という仕事に必須であると考えます。新薬の開発は成功確率が低く、その他にも症例数が集まらないといったような問題が予想され、困難はついて回るものだと思います。私はそのような困難に直面した際、粘り強く乗り越えていくことが出来ます。また計画力という強みは、業務を進める上で必須であると考えます。プロジェクトを進めていく上で、モニター業務や書類作成等開発職はマルチタスクになりがちだと認識しています。そんな中私は計画力を生かしてタスクを整理し、効率良く業務を進めることができます。そして業務を効率良く行なうことが、より早く患者さんの元へ薬を届けることに繋がっていくと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるので、マルホに入りたいという熱意が必要であると感じました。またそれに加え、逆質問の時間がそこそこ長いのでしっかりと質問を用意しておくことが必須だと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にURLにアクセスし選考を受けました。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】無人島にもっていくなら何を持っていくか【グループディスカッションの流れ】各自の思考タイムは無く、始めから全体で話し合いを行います。その中で一つの意見にまとめ発表がありました。【雰囲気】非常に穏やかでした。【評価されていると感じたことや注意したこと】グループディスカッションはとにかく発言をしつつも、周りからの意見も柔軟に取り入れてみんなで最高の案を作り上げる意識で臨むことに努めました。お題に対してそれぞれ意見が異なるため、他の人の意見に対しての反応を見られていたと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にURLにアクセス【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の偉い方、営業の偉い方【面接の雰囲気】第一印象から優しそうな人だと思い、また、終始私の話をうなずきながら聞いてくださいました。雑談も交えた面接でした。【挫折経験があるか、どう乗り越えたか】高校時代の部活です。私は最初、顧問が嫌いでした。試合に絶対使わないであろう練習や熱血すぎる人柄が苦手でした。しかし、顧問は私の能力や頑張りを認めてくれていて、勝歴がないにもかかわらず、上限がある練習試合にも参加させてくれました。それでも2年の冬まで勝つことができないまま、居残り練習が多くなり私はメンタル面で追いやられてしまい、練習を休んだりすぐに帰ることが多くなり、このまま辞めてしまおうか迷っていた時、「ここで辞めて、私に残るものは何か」を考えました。残りの数か月、顧問を信じ最後までやり切ることを決意した私は、日々の練習も体の使い方を意識するなど意味を持たせて行ったり、分からないことがあれば質問しに行ったりしました。顧問に私の思いが伝わり、今まで以上に熱のこもった指導を受けることができるようになったり、最後の大会では県大会に進出することができました。【何か成果を上げたことがあるか】3年間働いている居酒屋の売り上げUPに貢献したことです。私が働いている居酒屋は繁忙期の売り上げが落ちていました。原因はアルバイトの仕事の効率の悪さにより、お客様の待ち時間を長くさせてしまっていたことです。私は店長と協力し、作業の効率を上げるために店長はホール、私はキッチンの指導にあたりました。そこで私は3つの施策を打ちました。1つ目は円滑に営業するために事前に料理の作り置きをしました。2つ目は料理の作る順番を教え、作業の効率化を図りました。3つ目はホールスタッフの為にオーダー用紙をお皿に見やすく貼りました。また私としましては、周囲の動きを把握し足りないポジションに入るようにしました。以上の施策を行った結果、お客様をお待たせする時間がなくなり繁忙期には前年比120%近くの売り上げを出せました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】入社意欲をみているだけではなく、本当にこの会社にマッチしている学生なのかという、人柄を見られている感じがしました。そのため、素直に答えるということを意識し面接をしたところ、素直で真面目だと評価してくださいました。

【ESの形式】用紙を印刷して手書きで記入【ESの内容・テーマ】企業を選ぶ軸/志望動機(業界・職業・当社)を教えてください/大学で最も夢中になったこと/自身の強みと弱み【ESを書くときに注意したこと】自身の強みと弱みの欄が非常に大きかったので自己分析を徹底して行った。一方で志望動機の欄が少なめなので、簡潔に伝えたいことを伝えられるようにした。【ES対策で行ったこと】一般的なことを聞かれるので基本に忠実に書きました。他の医薬品業界の会社と差別化できる点を明記できるように企業研究をしました。

【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でオンライン会場へ入退場しました。入室すると人事の方が1人いて他社の選考状況などを聞いた後、面接室に繋がれました。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】今後の医薬品業界について【グループディスカッションの流れ】一通り説明があった後、GD開始。タイムキーパーや書記、発表者など決めるように指示があった。GD中は社員が見ていた。社員に質問をすることも可能だった。【雰囲気】学生同士で雑談をした。まとめてくれるよい学生がいて助かった。【評価されていると感じたことや注意したこと】他者を否定することなく、積極的にアイデアを出していたところが評価されたと思います。特に役職を担いませんでしたが、きちんとGDに参加していれば問題ありませんでした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンライン会場に入退出【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/不明/不明【面接の雰囲気】面接官は皆さん優しそうでした。自分が行ったことをうまくまとめてオウム返ししてくださったのでしっかり話を聞いてくださった印象を持ちました。【学生時代に力を入れたことはなんですか。】私は研究で実験がうまくいかない時でも、解決策は必ずあるとポジティブに信じ、結果が出るまで取り組み続けました。私の研究は基本的に一人で進めるため、煮詰まりやすいです。研究が進まない時には指導教官や先輩に励ましの言葉やアドバイスを頂きながら毎日実験に取り組みました。たくさんあるネガティブデータを参照しながら実験を何度も繰り返し、実験が成功した時は、やはり解決策はあると信じて実験を続けて良かったと感じました。さらに、諦めずに最後まで物事に取り組むには、周囲の協力も必要だということを学びました。御社への入社が叶った際には、周囲の人と助け合いながら失敗にもへこたれず、前向きに業務に取り組んでいきたいです。【エントリーシートに書いた弱み（せっかち）以外に、何か弱みがあれば、そのエピソードと合わせて教えてください。】私の短所は責任感が強すぎることです。例えば、サークルである企画のリーダーになりましたが、私はリーダーとしての責任感からなんでも自分一人でやろうとしてしまい、企画をうまく進めることが全くできていませんでした。そこで周りのメンバーに素直に相談しました。そして、企画メンバー内で役割分担をすることにしました。メンバーの主体的な働きもあり企画を進めることができました。ですが、もっと早くから周りを頼っていれば余裕をもって企画を進められたと感じています。本当に周りのメンバーに恵まれていたと感じています。一人でできることは限られていることを自覚し、困った時は周りに相談したり助けを求めたりするように心がけています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】グループディスカッションで人間性はアピールできたと思うので志望度の高さをアピールするようにしました。もっとはっきり第一志望ですと言えるようにしておくべきでした。