島忠のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全69件） 3ページ目

労働時間が長い(14時間程度)。
残業手当がつかない。
売り上げノルマに達しないと訪問販売をさせられる。
深夜11時まで残業しても残業食は出ない。
...続きを読む(全157文字)

社員のスキルアップのための勉強会は、月に1回の会議と現場教育がある。が、配属先によっては現場教育なんてものは皆無。圧倒的な人手不足の為に皆毎日忙殺されてそ...続きを読む(全194文字)

企業は社員のスキルアップについては、月1回の勉強会と称した会議に参加することで身につけることが可能である。この勉強会は取引先をまじえてのものであるため、専...続きを読む(全160文字)

特に見受けられませんでした。店舗勤務で仕事を通して身に付くスキルは商品知識と接客力、あとは気難しい人たちと難なく付き合う力とかでしょうか。。私が見た限りで...続きを読む(全213文字)

接客スキルは自身で身につける。特別な研修や勉強会はない。
接客用語集みたいのはあり、毎日皆で声出しがあったと思う。
店内には様々なジャンルの売場部門が...続きを読む(全160文字)

社員のスキルアップについては全く無関心。
そのため確立した教育制度はなく、現場教育の名の下「とりあえず行ってこい」という事が繰り返されてきた。
現在は...続きを読む(全167文字)

お客様と一体一でお話ししてご要望の商品を提案しますので、まず商品知識がみにつきます。また、競合店における知識もみにつきます。さまざまなお客様とお話しするこ...続きを読む(全171文字)

中途入社の際には研修は全く無く、配属先店舗 初出勤日に30分くらいの研修DVDをみて、その後売場にでて、作業しながら覚える流れになります。
細かい注文業...続きを読む(全211文字)

キャリア開発・・・・・ないに等しいのではないでしょうか?思い出せば入社時の研修いらい会社から何かを教えてもらった覚えがないです。OJTというなのもとに体系...続きを読む(全158文字)

ほぼありません。
教育は現場任せが常態化しており、配属・異動時には誰に質問したら
良いかを嗅ぎ分ける嗅覚が必要となります。
異動の多さからスペシャリ...続きを読む(全169文字)

完全なるOJT。季節物などの仕入れ先主催の商品説明会みたいなものはありましたが、研修は確か入社時研修のみ。
季節性や社会の出来事に伴うニーズの高まり(地...続きを読む(全288文字)

チーム、部門の人を管理をしているので、人の管理、オペレーションのスキルがつきました。またスケジュールの管理、そして自分で数字を見ながら売り場を変えていくの...続きを読む(全280文字)

毎年100人を越える新卒者が入社しますが、1,2年後には半分ぐらいまでは減ります。
サービス残業は多く、給料、ボーナスも良くない、かなり根性ある人でない...続きを読む(全171文字)

資格取得補助制度や社内研修等制度はあります。
業務内容が多岐にわたりますので
幅広いその道のスペシャリストが求められています。
資格保持者には一定の諸...続きを読む(全157文字)

スキルアップに対する制度は充実している。通信講座も受けられるため。転職を希望しているならそれにあわせて勉強ができる。休日がないと言っても良いぐらいいそがし...続きを読む(全150文字)

個人勝負なので、売り場ぜんたいの商品知識はつきます。室内にいながらもお客様との親密なコミュニケーションを付けることができるので、サービス力をつけたいと考え...続きを読む(全151文字)

新卒入社は、最初の3ヶ月間に数回本部にて教育研修がある。
入社前も入社前研修としてビジネスマナーを中心とした宿泊研修有。
他に広告企画に合わせた各部門...続きを読む(全171文字)

研修はしっかりと1ヶ月程度の研修はございます。
まずは現場に入って、しっかりとした業務フローを覚えるところからスタートです。
仕事のスキルとしては、マ...続きを読む(全150文字)

資格制度があり、DIYアドバイザーやグリーンアドバイザーなどの資格を取得できるホローがあります。具体的には取得したい資格の通信教育のテキストから試験までフ...続きを読む(全152文字)