北海道銀行の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全97件） 3ページ目

【良い点】
店長クラスになれば年収1000万円を超えるが狭き門である。役員になるのは一握りだけである。
【気になること・改善したほうがいい点】
若いうちは...続きを読む(全180文字)

【良い点】
福利厚生は整っていて悪くない。教育制度も悪くないと思う。
目標達成時の達成感は非常に高い。
転勤で定期的に人が入れ替わる。
【気になること・改...続きを読む(全174文字)

【良い点】
店舗業績や個人成績でボーナスに反映される。
職場の雰囲気は良く、チームワークも良い。
資格を沢山取得しなければならないが知識が身につくし、
評...続きを読む(全165文字)

【良い点】
主任に昇格するまでは良くも悪くも変わらない。
ある意味安定はしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
やっている仕事内容が総合職の男...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本業は厳しさを、今後増すと思います。時代の流れだね。一番の課題が社内ではなく、外部にあること。人口減少、企業数減少...続きを読む(全188文字)

【良い点】
最初のうちは本当に安月給ですが、５年くらい勤務し昇格すれば数万円単位で結構上がります。ボーナスは平均並みです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全183文字)

【良い点】
毎年少しずつではありますが昇給していきます。長く働けば資格などがあまりなくても結構貰えるとは思います。会社はそうはさせてくれませんが…笑
資格...続きを読む(全221文字)

【良い点】
ほぼ年功序列ですが道内企業であることを勘案すると決して低い水準ではないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
金融商品販売額や...続きを読む(全183文字)

【良い点】
人事制度がしっかり明確でわかりやすい。努力する人間は努力し続けられるし、仕事に前向きな人が比較的多い気がする。推進に邁進できる環境が整っている...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年次で昇給があり、少しだが在籍した分だけ、給料は上がる。福利厚生もしっかりしているため、特典はあると思う。総合職ではないため、期待は出来なかっ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
北海道内では年収が高く、金銭的には問題ないと思います。
ノルマは激烈だが達成感やギリギリ感を味わえるし、チームとしての一体感を感じる時もあった...続きを読む(全179文字)

【良い点】
何もしなくても給料が、お高い。
実質準役所。
毎日早くに帰れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
暇すぎて暇すぎて、飽きてしまう。
仕...続きを読む(全180文字)

【良い点】
給料はもらえる方だと思います。残業は係や配属先によってまちまちですが、ちゃんと残業した分だけ残業代は出ます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全189文字)

【良い点】
残業が少ない。土日休み。休日出勤なし。頭を使うことが少なく、気合でなんでもできる環境。上司と合わなくても、2・3年程度でお互い転勤するためなん...続きを読む(全180文字)

【良い点】
特にない。安いでしょうが今後の上がり幅を考えればしかたないのかもしれない。りょうがあるのはひょうかできるが、基本的にどこでも安いのでいらないの...続きを読む(全194文字)

【良い点】
道内企業にしてはそこそこ給与はいいのでは。転勤が多く家族は大変だが、手当や賞与は手厚い。転勤が多いとお金はなかなかたまらないのでそこはもっと手...続きを読む(全177文字)

【良い点】
年収が非常に良い。地域イベントなどにも積極的に参加しており、地域貢献度は高いと言える。
【気になること・改善したほうがいい点】
反面社内では個...続きを読む(全134文字)

【良い点】
安定した企業なためたいくつだが長く勤められそう。
ただ定期的に転勤があるためそこが大変だと思う。
また魅力的な上司が多く、そういった上司...続きを読む(全112文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
最初に行われるジョブローテーションがあまりいい制度だと思いませんでした。三ヶ月ごとに他の課に異動し...続きを読む(全162文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
まず、北海道を代表する銀行の一つなので賞与・昇給はいいです。賞与は給料の4ヶ月分で、昇給は個人差にも...続きを読む(全176文字)

【良い点】
成績はしっかりと評価され若い人でも昇進することができる。ただ、銀行なのでやはり年功序列はあり非常に大きな成績を残したとしても飛び級で昇進した...続きを読む(全154文字)

【良い点】
段階的に少しずつではあるが賃金はあがる。
評価制度は、半年に一度目標を決め、それに応じた面接が定期的に行われているので、手厚いと思われる。...続きを読む(全177文字)

2年で行員にして頂けると人事の担当に言われ中途採用で契約社員勤務しました。しかし2年経っても行員になれず当時の上司に採用の流れを言うも「聞いていない」の一...続きを読む(全418文字)

半年に1度評価査定があります。評価はほとんど実績主義。評価が良ければボーナスと人事評価が良くなり昇格等のチャンスがあるが、上司によって基準が異なり上司から...続きを読む(全152文字)

給与には満足も不満もない。高くも低くもない。賞与については高くも低くもない。昇進は年功序列である優れた成績を挙げれば、成果給が付く。上昇ベースは緩やかであ...続きを読む(全150文字)