この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
2〜3ヶ月に一回、メーカー主催の研修会や展示会(自由参加)などあり発売前の家電について学べる。また、会社独自のフォローアップもあり努力次第で...続きを読む(全270文字)
株式会社ヤマダホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヤマダホールディングスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヤマダホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
2〜3ヶ月に一回、メーカー主催の研修会や展示会(自由参加)などあり発売前の家電について学べる。また、会社独自のフォローアップもあり努力次第で...続きを読む(全270文字)
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【良い点】
定期的に新商品のeラーニングの受講ができ、まじめに受けていれば商品知識が付けられる。また、社内検定のようなものがあり、1級をとると管理職への...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
社内資格制度があり、商品知識などの基礎になります。たいていは仕事をしながら、パンフレットなどを見ながら勉強していくことが多いです。先輩社員の...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
私のいた時代はという前置きがありますが、女性の働きやすい制度(育休、時短勤務はもちろん、生理休暇等)を整えて働きやすい環境を作っていってた様...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
資格取得は基本的に自分で勉強するというやり方。
たまに会社から模擬問題がもらえるので、
それは解いていた方が良い。
接客スキルは身につくと...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度がほぼ皆無。新商品が次々出るため独学で学んでいく必要がある。販売スキルアップ...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
店舗にもよりますが、結構おおくメーカーの研修や社内勉強会もあります。
イーランニングという社員ランクアップの簡単なパソコンでの試験があります...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
スキルアップは当然家電の知識やトーク力は上がると思います。事務職では、エクセルや専用ソフトを使うので、基本的な操作は難なくこなせる様になると...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
教育体制は、ほぼないに等しいと思います。
自分でスキルアップが必要で、そのための投資はしてくれないので、自分から頑張らないといけないです。
...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
社員数が多く、一人一人が目立たない。メーカーからの応援があるので販売には苦労しない。業務が多いので成長が早い。店舗が多いのでポジションはやる...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
メーカーの代理として業務委託で売り場に立つので、ヤマダ電機の社員よりもそれぞれの機器の性能については詳しい。 そういう意味では特に現場でヤマ...続きを読む(全272文字)
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【良い点】
社内資格制度があり、テキストや講習で勉強して試験を受験することになっている。試験は一般社員から管理職までレベル分けされており、各々の階層ごと...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
分からないことは優しく教えてくれるため、聞ける人はいいと思う。ただ機嫌によるので気をつけた方がいい。基本的に素直にわかりませんごめんなさい教...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
商品知識をつけるための専用のサイトがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ制度はありません。家電アドバイザー取得...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
考えましたが特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
社歴が長く一度ついた役職がそのままの人もおり自然と評価が下がりにくくな...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
eラーニングを導入し、様々なことを学ぶことができる。
様々なジャンルの社内独自の試験があり、進級するごとに給与アップに繋がる。1級に到達すれ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
イーラーニングがあり接客方法は学べる。
各メーカーの売りなと学べる
【気になること・改善したほうがいい点】
イーラーニングをうける時間がない...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
スキルアップする為の社内教育がしっかりしていると思う。商品知識を学ぶ機会を設けて勉強することができるので、最新の情報をそこから学ぶこともでき...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトのせいか店舗によるのか分かりませんが、マニュアルもなく、とりあえずレジに立て、やりながら覚えろという現...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
メーカー主催の研修に参加させてもらうことができるところ。
各製品の特徴をくまなく勉強出来るので、お客さんに突っ込まれても答えられるようになり...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
パソコンでのEラーニングがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは全て自分でやるしか無いです。会社での教育体制も何も無...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
管理職に気に入られれば実力がなくても管理職になれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によって管理職としての教育体制やフォロー...続きを読む(全220文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用だと営業中に教育しているので、特別に時間を確保して行なってないので教える側が途中で接客など対応するので教...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
空いた時間に教えてもらう感じで特に研修みたいなものはない。スキルが上がっても、入り口がパートだと契約社員、正社員などにはまずなれない。唯一良...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
販売という楽しさを覚えたらやりがいはあるかもしれないが特に教育とかはないので自己啓発で取り組むしかない。家電に詳しくなるので生活に役立つ点は...続きを読む(全181文字)
会社名 | 株式会社ヤマダホールディングス |
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フリガナ | ヤマダホールディングス |
設立日 | 1989年3月 |
資本金 | 711億4900万円 |
従業員数 | 25,526人 |
売上高 | 1兆5920億900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山田 昇 |
本社所在地 | 〒370-0841 群馬県高崎市栄町1番1号 |
平均年齢 | 45.1歳 |
平均給与 | 526万円 |
電話番号 | 0570-078-181 |
URL | https://www.yamada-holdings.jp/ |
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