この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルアップは時々メーカーの方から、商品についての勉強会があるので、気になることとかを聞くことが出来ます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全191文字)
株式会社ヤマダホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヤマダホールディングスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヤマダホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルアップは時々メーカーの方から、商品についての勉強会があるので、気になることとかを聞くことが出来ます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全191文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
競合他社に比べ、家電の全カテゴリについて詳しくなる必要があるため、オールラウンダーになれます。もちろん慣れるまでは大変ですが、慣れてしまえば...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
分野によってそれぞれだが家電製品から手広く住宅、保険などの知識が身につく。また対人スキルに関しては個人差はあるだろうが必ず上がる。
【気にな...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
電話の受け答えが勉強になりました。それも先輩のを見てで教わった記憶はありませんが。
【気になること・改善したほうがいい点】
家電の知識は身に...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
学生バイトとして、シフトが自由だったのはよかった。
店の混雑具合等関係なく学業最優先に行うことができ、
その点ではストレスがなかった。
【気...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
販売、接客業としてみると比較的単価が高めなのである程度スキルはつく。
イーラーニングのシステムで新製品などの情報を学習することができるのは良...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
新卒社員入社の場合は合宿による集合研修などで基本の接客マナーなどは学ぶことができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗配属の3日...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
やりたいと思ったことはどんどんチャレンジできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
・教育体制はほとんどないです、ないというより機能...続きを読む(全268文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
電化製品は、新商品が出るペースが早く、特にパソコン関係の新商品が出るペースは季節ごとに出るので、商品知識はぜった...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
定期的に試験があり、一定の効果はあると思われる。
店舗では各種研修やイントラネットを活用した商品勉強等が出来るので、店舗勤務の方は、ある程度...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
定期的にパソコンや企業の人が来訪して、新しい新製品の勉強会が開かれます。それに関しては業務時間内で時間をとって行うので、給料にはなります。
...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
メーカー主催の勉強会や展示会等があるので積極的に参加すれば製品についての知識がついていく。
店舗にもよるが、休憩時間などを使ってメーカー主催...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
メーカーの新作勉強などはあったが基本的な知識は個人任せだった。業務内で知識を深める勉強会を増やせば顧客満足にもつ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
入社すぐに現場に入れられるので実践で鍛えられるためか、人にもよるかもしれないが、1か月である程度は仕事が出来るようになる。とにかく自分でなん...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
各メーカーの勉強会などに積極的に参加すれば、そのメーカーの商品の特長などが分かり知識も身に付く。メーカーも頻繁に巡回に来るのでメーカー営業に...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
社内パソコンを使って、月に何回かe-ラーニングで勉強ができる。他部門の商品知識もつくし、重宝できる。また、会社でも、資格応援制度があり、取得...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
店舗によっては常に人手不足を感じられる位忙しい。
限られた時間の中でより効率的に仕事をすることが求められる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
eラーニングが結構ある。
テスト問題付きで実践的である。
家電アドバイザー試験を取得すれば基本給が5,000?だったか上がる。
実際には使わ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
店舗ではなく、各キャリアで研修がある点。
3日間ほど行われ、基本的な料金体型等を学習できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗で...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
新人でも関係なく接客経験を積むことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員のスキルアップに対するフォローは基本ない。各店舗の...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
アルバイトだったのでやる事は限られてましたが細かく教えていただけました。
レジ打ちは品物の見分け方から扱う商品によって色々種類がありました...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
社内資格があり習得すれば売り場担当のリーダーとして自分の力が発揮出来る。
中途採用の社員は契約社員からのスタートとなるが、販売営業としてのあ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
専門的な質問をされても、わからないことは無線で聞け、
上司や同僚からの返答も常に丁寧だった。
新人、ベテランの区切りを了承していて、新人に対...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
スキルアップは、全く望めないので、なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
たくさんの人が集まって研修とかほとんどないので基本は、自分...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
店舗の社員は、研修はありますが、パートやアルバイトは特に無いので自分で覚えるしかありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキル...続きを読む(全195文字)
会社名 | 株式会社ヤマダホールディングス |
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フリガナ | ヤマダホールディングス |
設立日 | 1989年3月 |
資本金 | 711億4900万円 |
従業員数 | 25,526人 |
売上高 | 1兆5920億900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山田 昇 |
本社所在地 | 〒370-0841 群馬県高崎市栄町1番1号 |
平均年齢 | 45.1歳 |
平均給与 | 526万円 |
電話番号 | 0570-078-181 |
URL | https://www.yamada-holdings.jp/ |
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