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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
魅力は一切なし。パワハラ多い。人の事を人間だと扱わない人が多い。忙しい仕事のためか常にピリピリ。トランシーバーでよく怒鳴り声がして精神的に良くない労働環...続きを読む(全158文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社ヤマダホールディングス
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヤマダホールディングスの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヤマダホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
魅力は一切なし。パワハラ多い。人の事を人間だと扱わない人が多い。忙しい仕事のためか常にピリピリ。トランシーバーでよく怒鳴り声がして精神的に良くない労働環...続きを読む(全158文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
満足したことなんて何もない。店長は完全なるパワハラで社員を罵倒。ひとつのミス(それが誤認だったとしても)について永遠にネチネチと責める。おそらく現在も体...続きを読む(全159文字)
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基本的に普通に出社していればクビになることは無いと思いますが、お客様よりクレームを多くもらうと他店へ異動させられたり、上長より怒鳴られたりします。これを...続きを読む(全166文字)
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社員と管理職の関係は非常に悪く、上下関係がはっきりしています。管理職の見ているところではしっかり働く傾向がありますが、見ていないところでは手を抜く傾向が...続きを読む(全152文字)
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営業成績重視の為、個人の能力が試される職場です。
仲間と強調して業務にあたり、お客様の満足度を上げて
売上に繋げていかなければいけません。
職場以外...続きを読む(全188文字)
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配属された勤務地によるとしかいえない。どこの企業でも同じだと思うが、分かり合える人とはすぐに分かり合えるが、気難しい人とはなかなか仲良くなることはできな...続きを読む(全151文字)
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歳の近い管理職だと気持ちをわかってくれることが多い。けど、基本は体育会系です。
クレームなどが起こった時に迅速に対応してくれる管理職がいてくれれば安心...続きを読む(全161文字)
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現在、スマートハウス建売の部門で働いています。
山田会長をはじめ、会社全体のやる気が肌に感じられるぐらいです。
役員さんはやる気の有る意見は必ず聞い...続きを読む(全175文字)
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自分がいた時期は店舗の数をものすごい勢いで増やしている時期だったためか、どうしてこの人が採用されたのだろうと疑問に思う人もいました。そういった人がいるた...続きを読む(全172文字)
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働きやすい職場でした。アルバイトと言うこともありますが、皆さん親切で色々助けてもらいました。社員の方は一部、毎回休出している方もおり、上からのプレッシャ...続きを読む(全188文字)
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店舗にもよると思いますが・・・
① 新人に対しての教育・研修が不十分(特にアルバイト)
② 休憩室にいても休憩した気分になれない。
③ 人によって...続きを読む(全194文字)
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社員と管理職の関係で満足している点は、特にありません。しかし店舗によって変わるので一概に言えません。
魅力を感じる点は、コミュニケーション能力です。
...続きを読む(全164文字)
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グチにしかなりませんが、これはまったく無いと言っても過言ではありません。
確かに商品知識を増やすために、週一くらいで勉強会をやっていたのですが、ただT...続きを読む(全227文字)
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管理職といっても年齢層が比較的に若めなので以外とフレンドリーに接するコトはできます。共通の趣味を持っている方なら休日を一緒に過ごしたりなど人によって接し...続きを読む(全151文字)
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自分が配属された店舗では、教育をすることが当たり前で習慣になっていたので助かったが、他の店舗では、そうではないことが普通であるらしい。管理職は商品に対す...続きを読む(全150文字)
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本部からの厳しい予算を達成するために、お店の全員が戦友の様になっていく。ナンセンスクレーマーが増える中で、お互いが支え合い励まし合い、そして負けてはなら...続きを読む(全170文字)
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社員は忙しい中でも、正確に早くキビキビと積極的に動いており、ダラダラしてる様子は微塵も感じませんでした。
管理職の方は気さくで、面白い話をする話しやす...続きを読む(全154文字)
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管理職は、あてにならない人ばかりで、名ばかりの集団。
気分屋が多いため機嫌をいちいち伺うのが大変。スキルの前に人間性を疑う管理職ばかりで、非
常に働...続きを読む(全156文字)
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会社として、人員不足が目立っている。
体力ないと厳しいと思います。
店舗が多く出来ているため、お客様にとってはいいと思われる。
しかし店内について...続きを読む(全152文字)
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初めて入社して、商品の知識・接客対応等学びました。売り場デビューするまで必死で学びました。実際、売り場デビューし、お客様の「ありがとう」の一言がとてもう...続きを読む(全163文字)
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やはり店長の人柄、人望があると、付いていきたくなります。
口だけの店長も確かに多いです。しかしわたしのいた店舗は店長自身が自ら接客、店員のサポート、ク...続きを読む(全160文字)
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店長職以上になると給与面ではそれなりの待遇があります。
個人差が出るのでしょうが休みがほとんど取れなく朝から夜遅くまで帰れないという店長も多くいました...続きを読む(全157文字)
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当然働き始めたら、昇格、管理職へという気持ちが芽生えるものなのですが。
正直言って管理職の仕事内容、勤務時間、対応をみたらなりたいと思う気持ちが失せま...続きを読む(全164文字)
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社員と管理職の関係は何とも言えません。よく高圧的な態度を目にしますが社員教育のためなのでしょうがない・・・のかな?
ただ優しい社員もたくさんいます。
...続きを読む(全168文字)
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まんぞくしていただける接客と、はたらきやすい職場つくりにちからをいれています。
しろもの加点は電池から、冷蔵庫まで商品の種類は大変多いです。
ひとり...続きを読む(全168文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当然なことではありますが、コスト意識に厳しい小売り店舗にありがちで、アルバイトということもあり地域の最低限の給与...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
時間の自由度は高い。業務量が間に合っていれば、の話だが。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局負担は営業にさせればいいという風潮。で...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が上がる見込みはまったく無い。インセンティブの条件を厳しくして、手取りを減らす方向に一...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
希望日に休みをとることは難しくないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤は当たり前、もちろんサービス出勤になります。残業が...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
法令遵守の意識だけは高いです。ただし営業の自己犠牲に、対する配慮はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足は永遠に改善...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
稼げるならばインセンティブに上限はない。が、まあ絵に描いたモチですが。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本、インセンティブを少し稼...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
中途入社資格なしの契約社員だったが当時の月給としては周りよりも高く良かった
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員は賞与がないため...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
残業も少なく休みはしっかりと取れるので良かった。平日休みが多いが出掛けても空いてていい
【気になること・改善したほうがいい点】
土日の休みは...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
人間関係はとても良く環境としては仕事のしやすい環境だった
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員へのステップアップが当時は難しかった...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
離職する方は非常に少なく、定着率は随分高く感じました。なぜなら業務が安定してからは基本的にやることが決まっているからです。。
【気になること...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
人による。いいマネージャーであれば非常に働きやすそうでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
明確な指標がないので人により管理制度や...続きを読む(全86文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
半端な役職者になると微小の手当はつく!!その代わりに圧めっちゃかけられます!!
上司がずっと怒...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
非正規社員から正社員になった先輩など、様々なバックグラウンドの人たちがいて、色々学ぶことがあり、良い機会になった。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
給料は高い。ただ全国総合職とエリア採用とでは天と地の差がある。下手したら倍ぐらい違うかも
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職にな...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
給料面では平社員より圧倒的に潤っていたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員よりも長い拘束時間を求められて、休みの日はな...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
キャリアの土台が販売現場なので、将来的に経理・企画・管理部門の専門職に進みたい人には、着実なステップアップを自身の努力で体感できると思います。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
本部の人たちとは余り関わりがないため、風通しのよさはわからない。 店舗ごとの雰囲気は責任者によって変わり、チームワークで数字を追いかける風潮...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
人によると思うが、成約できそうなものがあるときは事前に報告していれば応対時間が伸びても調節してもらえた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
人間関係は恵まれていたと思います。
いい上司にあたれば…
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフ間の相性が悪いと店舗の雰囲気も最悪…続きを読む(全77文字)
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【良い点】
ごまをすったり、過大自己評価アピールをすればある程度の管理職まで行ける人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメントスキル...続きを読む(全129文字)
| 会社名 | 株式会社ヤマダホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ヤマダホールディングス |
| 設立日 | 1983年9月 |
| 資本金 | 711億4900万円 |
| 従業員数 | 26,172人 |
| 売上高 | 1兆6290億6900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 上野 善紀 |
| 本社所在地 | 〒370-0841 群馬県高崎市栄町1番1号 |
| 平均年齢 | 45.7歳 |
| 平均給与 | 519万円 |
| 電話番号 | 0570-078-181 |
| URL | https://www.yamada-holdings.jp/ |
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