この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社員と管理職の関係は、完全にそのフロアー長もしくは店長の人柄によって大きく変わります。自分の事しか考えない上司の下につくと、なかなか昇進できません。しかし...続きを読む(全529文字)
株式会社ヤマダホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヤマダホールディングスの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヤマダホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社員と管理職の関係は、完全にそのフロアー長もしくは店長の人柄によって大きく変わります。自分の事しか考えない上司の下につくと、なかなか昇進できません。しかし...続きを読む(全529文字)
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管理職は全員社員たちと同じ経験をしてきた人達です。だからこそ管理職は社員の相談に対して、マニュアルに沿った答えではなく、自分たちの経験から見つけ出した答え...続きを読む(全230文字)
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管理職:店舗によって当たり外れが激しい。売り場上がりの店長とかは話が通じるから業務の良し悪しの意見や急遽の休みにも対応してくれる。外れを引くとなんでもかん...続きを読む(全155文字)
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はっきりいって管理職はかなり若い人間が多いために管理職としての能力、魅力はない人間が多い。だから社員が管理職になりたがらないのが現状。社員はその分和気藹々...続きを読む(全379文字)
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給料はいいです。残業は店舗によって違いますが、30時間以上はあります。
管理職は超ブラックで朝出勤して深夜かえることも多いです。社員証はもちろん予定の退...続きを読む(全177文字)
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はっきりいって人それぞれで、数字にうるさいキツイ上司もいれば、
ネチネチとしつこい上司もいるし、非常に穏やかで誠実な上司もいる。
各店舗によって当たり...続きを読む(全210文字)
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社員とヘルパーの社内恋愛が多く、管理職は基本的に事勿れ主義。目の前のお客様がすべてで電話対応は後回し電話のコールが常になりっぱなしになるため忙しいときは、...続きを読む(全197文字)
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店長⇒フロア長⇒一般と人間的な風通しは良いと思います。昇進できる人間は個人の売上よりもメンバーをいかに上手に纏めることができるかが重視されていた人事のよう...続きを読む(全361文字)
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社員同士、営業売り上げのノルマはあるので販売時の状況によっては社員間の空気が悪くなることはあると思います。
管理職は売り上げに対して、数字が悪い場合は社...続きを読む(全181文字)
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店舗による。やる気がある管理職や人望がある人の下に運よく配属になれば助けてくれたりやりがいがもてます。ただ基本店長はなにをしているか不明だしえらそうに言う...続きを読む(全232文字)
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店舗にいる管理職は、店長・副店長・フロア長。あとは一般職。店舗にもよるが仲は良い。管理職も含めて休みの日にみんなでBBQもやったし、釣りや夜通しのカラオケ...続きを読む(全167文字)
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新製品の情報やサンプルをいち早く知ることが出来ることと、数十人の従業員を管理して毎月決まった大きい金額の売り上げを構築していくことが出来るのが面白いと思い...続きを読む(全358文字)
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全然魅力ありません。社員は有給なんてもらえず、「みんな必死でがんばってるんだから自分だけ有給もらえない」という風潮があります。店長はつねに本部に電話で呼び...続きを読む(全227文字)
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管理職になると、拘束時間が長くなり、休みも減ってしまうしそれに見合った
給料がでるわけではないので、なりたがる人が殆ど居ません、
逆になりたがる人に限...続きを読む(全165文字)
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店長次第でお店の雰囲気が変わる。公正な昇進昇格を謳っている
試験制度が所詮店長のさじ加減。社員間の仲はとても良好。管理職の年収は500万前後とこのご時世...続きを読む(全155文字)
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販売業?お客様に親切に?・・・
今も在籍していますが、本部?幹部?言っている事と実際社員に求めていることが、あまりに違う会社です。
以前は、商品管理(...続きを読む(全167文字)
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社員・管理職の魅力
私が勤務していた当時は一般の社員としての勤務でしたが、周りにいた管理職の方がたの仕事量は比に成らないほど多く管理対象は社員の管理は勿...続きを読む(全438文字)
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ケータイ電話の販売をしてました。とにかく新製品がでまくるので、日々勉強しないとお客様に商品を提案できないです。非正社員だったので、アルバイトのような感覚。...続きを読む(全150文字)
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社内テストに段階ごとに合格し、売り上げ実績をつくり高いノルマをこなしたいと思っているチャレンジャーには魅力的な会社じゃないかと思います。フロア長クラスにな...続きを読む(全170文字)
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完全実力主義の会社のため、学歴によって昇進が限られるなんてことは絶対にない。高卒でも優秀な管理職は何人もいる。何か問題が起きた場合は必ず助けてもらえるため...続きを読む(全155文字)
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社員として働くならとてもいい環境です。家電製品が入れ替わるのでその点は勉強が必要ですが、諸事情で退社してなければそのまま勤務しときたいかいしゃでした~
...続きを読む(全174文字)
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管理職は横柄な人物が多いが、私は幸いにして人に恵まれていた。ただし管理職になっても他社で通じるよなスキルアップは全くといっていいほど期待できない。つぶしが...続きを読む(全152文字)
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管理職の方は主にテレビ、パソコン、白物(エアコン・冷蔵庫)などの各部門に一人
フロア長とよばれる方がいます。
主に値段の交渉や、クレームのフォロー、他...続きを読む(全249文字)
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家電はめまぐるしく新しい機種が出てくるので、学ぶ意欲を持っていないと非常に厳しいと思います。その反面、最新家電の情報をいち早くゲットできるので、家電好きの...続きを読む(全164文字)
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いわゆる中途採用で最初から幹部候補として入社してそのまま管理職になる人が多く、
そういう意味ではいろんな風土が混ざり合っていると思う。
但し、管理職に...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
1.
常に、お客様にとって何がベストか『お客様目線でのサービスの提供』が徹底されている
長期的な計画が明確化されていて、クリアな会社です
2....続きを読む(全541文字)
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【良い点】
販売が好きな方は、一日中販売を行うのでやりがいはとても感じられると思います。担当するフロアは数年に一度くらいの頻度で移動になることもありますが...続きを読む(全366文字)
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【良い点】
小売業なので、年収は他の業種と比べると高い方ではありませんが、社員の頑張りに応じて報奨金がもらえる制度があるので、担当フロアによってはこの制度...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
販売員の方はスキルアップができていたのではと思います。個人個人で売上に対して競っている感じが見受けられました。バイトでもわかる成績表が貼られて...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
福利厚生などは学生アルバイトだったのでわかりません。みなさん車で出勤なさってました。アルバイトも交通費がでたきがします。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
女性はとても働きやすいです。みなさんとても良くしてくれて、いい職場でしたし、挨拶も欠かさずしてくれるので気持ちの良い場所でした。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
先輩方に聞きやすい
zoomや店内でそれぞれのメーカーから家電勉強をして頂ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
1週間もすれば放置さ...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
お客様に喜んでもらえたり嬉しい言葉を言われるとすごくやり甲斐や達成感を感じることができる。
新しい製品が出たらその都度勉強会をしてもらえれ。
...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
色んな家電製品を学べる
接客の楽しさを知る
【気になること・改善したほうがいい点】
クレーマーはやはり付きものなので、精神的にやられないように...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
特に、女性だからという事で何かあるわけではありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職は気難しい人が多かったです。
...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
基本的に休みはだいたい決まっており、有給なども5日以上取っている人もいた。従業員数も多いため気の合う人たちとプライベートでも交流できたり、仲は...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
お客様に対しては製品に関する専門知識を持ち、顧客に親切で丁寧なサービスを提供しますが、部下に対してのあたりはきついです。怖い人が多かった続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系なので、慣れないとついていくのが大変でした。言い方がきつかったり、汚い言葉を使われる場面もありました。今は...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
現場のスタッフは面倒見が良くコミュニケーションを取れる社員が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社常駐の課長職以上や役員クラスの...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
私が勤めていたときはみなさまもても良い方でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
これはどこにでもあることですが、何人かは怖い人がいます。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
管理職以外は所定時間が7.5時間で超過分は1分単位で残業が入るので有難いです。
現場スタッフが基本社員ですが休みは土日固定では無いけれど希望休...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
役職がついてる方は仕方のないことですが、どうしても仕事量が多く、残業も多くされていたので大変そうでした。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
接客業のせいか社交的な人が多く、コミュニケーションや指導の仕方が上手い方が多かった。
30代で店長や課長になってる方もいたので、成績次第ではあ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
比較的上司とのコミュニケーションは取りやすいと思います。意見をすれば取り入れてくれたりします。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗に...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
社員は20〜30代が多く、人間関係は良好だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先(上司)により店舗の雰囲気は変わると思う。異動...続きを読む(全81文字)
会社名 | 株式会社ヤマダホールディングス |
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フリガナ | ヤマダホールディングス |
設立日 | 1983年9月 |
資本金 | 711億2400万円 |
従業員数 | 25,606人 |
売上高 | 1兆6005億8600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山田昇 |
本社所在地 | 〒370-0841 群馬県高崎市栄町1番1号 |
平均年齢 | 44.5歳 |
平均給与 | 525万円 |
電話番号 | 0570-078-181 |
URL | https://www.yamada-holdings.jp/ |
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