日本証券業協会の内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】自分自身が内定をいただいた段階で他企業の選考を全て辞退したため、わからないが人によっては納得いくまで続けさせてくれる気がする。【内定に必要なことは何だと思いますか？】とにかく情報収集が大事だと思います。説明会でもらえるパンフレットや採用ホームページ、OB訪問など企業との接点を思う存分生かして、他の志願者との差別化を図るべきです。業務内容が多岐にわたるため、部署名とその中心的な業務内容についてすらすら言えるようになれば十分です。業界団体なので、日頃からニュース等を読み業界の動向や将来について自分の考えをまとめておくと面接で聞かれたときに困らないので良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】企業研究の充実度と面接時の論理性・人柄だと思います。業界団体として多種多様なステークホルダーと関わるため、調整能力やコミュニケーション能力は重要視されていると思います。一方、金融や証券の知識はそこまで必要ないと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接の時間が短いため、1つ1つの質問に対して簡潔に応えることが重要だと思います。普段からよくニュースを見て、それについて考えているかも見られているので日経新聞などを購読しとくといいのではないかと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内々定者の懇談会の案内と面接のフィードバック面談の案内が来た。

【内定後の企業のスタンス】すぐに内定者懇親会の場を設けてくれました。社員との交流を大切にしているので社員にも合わせてもらえます。【内定に必要なことは何だと思いますか？】日本証券業協会では社風との相性も重要視されます。これは日本証券業協会が一般的な大企業より比較的会社の人数規模が小さく、社員間の距離が近いためです。また、社員間の距離が近いためJPXの社員は似た雰囲気の人が多く、「何事もそつなくこなすバランス感覚の良い人」が多いです。そのため、日本証券業協会に馴染めそうという雰囲気を出すことも非常に重要と言えるでしょう。日本証券業協会の雰囲気をつかんだ上で、面接では振り切った発言をしない、物腰の柔らかさを出すなど「日本証券業協会らしいバランスの良さ」を出しましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】日本証券業協会は「人の距離が銀行などの大企業よりかは近いが、ベンチャー企業ほど近すぎもしない、程よい距離感の社風」です。性格の面でも、社員も特殊な経歴などを持つ人などはあまりおらず、様々な面でバランスよく優秀でアクのない人が多いです。そのため、性格や能力に尖った部分がある人よりも、どの分野でもバランスがいい人に適した企業と言える。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】志望動機が重視されます。採用数が少数のためまず第一に内定辞退されない事、そしてJPXの社会的な意義に理解がある人を取りたいと考えているためです。実際に質問でも「具体的に日本証券業協会に入ってから何がしたいの？」という具体的な志望理由を答えさせる事が多いです。そのため、対策としてESを出す前から志望理由に関する内容は必ず考えておくべき。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】特にありませんでした。学生時代にしかできないことをやってきてほしいと言われました。